Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3892/2024 ~ М-2906/2024 от 06.06.2024

                                                                                         Дело №--

                                                                                                                  2.054

                                УИД 16RS0№---63

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи              Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания                     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоресурс» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность электромонтажника в ООО «Энергоресурс» с окла... ... рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №-- от --.--.---- г..

С --.--.---- г. оклад электромонтажника составил 30000 рублей в месяц, что подтверждается штатным расписанием на 2023 год.

Согласно приказу от --.--.---- г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату до 15 числа следующего месяца, за месяц, за который она начислена.

--.--.---- г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №--.

--.--.---- г. истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника в ООО «Энергоресурс» с окла... ... рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №-- от --.--.---- г..

--.--.---- г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

В период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 150000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля 2023 по апрель 2024 года в размере 150000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34932 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с --.--.---- г. по дату фактической выплаты заработной платы, представительские расходы в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика «Энергоресурс» ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, и признал исковые требования в полном объеме.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку ответчиком в полном объеме признаны требования истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца в полном объеме без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» (ИНН 1657132559, ОГРН 1131690052944) в пользу ФИО1 (№--) задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по апрель 2024 года в размере 150000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34932 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с --.--.---- г. по дату фактической выплаты заработной платы, расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» (ИНН 1657132559, ОГРН 1131690052944) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 5199 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья                                          Л.М. Нуруллина