Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-487/2024 (2-3749/2023;) ~ М-3782/2023 от 05.12.2023

УИД 21RS0024-01-2023-005108-65

№ 2-487/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 января 2024 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой Екатерины Вячеславовны к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Николаева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 509 616 руб.13 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ДорМостТрест» в <данные изъяты>,18.01.2023трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию надату обращения в судзадолженность ООО «ДорМостТрест» перед Николаевой Е.В. по невыплаченной заработной плате составляет 509 616 руб.13 коп.

Истец Николаева Е.В. в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия, поддержании исковых требований в полном объеме и согласии на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчиком ООО «ДорМостТрест», надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, явка представителя общества в судебное заседание не обеспечена, причины неявки суду не сообщены.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Николаева Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.01.2023осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДорМостТрест» <адрес> в <данные изъяты>, что подтверждается представленными суду трудовым договором № и дополнительными соглашениями к нему, заключенными ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДорМостТрест» (работодателем) и Николаевой Е.В., согласно которым она принята на работу <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.6-7, 8, 9, 10-11).

Условиями трудового договора от 01.11.2018предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет, указанный работником, в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца (пункт 7.2 трудового договора).

Как указывает истец, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

По факту невыплаты заработной платы Николаевой Е.В. было направлено соответствующее заявление в Государственную инспекцию труда в городе Москве, на котороеДД.ММ.ГГГГ получен ответ о том, что в адрес ООО «ДорМостТрест» в лице генерального директора Ильина С.Н. направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовой права и разъяснено право обращения за судебной защитой (л.д.15-16).

Задолженность по заработной плате ООО «ДорМостТрест» перед Николаевой Е.В.составляет 509 616 руб.13 коп., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом задолженности, произведенным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за период с августа 2022 года по январь 2023 года (л.д.12-14).

Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком на момент рассмотрения гражданского дела не оспорено.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «ДорМостТрест» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по заработной плате с Николаевой Е.В. при ее увольнении или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с01.09.2022по18.01.2023в размере 509 616 руб.13 коп. являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая установленный факт нарушения ответчиком обязательства по своевременной выплате Николаевой Е.В. заработной платы и полного расчёта при увольнении, длительность периода невыплаты истцу начисленной суммы заработной платы и размер задолженности, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу Николаевой Е.В. в размере 5000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд находит чрезмерной.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДорМостТрест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8596 руб.16 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Николаевой Екатерины Вячеславовны к ООО «ДорМостТрест» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» (ИНН7715398760) в пользу Николаевой Екатерины Вячеславовны (паспорт <данные изъяты>)

- 509616 (пятьсот девять тысяч шестьсот шестнадцать) руб. 13 коп. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 5000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» (ИНН7715398760) в доход местного бюджета (<адрес>) государственную пошлину в размере 8596 (восемь тысяч пятьсот девяносто шесть) руб.16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 1 февраля 2024 года