Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5253/2020 ~ М-4932/2020 от 02.11.2020

-----

    Дело -----

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

дата года                                                                                     г. Чебоксары

    Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе

    председательствующего судьи Савельевой В.В.,

    при секретаре судебного заседания Кузнецовой В.А.,

    с участием истца Охотиной Е.А.

    представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г.Чебоксакры Быкова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах Охотиной Елены Александровны к ООО «Новые юридические решения и консалтинг» о взыскании не невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г.Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с указанным иском в интересах Охотиной Е.А. к ООО «Новые юридические решения и консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате за дата г. в размере ----- руб., заработной платы за дата г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ----- руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ----- руб., компенсации морального вреда в размере ----- руб., а всего – ----- руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. Прокуратурой Ленинского района г. Чебоксары на основании обращения Охотиной Е.А. проведена проверка в деятельности ООО «Новые юридические решения и консалтинг» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Проверкой выявлены факты нарушения требований законодательства в указанной сфере.

Проверкой установлено, что на основании трудового договора от дата г. Охотина Е.А. принята на должность главного бухгалтера ООО «Новые юридические решения и консалтинг». В силу п. 3.2 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается заработная плата в размере ----- руб. Согласно дополнительному соглашению ----- от дата к трудовому договору от дата следует, что с дата работнику устанавливается должностной оклад в размере ----- руб. Согласно трудовой книжке работника Охотиной Е.А. трудовой договор с работником на основании приказа ----- от дата расторгнут с дата по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем заработная плата Охотиной Е.А. за период дата г., а также окончательный расчет при увольнении работника не выплачены.

По состоянию на дата задолженность работодателя ООО «Новые юридические решения и консалтинг» перед Охотиной Е.А. по заработной плате и окончательному расчету при увольнении составляет ----- руб. ----- коп. Расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат на дата составляет ----- руб., так как ----- х ----- х ----- (дней) х ----- х ----- х ----- (дней) х ----- = ----- руб.

Кроме того, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы и факты нарушения прав Охотиной Е.А., причинения ей моральных страданий, видится необходимым взыскание с ответчика морального вреда размере ----- руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Ленинского района г. Чебоксары Чувашской Республики Быков С.А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить. С учетом того, что в расчете о компенсации за задержку заработной платы допущена техническая описка – не произведен раздел на проценты, указанную компенсацию просят взыскать согласно расчету суда.

Истец Охотина Е.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнила, что до настоящего времени задолженность со стороны ответчика по заработной плате, за неиспользованный отпуск не выплачены. ----- руб. для нее являются значительной суммой, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Новые юридические решения и консалтинг», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении, представителя в суд не направил, каких-либо заявлений, ходатайств, возражений от него не поступило. В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ, лица участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Учитывая, что ответчик был своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде и ему была обеспечена реальная возможность явиться к месту судебного разбирательства вовремя, суд рассматривает его неявку волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал причину неявки представителя ответчика неуважительной. Указанное обстоятельство, по мнению суда, не может служить препятствием для рассмотрения судом дела по существу (ст. 167 ГПК РФ) в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ, на который выразила свое согласие сторона истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя - ответчика.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплат вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая приведенные нормы права, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Новые юридические решения и консалтинг» зарегистрировано в ЕГРЮЛ дата.

Прокуратурой Ленинского района г. Чебоксары на основании обращения Охотиной Е.А. проведена проверка в деятельности ООО «Новые юридические решения и консалтинг» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Проверкой выявлены факты нарушения требований законодательства в указанной сфере.

Так, в ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от дата г. Охотина Е.А. принята на должность главного бухгалтера ООО «Новые юридические решения и консалтинг».

В силу п. 3.2 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается заработная плата в размере ----- руб.

Заработная плата выплачивается аванс – не позднее последнего календарного дня текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п.2.3. договора)

Согласно п.2.4. Работнику ежегодно предоставляет с отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

Согласно дополнительному соглашению ----- от дата к трудовому договору от дата следует, что с дата работнику устанавливается должностной оклад в размере ----- руб.

Согласно трудовой книжке ТК ----- работника Охотиной Е.А. трудовой договор с ней расторгнут с дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ ----- от дата.

Вместе с тем заработная плата Охотиной Е.А. за период дата г., а также окончательный расчет при увольнении работника, не выплачены.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, по состоянию на дата задолженность работодателя ООО «Новые юридические решения и консалтинг» перед Охотиной Е.А. по заработной плате и окончательному расчету при увольнении составляет ----- руб. ----- коп.

Согласно справке о доходах и суммах налогах физического лица за дата г. от дата, выданной работодателем, в дата г. работнику начислено ----- руб.; в дата г. Охотиной Е.А. начислены следующие виды доходов - ----- (оклад за отработанный месяц) и ----- (компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно расчету от дата компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Охотиной Е.А. составила ----- руб. ----- коп.

Аналогичные суммы указаны и в расчетном листке работника за ----- г.

Так, согласно расчетным листкам на работника Охотину Е.А. за дата г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере ----- руб., а именно (----- - (----- - -----) х -----) - ----- = ----- руб.; заработная плата за июль месяц и компенсация за неиспользованный отпуск - ----- руб. (оклад за отработанный месяц ----- руб., компенсация за неиспользованный отпуск ----- руб. т.е. (----- + -----) - (----- + -----------) х ----- =----- руб.

Таким образом, на момент увольнения сумма, подлежащая выплате Охотиной Е.А., составляла ----- руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, судом расчет проверен и признается арифметически правильным.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не погашена. Таких доказательств, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. Следовательно, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате за ----- г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере ----- руб. (25 379 + 28 928,1).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате на момент предъявления иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ с дата по дата находится в пределах просрочки работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на дата в размере ----- руб., исходя из расчета: ----- х ----- х ----- (дней) х ----- х ----- х ----- (дней) х ----- = ----- руб.

Вместе с тем в ходе судебного заседания установлено, что представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат истцом произведен неверно, поскольку в нем не произведен раздел сумм на проценты, в связи с чем суд считает необходимым произвести свой расчет.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с дата по дата будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	ндней
-----	дата	дата	-----	----- %	-----	-----%	----- р.
-----	дата	дата	-----	----- %	-----	-----%	----- р.
Итого:	----- руб.
Сумма основного долга: ----- руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ----- руб.

Таким образом, требования прокурора в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению в размере ----- руб. ----- коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав Охотиной Е.А. в части не своевременной выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий Охотиной Е.А., причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу Охотиной Е.А. денежной компенсации морального вреда в размере ----- руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ ----- ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ----- ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ----- ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ----- ░░░., ░ ░░░░░ – ----- ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ----- ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░..░. ░░░░░░░░░