Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-171/2024 ~ 9-42/2024 от 25.01.2024

УИД № 41RS0003-01-2024-000083-55 Дело № 2-171/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2024 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                 Горячуна Д.В.,

при секретаре судебного заседания            ФИО3,

    с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4, поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат в размере 400 168 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 607 рублей 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Савеловской межрайонной прокуратурой <адрес> в связи с коллективным обращением работников о невыплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплат проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ». Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» на основании приказа о приеме на работу от 10.12.2021 в должности слесаря-сантехника 5 разряда, с ним заключен трудовой договор от 10.12.2021 №. Приказом от 28.02.2023 трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Установлено, что в день увольнения ФИО2 окончательный расчет в размере 424 834 рубля 30 копеек не произведен. Из материалов проверки следует, что работодателем частично погашена задолженность по заработной плате в размере 24 665 рублей 42 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 3 июля 2023 года. Согласно материалам проверки по состоянию на 9 ноября 2023 года сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат перед ФИО2 составляет 400 168 рублей 88 копеек, что подтверждается справкой о задолженности, представленной руководителем организации в межрайонную прокуратуру. По состоянию на 09.11.2023 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, перед ФИО2 составляет 65607 рублей 61 копейка. Однако в нарушение ст. ст. 15, 22, 84.1, 136, 140 и 236 ТК РФ в настоящее время не был произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за задержку выплат ФИО2 Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» работнику ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, который оценивается в размере 5 000 рублей.

Процессуальный истец заместитель Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела не явился.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточил, уменьшил сумму долга по заработной плате, поскольку ему частично была выплачена сумма 226 458 рублей 70 копеек, увеличил период компенсации за задержку причитающихся выплат, размер компенсации морального вреда, и окончательно просил взыскать: задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 226 458,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 февраля 2023 года по 9 ноября 2023 года в размере 65 607,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 9 ноября 2023 года по 5 марта 2024 года в размере 27 541,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Уточненные исковые требованиям поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, однако судебное извещение, направленное ответчику, получено им не было, возвращено отправителю по истечении срока хранения (л.д. 72-75).

Кроме этого, ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по имеющимся адресам электронной почты (л.д. 66).

Мнение по иску ответчик не представил, с ходатайством об отложении дела, равно как и о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества, не обращался.

В силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (пункт 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

С учетом указанных положений статьи 54 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие процессуального истца, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ – в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца ФИО2 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацам 5 и 6 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» с 25 сентября 2018 года зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копиями свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, на момент рассмотрения дела не ликвидировано, банкротом не признано (л.д. 33,34-39, 40-53).

В соответствии с приказом от 10.12.2021 и трудовым договором, заключенным между ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» (Работодатель) и ФИО2 (Работник), № от 10 декабря 2021 года (далее – трудовой договор), ФИО2 принят на работу в ОП «Филиал «Камчатка» /Строительно-монтажные участки филиала «Камчатка»/Строительно-монтажный участок № ООО «Инжиниринговая Компания «ГЛАВСТРОЙ» на должность слесарь-сантехник 5 разряда строительно-монтажный участок №, дата начала работы – 10 декабря 2021 года (л.д. 10, 12-18).

Настоящий трудовой договор действует до окончания срока выполнения работ по заливке монолитной фундаментной плиты с бетонной подготовкой (31 января 2022 года) на объекте строительства в соответствии с договором, заключенным между ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» филиал «Камчатка» и Федеральным Государственным Унитарным Предприятием «Главное Военно-Строительное Управление №» (п. 1.5.1 Договора).

Согласно п. 3.6 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24-х календарных дней.

Приказом начальника службы ООО «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ» ФИО5 №-л/с1 от 28.02.2023 года трудовой договор с ФИО2 прекращен, последний уволен с 28 февраля 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

По утверждению стороны истца в день увольнения с ФИО2 окончательный расчет не произведен, до настоящего времени истцом причитающиеся выплаты получены не в полном объеме.

Согласно справке о задолженности, подписанной представителем ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» по доверенности ФИО6, по состоянию на 09.11.2023 года у ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» имеется задолженность по выплате заработной платы и других составных её частей перед работником компании ФИО2 в размере 400 168,88 рублей за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года (л.д. 24).

Указанная задолженность также подтверждена расчетными листками за указанный период (л.д. 19, 20, 21, 22).

Согласно объяснениям истца ФИО2 в судебном заседании, подтвержденным платежным поручением № от 13.02.2024 года, истцу частично выплачена ответчиком задолженность в размере 226 458 рублей 70 копеек.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат на момент рассмотрения дела составляет 173 710 рублей 18 копеек (400 168,88 – 226 458,70).

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по начисленной заработной плате и иным выплатам суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат являются законными, обоснованными, и подлежат удовлетворению в размере 173 710 рублей 18 копеек.

Оснований для взыскания задолженности в ином размере, в том числе, указанном истцом, не имеется, поскольку расчет истца является неверным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата и другие её составные части работодателем в установленные сроки выплачены не были, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты также являются законными и обоснованными, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 424 834,30 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.03.2023 – 03.07.2023	7,5	125	26 552,14

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 400 168,88 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
04.07.2023 – 23.07.2023	7,5	20	4 001,69
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	4 988,77
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	10 884,59
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	14 566,15
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	19 608,28
18.12.2023 – 13.02.2024	16	58	24 757,11
78 806,59

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 173 710,18 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.02.2024 – 05.03.2024	16	21	3 891,11

Сумма компенсации: 109 249,84 ?

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд также учитывает, что на момент увольнения – 28 февраля 2023 года задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, другим выплатам составляла 424 834 рубля 30 копеек, согласно платежному поручению № от 03.07.2023 и приложенному к нему списку перечисляемой в банк зарплаты № от 03.07.2023, ФИО2 была выплачена задолженность в размере 24 665 рублей 42 копейки (л.д. 25, 26-31), из чего также следует задолженность, указанная в справке работодателя (424 834,30 – 24 665,42 = 400 168,88). Расчет денежной компенсации произведен с 1 марта 20223 года, то есть, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Так, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО2, длительность и объем такого нарушения, связанного с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск других выплат, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, отсутствие недобросовестного поведения со стороны истца, принимая во внимание личность последнего, характер и степень причиненных ему нравственных страданий по поводу нарушения его трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает заявленную к взысканию истцом сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей соразмерной объему причиненных ему нравственных страданий, в связи с чем она подлежит взысканию.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, которым в силу п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ является местный бюджет.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд освобожден, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины по делам по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда), и в размере 6 029 рублей 60 копеек по требованиям имущественного характера (исходя из цены иска 172 710,18 + 109 249,84 = 282 960,02), а всего в размере 6329 рублей 60 копеек.

Руководствуясь статьями 211, 212 ГПК РФ, учитывая длительную задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 173 710 рублей 18 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в пользу ФИО2 (паспорт: 4509 №) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 173 710 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 109 249 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «ГЛАВСТРОЙ» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 329 рублей 60 копеек.

Решение о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 173710 рублей 18 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2024 года.

Судья подпись Д.В. Горячун

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья Д.В. Горячун