Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-437/2022 ~ М-398/2022 от 11.11.2022

    22RS0060-01-2022-000567-02

Дело № 2-437/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года                                                                                         с. Хабары

       Хабарский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зориной О.А.

при секретаре Комаровой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяненко Алексея Валерьевича к ООО «Дальмонтажстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Дальмонтажстрой»    о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 16.06.2021 по 29.07.2022 он работал в ООО «Дальмонтажстрой» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора №412 от 16.06.2021. Работу выполнял вахтовым методом на объекте, расположенном в районе Крайнего Севера: ЯНАО, Ямальский район, Баваненковское НГКМ/Харасавэйское ГКМ. На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 29.07.2022 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Полный расчет при прекращении трудового договора с ним не произведен, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96800 рублей и заработная плата. Задолженность по заработной плате в настоящее время им получена. Его неоднократные обращения в ООО «Дальмонтажстрой» о добровольном погашении компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе с помощью адвокатского запроса, безрезультатны.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы у истца возник психоэмоциональный стресс. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96800 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., 5000 руб. -расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления.

Истец Лукьяненко А.В. в судебное заседание не явился.

В ходе рассмотрения дела представитель истца адвокат Петренко В.А. согласился с представленным ответчиком расчетом по компенсации неиспользованного отпуска в размере 96176, 72 руб. На удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Дальмонтажстрой» в судебное заседание не явился. Согласно доводам письменного отзыва, признает, что на 20.12.2022 имеет задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96176, 72 руб., что истцом не доказан факт причинения морального вреда, а также разумность и обоснованность заявленной ко взысканию денежной суммы. Считает, что компенсация морального вреда не должна превышать 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления просил снизить до 2000 руб.

Выслушав представителя истца, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец действительно работал с 16.06.2021 по 29.07.2022 в ООО «Дальмонтажстрой» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора № 412 от 16.06.2021.

В соответствии с п.п.3.9 трудового договора№ 412 от 16.06.2021 работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Приказом №344 от 29.07.2022 на основании заявления истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 29.07.2022.

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 122 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приложению к записке-расчету при прекращении трудового договора, истцом не использовано 34,67 дней отпуска, сумма компенсации составляет 96176,72 руб.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в полном соответствии с начислениями, отображенными в расчетных листах на работника.

На основании изложенного, ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96176,72 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований истец указал, что в результате действий работодателя у него возник психоэмоциональный стресс.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, в результате действий ответчика, истец, безусловно, испытал нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования Лукьяненко А.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Дальмонтажстрой»    государственную пошлину в местный бюджет в размере 3385 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10 000 рублей, суд руководствуется ст.100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за услуги представителя было оплачено 10 000 рублей, за подготовку искового заявления – 5000 руб., о чем свидетельствуют представленные квитанции. Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает обоснованным и соразмерным объему оказанных представителем услуг, взыскать сумму в пользу истца с ответчика в размере 15000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

            В соответствии с пдп. 10 п. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3385 рублей.

      Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования Лукьяненко Алексея Валерьевича к ООО «Дальмонтажстрой»    о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» в пользу Лукьяненко Алексея Валерьевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 176 рублей 72 коп.,    компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, всего 116 176 ( сто шестнадцать тысяч сто семьдесят шесть) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части требований Лукьяненко Алексею Валерьевичу отказать.

Взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» в доход бюджета муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 3385 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Хабарский районный суд Алтайского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2022.

Председательствующий                               О.А.Зорина

Верно: судья                                                                                                О.А.Зорина

Нач. отдела                                                 О.Ф. Клименко