Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-631/2023 ~ М-361/2023 от 03.05.2023

Дело №

УИД:54RS0№-11

Поступило ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                 р.<адрес>

Колыванский районный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи М.А. Зубанова,

при секретаре Н.В. Михайловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коленко Г. В. к ООО «Русьстеклотрейд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Коленко Г.В., обратился в суд с иском к ООО «Русьстеклотрейд» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец Коленко Г. В. работал в ООО «Русьстеклотрейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. В течение всего периода работы, ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата.

Согласно пункту 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного между истцом и ООО «Русьстеклотрейд» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 120 тысяч рублей и районный коэффициент 25% а также возмещение: стоимости расходов на аренду жилого помещения в <адрес> в размере 27 тысяч рублей в месяц и стоимости проезда к месту работы в р.<адрес> и обратно в <адрес> в размере 23 тысячи рублей в месяц.

Таким образом, общая сумма задолженности за отработанный истцом период составляет 921 012 (девятьсот двадцать одна тысяча двенадцать рублей) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 8 процентов.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату, ООО «Русьстеклотрейд» обязано выплатить истцу компенсации в следующих размерах:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 192 118,60 (сто девяносто две тысячи сто восемнадцать рублей шестьдесят копеек). Подробный расчет компенсации прилагается.

Истец просил: Взыскать с ООО «Русьстеклотрейд» в пользу Коленко Г.В. своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 921012,00 (девятьсот двадцать одна тысяча двенадцать рублей) и проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 192 118,60 (сто девяносто две тысячи сто восемнадцать рублей шестьдесят копеек).

В судебное заседание истец Коленко Г.В. не явился извещен своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Русьстеклотрейд» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, о причине не явки не сообщил.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

    Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Русьстеклотрейд» от ДД.ММ.ГГГГ Коленко Г. В. избран директором общества «Русьстеклотрейд» сроком на три года.

    Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Коленко Г.В. вступил в должность директора ООО «Русьстеклотрейд» сроком на три года.

    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русьстеклотрейд», именуемое в дальнейшем «общество» в лице учредителя общества с ограниченной ответственностью «Русьстеклотрейд» Курылева В. Б., действующего на основании Устава и Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ и Коленко Г.В., именуемый в дальнейшем «директор», вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, о том, что Общество является работодателем директора.

ДД.ММ.ГГГГ Коленко Г.В. было подано заявление об освобождении с должности директора ООО «Русьстеклотрейд».

    Согласно сообщениям Федеральной службе по Труду и занятости, Государственная инспекция труда по <адрес> и в прокуратуру <адрес> НСО в штате ООО «Русьстеклотрейд» числится один человек – Коленко Г.В. ДД.ММ.ГГГГ Коленко подано заявление на увольнение.

    Как следует из заявления в ООО «Русьстеклотрейд» от Коленко Г.В. в котором он просит обратить внимание, что им неоднократно давались отчеты и разъяснения Капустину Е.В. о убыточной работе общества и о принятии мер.

     Согласно обращению в ФНС от ДД.ММ.ГГГГ Коленко Е.В. просит разъяснить его действия как директора ООО «Русьстеклотрейд», так как она написал заявление об увольнении.

    Из ответа Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес> следует, что Коленко Е.В. следует представить в Регистрирующий орган заявление по форме № P34001

    Как следует представленным в суд документам Коленко Е.В. подал заявление о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц и лист записи Единого государственного реестра юридических лиц - внесена запись о недостоверности содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о юридическом лице (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем.)

    Согласно справке ООО «Русьстеклотрейд» от ДД.ММ.ГГГГ Коленко Г. В. работает в организации ООО «Русьстеклотрейд» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

    Согласно справке о доходах на 2022 год Коленко Г.В. в должности директора ООО «Русьстеклотрейд» получил заработную плату в размере 1058635,00 рублей.

    Согласно справке о задолженности ООО «Русьстеклотрейд» имеет задолженность на ДД.ММ.ГГГГ перед Коленко Г.В. в размере 921012,00 рублей.

    Согласно договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ Коленко Г.В. проживал по договору аренды по адресу: <адрес>, оплата за проживание составляет 27 000 тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установив факт расторжения трудового договора с между ООО «Русьстеклотрейд» и Коленко Г.В. и отсутствия доказательств произведенного ответчиком окончательного расчета с истцом на дату увольнения, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 921012,00 руб. Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу Коленко Г.В. суд первой инстанции исходит из размера оклада, установленного трудовым договором. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом ООО "Русьстеклотрейд" не представлено.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы законодатель не связывает с виновным поведением работодателя.

Оценивая обстоятельства по делу, приведенные требования трудового законодательства, учитывая факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу при увольнении, поскольку трудовые права истца были нарушены виновным бездействием ответчика, поэтому требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судом определяется в размере 192118,60 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., исходя из имеющихся в материалах дела сведений. Проверив расчет, суд считает его математически верным, контррасчет не предоставлен.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ООО "Русьстеклотрейд" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13766 руб. (от суммы удовлетворенных требований в размере 1113130,60 руб.).

    Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 921012,00 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 192118,60 ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 1113130 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13766,00 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░.