Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3724/2021 от 21.10.2021

16RS0036-01-2021-007893-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

15 декабря 2021 года дело № 2-3724/2021

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульшина к ООО «ОЙЛСТРОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату, об обязании перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что с 01 декабря 2020 года по 31 мая 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойлстар» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №19 от 01.12.2020г.

Согласно п.3.1 трудового договора оклад составлял 30000 руб. ежемесячно.

На сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате с января 2021 года по май 2021 года.

Кроме того, при получении трудовой книжки истец обнаружил запись о расторжении трудового договора по инициативе работника от 01 марта 2021 года, тогда как он написал заявление на увольнение по собственному желанию 29 мая 2021 года, где просил уволить его с 31.05.2021г.

Никаких письменных либо устных объяснений касаемо внесения записи в трудовую книжку, ответчик не предоставил.

Также согласно расчетам по страховым взносам за февраль 2021 года ответчик не перечислил страховые взносы и не представил сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ (Управление ПФР в Альметьевском районе и г.Альметьевск РТ).

В результате неправомерных действий ответчика он испытал сильный стресс. Полагает, что в силу ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные ему нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Просит признать приказ от 01.03.2021 о расторжении трудового договора по инициативе работника незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, в части даты расторжения трудового договора, заменив запись «Приказ №13 от 01.03.20201г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ» на «Приказ №13 от 31.05.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ»; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.01.2021г. по 31.05.2021г. в размере 131175 руб. 43 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2207 руб. 73 коп., обязать ответчика представить в Управление ПФР в Альметьевском районе и г.Альметьевск РТ сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении истца за февраль 2021 года; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик извещен, в судебное заседание не явился.

Выслушав показания истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

Как следует из материалов дела, с 01 декабря 2020 года по 1 марта 2021 года Ульшин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойлстар» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №19 от 01.12.2020г. (л.д.7-9).

Согласно п.3.1 трудового договора оклад составлял 30000 руб. ежемесячно.

Согласно пункта 1.3 трудового договора местом работы определено ООО «ОЙЛСТАР»адрес <адрес> (Промбанк «БАРС»)

Согласно пункта 2. 1трудового договора истцу устанавливается 16- часовая рабочая неделя с двумя рабочими днями-понедельник, четверг, рабочий день начинается с 09часов утра. (л.д.7-9)

Из записи в трудовой книжке истца следует, что 01.03.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ №13 от 01.03.2021г).(л.д. 10)

Истцом представлено заявление датированное 29.05.2021, на имя директора ООО «Ойлстар» Ульшин А.В., в котором просит уволить его по собственному желанию с 31.05.2021 (л.д.13).Однако доказательств о направлении и вручении данного заявления ответчику в материалах дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства о том, что он исполнял трудовые обязанности по трудовому договору до 31 мая 2021г.

При рассмотрении дела по существу истец пояснил, что он трудовую книжку получил лично. При этом, каких либо претензий к работодателю в день получения трудовой книжки не предъявлял, согласился произведенными работодателем записями в трудовой книжке.

Кроме того истец пояснил, что он начиная с 01.03.2021г. на рабочем месте не появлялся т.е. на работу не входил обязанности по условиям трудового договора не исполнял. Данные обстоятельства дают основания полагать суду, что истец совершал прогулы, что им не оспаривался при рассмотрении дела.

Истец указал, что на сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате с января 2021 года по май 2021 года. Однако в подтверждение этого доказательств не представил, добытыми, при рассмотрении дела доказательствами установлено, что он выполнял свои обязательства, по трудовому договору только включая февраль месяц, сведения за февраль 2021г. ответчиком сданы, что подтверждается из отзыва на исковое заявление предоставленного ГУ Отделения Пенсионного фонда России по РТ, (л.д.60-61).

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходит из следующего, как выше указано и подтверждено показаниями самого истца, истец, начиная с 01марта 2021года на рабочем месте не появлялся, свои прямые трудовые обязанности не исполнял, доказательств об уважительности причин не выхода на работу не представил. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении истца не законным и внесении изменения даты увольнения.

Что касается требований истца о взыскании зарплаты за период с.01.01.2021г. по 31.05.2021г. суд считает, что в данном случае истец злоупотребляет своим правом, поскольку по установленным обстоятельствам за январь и февраль месяцы 2021г. ответчиком зарплата истцу выдана и представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ (Управление ПФР в Альметьевском районе и г.Альметьевск РТ).Требования истца о взыскании зарплаты за периоды с марта по 31мая 2021г. удовлетворению не подлежат, поскольку в данные периоды на работу не входил, что не оспаривается истцом.

Требования истца об обязании ответчика согласно расчетам по страховым взносам за февраль 2021 года о перечислении страховых взносов и о представлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ (Управление ПФР в Альметьевском районе и г.Альметьевск РТ) также не подлежат удовлетворению поскольку эти сведения ответчиком уже сданы.

Остальные требования истца являются производными от основных требований, поскольку в удовлетворении основных требований отказано суд считает необходимым отказать в остальных требованиях.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ульшина к ООО «ОЙЛСТРОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату, об обязании перечислить страховые взносы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 20.12.2021г.