Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8115/2023 ~ М-1939/2023 от 23.05.2023

                            УИД 03RS0003-01-2023-002185-18

Дело № 2-8115/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                             22 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.

при секретаре Габбасове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Идрисова Артура Радиковича к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Идрисов А.Р. обратилась в суд с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ООО Газартстрой с ноября 2020г. в должности <данные изъяты>. Штатно-должностной книгой истцу по специальности и разряду установлена заработная плата в размере 125 000рублей. За октябрь 2022г. истцу не доплачена заработная плата в сумме 10 000рублей. За декабрь 2022г. с истца не правомерно удержали около 40 000рублей. Всего за указанный период за должность ответчика по основным выплатам составила 50 000рублей.

Определение Кировского районного суда г. Уфы 13.09.2023г. произошла замена ненадлежащего ответчика ООО ГАС на надлежащего ответчика АО «СтройТрансНефтеГаз», в связи с тем, что ООО «ГАС» прекратило свою деятельность и исключено из ЕГРЮЛ в связи с реорганизацией в форме присоединения к АО «СтройТрансНефтеГаз».

На основании вышеизложенного, истец просит: взыскать с ответчика в его пользу 50 000рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. по день обращения в суд, период с 13.01.2023г. по 13.05.2023г. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей.

Истец Идрисов А.Р. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Ерошевская Ж.Т. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражении на иск.

Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

На основании положений ст.ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что истец Идрисов А.Р. работает на предприятии

АО «СтройТрансНефтеГаз» с ноября 2020г. в должности <данные изъяты>

Идрисов А.Р., согласно приказу № о приеме на работу от 27.10.2020г., принят на работу в ООО «ГАС», а именно в <данные изъяты> № с тарифной ставкой 68, 68 руб., районный коэффициент 1, 7, надбавка за вредные условия 4%, данные доводы подтверждаются заявлением о приеме на работу Идрисова А.Р. от ДД.ММ.ГГГГ и срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр срочного трудового договора был получен Идрисовым А.Р. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись.

До ДД.ММ.ГГГГ Идрисов А.Р. работал в ООО «ГАС» в рамках дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в пункт 5.1. статьи 5 «Оплата труда» трудового договора внесены изменения и установлена тарифная ставка в размере 71,43 руб. в час.Таким образом, доводы исковых требований Идрисова А.Р. о наличии в ООО «ГАС» штатно-должностной книги по специальности и разряду и о заработной плате Идрисова А.Р. в размере 125 000 рублей не подтверждаются документально.

Согласно доводов истца при выплате заработной платы за октябрь 2022 ему было недоплачено 10 000 руб. за декабрь 2022 недоплачено 40 000 руб.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 Идрисовым А.Р. отработано 310 часов за 31 день, согласно расчетному листу за октябрь 2022 начислено 171 125, 28 руб., удержано за питание 19 424 руб., и НДФЛ в размере 41 124, данных об удержании 10 000 руб. в расчетном листе не содержится.

Выписка из табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 содержит сведения об отработанных 130 часах за 13 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее Идрисов А.Р. находился 2 дня в пути и 16 дней на междувахтовом отдыхе, расчетный лист за декабрь 2022 содержит сведения об удержаниях НДФЛ в размере 3 252 руб., удержание за питание в размере 9 100 руб., данных об удержании 40 000 руб. не имеется.

Справка о доходах и суммах налога физического лица ООО «ГАС» в отношении Идрисова А.Р. за 2122г. также не содержится подтверждения о выплатах заработной платы в размер 125 000рублей Идрисову А.Р. ежемесячно.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 71,43 руб. в час (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда в ООО «ГАС» (далее - Положение) в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которой ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с оплатой по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п. 3.3 Положения).

В п. 3.5 Положения указано, что ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и повременных частей, постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты в виде премии (за сложность и напряженность, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда при выполнении особо важного задания и иные выплаты), выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением и не входят в состав обязательной (гарантированной) части заработной платы.

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы Генерального директора Общества, (п. 9.2 Положения).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец подтвердил, что до подписания настоящего договора работодатель ознакомил работника, а работник ознакомился и согласился с характером, условиями и сроком работы, изложенными в настоящем договоре, а также действующими на дату подписания настоящего договора правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и иными внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подтверждается листами ознакомления.

Таким образом, производные требования истца являются не законными ввиду своевременной оплатой ООО «ГАС», в этой связи требования не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 50 000 руб. при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год являются не законными и не обоснованными. Удовлетворении иска в части производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3025 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. незаконно и, следовательно, удовлетворению не подлежит.

При таком положении, в удовлетворении иска Идрисова А.Р. к АО «СтройТрансНефтеГаз» ( ИНН <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ( ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░░