Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1370/2020 ~ М-1249/2020 от 10.08.2020

29RS0024-01-2020-001931-36

Дело № 2-1370/2020

15 октября 2020 года г. Архангельск

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,

при секретаре Шульга К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернова Романа Юрьевича к ООО «Авангардсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с требованиями к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов.

В обоснование требований указал, что с 18.09.2019 по 21.11.2019 работал в ООО «Авангардсервис» по договору гражданско-правового характера, основной трудовой функцией являлось производство сварочных работ при ремонте водовода от водонасосной станции №2 п. Белушья Губа до водонасосной станции №3 п. Белушья Губа. Место работы находилось на архипелаге Новая Земля Архангельской области. Режим работы: ежедневно с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Проживание за счет ответчика в здании общежития. Ввиду отдаленности архипелага Новая Земля и неблагоприятных погодных условий в осенний период 2019 года договор гражданско-правового характера был не подписан истцом, экземпляр на руки выдан не был. По устной договоренности между сторонами денежное вознаграждение за один день работы должно составлять от 7000 руб. до 9000 руб. (в зависимости от интенсивности), выплата вознаграждения за выполненную работу должна была производиться в начале месяца в период с 10 до 15 числа, идущего за отчетным, путем передачи наличных денежных средств либо безналичным путем. В октябре 2019 года ответчик выплатил истцу вознаграждение за выполненную работу наличными денежными средствами в размере 75000 руб. за 13 дней с 18 по 30 число, отработанных в сентябре 2019 года, о чем имеется роспись в журнале. За период с 01.10.2019 по 21.11.2019 вознаграждение за выполненную работу не было выплачено. В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2019 год от 02.03.2020 доход за 10-й месяц составил 310345 руб. Однако данные денежные средства истцу не выплачены. Просит признать отношения с ООО «Авангардсервис» за период с 18.09.2019 по 21.11.2019 трудовыми отношениями, взыскать с ООО «Авангардсервис» невыплаченное денежное вознаграждение за выполненную работу в октябре 2019 года с 1 по 31 число в размере 270000 руб. 15 коп. с учетом удержания налога на доходы, в ноябре 2019 года с 1 по 21 число - в размере 164959 руб. 11 коп., компенсацию за задержку заработной платы и расчетных выплат за период с 16.11.2019 по 31.08.2020 в размере 44961 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., обязать ответчика произвести отчисления НДФЛ, страховых взносов за ноябрь 2019 года.

Истец Чернов Р.Ю. в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что с ним, по его мнению, был заключен срочный трудовой договор на время его межвахтового периода по основной работе.

Представитель ООО «Авангардсервис» в судебное заседание не явился, повестки направлялись судом по юридическому адресу, конверты вернулись с отметкой «истек срок хранения».

В силу п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о судебном разбирательстве.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного искового заявления и пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, с 18.09.2019 по 20.11.2019 он работал в ООО «Авангардсервис» в должности сварщика, основной трудовой функцией являлось производство сварочных работ при ремонте водовода от водонасосной станции №2 п. Белушья Губа до водонасосной станции №3 п. Белушья Губа. Место работы находилось на архипелаге Новая Земля Архангельской области. Режим работы был установлен ежедневно с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Денежное вознаграждение за один день работы составляло от 7000 руб. до 9000 руб. (в зависимости от интенсивности), выплата вознаграждения за выполненную работу должна была производиться в начале месяца в период с 10 до 15 числа, идущего за отчетным. В октябре 2019 года ответчик выплатил истцу вознаграждение за выполненную работу в размере 75000 руб. за 13 дней с 18 по 30 число, отработанных в сентябре 2019 года. За период с 01.10.2019 по 20.11.2019 вознаграждение за выполненную работу не было выплачено.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что если отношения, связанные с использование личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (Фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз.3 п.2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз.4 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «Трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационный характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным и иным указание на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз.5 и 6 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз.7 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1- третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных норм правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) юридически значимым обстоятельством является наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с нормами статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В материалы дела, в подтверждение своих требований, истцом представлена копия справки о доходах за октябрь 2019 года о получении им от ООО «Авангардсервис» дохода в размере 310345 руб., удержании налога в размере 40345 руб., выписка по счету.    

Анализируя представленные по делу доказательства, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон в период с 18.09.2019 по 20.11.2019 связаны с использованием личного труда истца, являются трудовыми, имеют признаки срочного трудового договора, срок действия которого истек 20.11.2019.

На основании изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Опровергающих вышеуказанные обстоятельства, а также доказательств выполнения истцом обязанностей, носящих разовый характер и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, с ответчика подлежит взысканию заработная плата, проценты и компенсация морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принципы состязательности и равноправия сторон, принцип диспозитивности, закрепленные в ст. ст. 9, 12, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

Истцом предоставлен расчет невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ в размере 270000 руб. 15 коп. за октябрь 2019 года, в размере 164659 руб. 11 коп. за период с 1 по 21 ноября 2019 года, исходя из среднего заработка за один рабочий день в размере 7840 руб. 91 коп. с учетом фактически отработанного им времени.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или иной порядок (размер) её исчисления, ответчиком суду не представлено.

Поскольку 21.11.2019 трудовая деятельность истцом не осуществлялась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 20 ноября 2019 года в размере 426 818 руб. 35 коп. за вычетом НДФЛ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации за октябрь 2019 года, которая составила 29259 руб.

Учитывая срок окончания трудовой деятельности, расчет денежной компенсации за ноябрь 2019 года истцом рассчитан неверно, и будет составлять 15001 руб. 90 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 44260 руб. 90 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

Учитывая удовлетворение требований истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года за вычетом НДФЛ, требование истца о понуждении ответчика произвести отчисления НДФЛ с дохода истца за ноябрь 2019 года подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести страховые выплаты в ПФ РФ, ФОМС, ФСС РФ за истца за ноябрь 2019 года в силу требований законов «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 8210 руб. 79 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Чернова Романа Юрьевича к ООО «Авангардсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между Черновым Романом Юрьевичем и ООО «Авангардсервис» в период с 1 октября 2019 года по 20 ноября 2019 года в должности сварщика.

Взыскать с ООО «Авангардсервис» в пользу Чернова Романа Юрьевича задолженность по заработанной плате за период с 18 сентября 2019 года по 20 ноября 2019 года в размере 426 818 руб. 35 коп., компенсацию за задержку заработной платы 44260 руб. 90 коп. за период с 16 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года, компенсацию морального вреда 1000 руб., всего взыскать: 472 079 руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части требования о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку заработной платы отказать.

Обязать ООО «Авангардсервис» произвести отчисления налога на доходы физических лиц с дохода Чернова Романа Юрьевича за ноябрь 2019 года.

Обязать ООО «Авангардсервис» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за ноябрь 2019 года.

Взыскать с ООО «Авангардсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8210 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.С. Долгирева

Решение в окончательной форме составлено 21 октября 2020 года.