Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2023 ~ М-286/2023 от 30.06.2023

                                                              Дело № 2-320/2023

УИД № 22RS0055-01-2023-000381-65

Р Е Ш Е Н И Е

           Именем Российской Федерации

с. Троицкое                                                                                          19 июля 2023 года

    Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Белозерцевой М.С.

при секретаре Бондарчук В.А.,

с участием прокурора Ростовцевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Троицкого района Алтайского края в пользу Дуплинской А.И. к администрации Гордеевского сельсовета Троицкого района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату отпускных,

УСТАНОВИЛ:

            Прокурор Троицкого района Алтайского края обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению Дуплинской А.И. о нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Дуплинская А.И. состоит в трудовых отношениях с администрацией Гордеевского сельсовета Троицкого района Алтайского края.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ годы выявлены факты задержки заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ года: не 10 числа месяца (12- выходной день), а 17 числа месяца.

Не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ – Дуплинской А.И.

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ и трудового договора, заработная плата работникам Гордеевского сельсовета за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ единым платежом.

Аналогичное нарушение за ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата работникам выплачена ДД.ММ.ГГГГ единым платежом.

Кроме того, статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, при проверке установлено, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-ро Дуплинской А.И. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска частично произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты, оплате отпускных по настоящее время администрацией Гордеевского сельсовета Троицкого района перед Дуплинской А.И. не исполнена.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Гордеевского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12-го и 27-го числа каждого месяца.

По правилам ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Таким образом компенсация составляет – 35 рублей + 101,40 рублей + 7,31 рублей =143,71 рубля.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Гордеевского сельсовета Троицкого района об устранении нарушений. В ответе на представление указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания, резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

Дуплинской А.И. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате своевременного окончательного расчета, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 3 000 рублей. Так как последняя была лишена возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Дуплинская А.И. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с администрации Гордеевского сельсовета Троицкого района в пользу Дуплинской А.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 143,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату отпускных.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика – администрации Гордеевского сельсовета Троицкого района Алтайского края, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. Признание иска ответчиком осознанно, добровольно и принимается судом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке сторон.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению Дуплинской А.И. о нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Дуплинская А.И. состоит в трудовых отношениях с администрацией Гордеевского сельсовета Троицкого района Алтайского края.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ годы выявлены факты задержки заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ: не 10 числа месяца (12- выходной день), а 17 числа месяца.

Не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ – Дуплинской А.И.

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ и трудового договора, заработная плата работникам Гордеевского сельсовета за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ единым платежом.

Аналогичное нарушение за ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата работникам выплачена ДД.ММ.ГГГГ единым платежом.

Кроме того, статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, при проверке установлено, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-ро Дуплинской А.И. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска частично произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты, оплате отпускных по настоящее время администрацией Гордеевского сельсовета Троицкого района перед Дуплинской А.И. не исполнена.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Гордеевского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12-го и 27-го числа каждого месяца.

По правилам ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Гордеевского сельсовета Троицкого района об устранении нарушений. В ответе на представление указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы до настоящего времени не выплачена.

Дуплинская А.И. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что Дуплинская А.И. понесла нравственные страдания по вине неправомерных действий ответчика, которые она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 3 000 рублей. Суд учитывает, что Дуплинская А.И. была лишена возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств.

Исходя из требований разумности и справедливости, а также с учетом признания иска ответчиком суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу Дуплинской А.И. компенсацию морального вреда в заявленной сумме, а именно в размере 3 000 рублей и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 143,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 143,71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░░░░░