Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-344/2022 ~ М-1976/2021 от 02.12.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2022 г. <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» в пользу задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 538843 рубля 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, который ДД.ММ.ГГГГ прекращен. При увольнении работодатель в нарушение трудовых прав истца не произвел с ним окончательный расчет и до настоящего времени не выплатил заработную плату, оплату отпуска.

Представитель ответчика ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной истцом справки о доходах следует, что ему начислена заработная плата, сумма отпускных выплат и сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 538843,48 рублей. Удержанная сумма налога составляет 70050 рублей, однако указанная сумма не перечислена в бюджет. Таким образом, суд приходит к выводу о наличии спорной задолженности по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно расчету, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45873,54 рублей.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.333¹⁹ НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 9047 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 538843 рубля 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45873 рубля 54 копейки.

Взыскать с ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.<адрес> в размере 9047 (девять тысяч сорок семь) рублей.

Ответчик ООО «Научно-Технический Центр «Завод Балансировочных машин» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен суд, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв