Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5398/2023 ~ М-4303/2023 от 27.09.2023

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года                                                                      <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Бальжиновой В.Ж., с участием представителя истца Будаевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Ваншутиной Т. В. к ООО "Управляющая компания "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, прокурор, действуя в интересах Ваншутиной Т.В., просит установить факт трудовых отношений между ООО "Управляющая компания "Контакт" и Ваншутиной Т.В. в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу Ваншутиной Т.В., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца Будаева М.А. требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой района по обращению Ваншутиной Т.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО "Управляющая компания "Контакт". ООО "Управляющая компания "Контакт" зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, генеральным директором является Григорьев М.Н. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменном виде трудовой договор с Ваншутиной Т.В. не заключался, однако фактически она была допущена к работе и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

Истец Ваншутина Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО "Управляющая компания "Контакт" в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Суд с письменного согласия представителя истца счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО "Управляющая компания "Контакт" зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, генеральным директором является Григорьев М.Н.

Между собственниками помещений многоквартирного жилого дома по <адрес>,10 <адрес> и ООО "Управляющая компания "Контакт" ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены договора управления многоквартирным домом.

Ваншутина Т.В. принята на работу в ООО "Управляющая компания "Контакт" ДД.ММ.ГГГГ с ведома генерального директора Общества Григорьева М.Н.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменном виде трудовой договор с Ваншутиной Т.В. не заключен, однако фактически она была допущена к работе и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей по месту работы: <адрес>,10 <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратура района направило ООО "Управляющая компания "Контакт" требование о предоставлении трудового договора, заключенного с заявителем и дополнительные соглашения к ним, табель учета рабочего времени за период работы Ваншутиной Т.В., документов, подтверждающих выплату заработной платы, положение об оплате труда работников, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (при наличии), сведения о количестве работников в организации с приложением штатного расписания, трудовых договоров на каждого работника, сведения о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате перед всеми работниками учреждения, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения и иные документы, подтверждающие факты выплаты заработной платы за последние четыре месяца 2023 г. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Ответа на данное требование не поступило.

Ваншутина Т.В. работала в должности уборщицы и по совместительству мастера участка, в ее должностные обязанности входило: уборка подъездов, включая подметание, мытье подоконников, полов, лестничных пролетов, заполнение документации и ведомостей, связанных с коммунальными услугами, показания счетчиков.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора являются личное выполнение трудовой функции, выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности, подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по установленным нормам.

Таким образом, фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО "Управляющая компания "Контакт" и Ваншутиной Т.В., поскольку она выполняла трудовую функцию, подчинялась установленному графику работы, выполнение обязанностей осуществлялось под контролем и в интересах работодателя.

Трудовые отношения между ООО "Управляющая компания "Контакт" и Ваншутиной Т.В. возникли со дня их фактического допуска к работе – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

На основании изложенного, установив факт трудовых отношений, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и в части возложения обязанности на ответчика перечислить страховые взносы за Ваншутину Т.В. как за работника в ОСФР по РБ за вышеуказанные периоды работы, поскольку работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами «Об обязательном пенсионном страховании в РФ, «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе и др.).

В этой связи с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, степени нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

                                                           Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> (ИНН 0323059932) удовлетворить.

Установить, что Ваншутина Т. В. (паспорт <данные изъяты>) состояла в трудовых отношениях с ООО "Управляющая компания "Контакт" (ИНН 0323417426) в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО "Управляющая компания "Контакт" произвести в отношении Ваншутиной Т. В. отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Контакт" в пользу Ваншутиной Т. В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Контакт" в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                     Болотова Ж.Т.