Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2022 от 12.01.2022

Дело № 2-540/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

от 05 мая 2022 года

Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего                                               Поповой Е.Н.

при секретаре                                                    Шелгачеве Е.М.,

помощник судьи                                       Кованцева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Сухановой Ксении Владимировны к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Суханова К.В. обратилась в суд с иском к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района, в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика 1 935 руб. за медицинский осмотр, 285, 80 руб. - пени, 50 000 руб. - компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленного требования указано, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата). При поступлении на работу истцом предъявлена медицинская книжка с допуском к педагогической работе сроком до (дата). В декабре 2019 года истец обратилась к ответчику за направлением на медицинский осмотр. Ответчиком в выдаче направления отказано, мотивировано тем, что оно не требуется. Пояснив, что после прохождения медицинского осмотра истцом за свой счет ответчиком возмещаются понесенные расходы. Медицинский осмотр пройден истцом за счет собственных средств, работодателем расходы не возмещены. Перед увольнением от работодателя поступило письмо № от (дата) с отказом в оплате за медицинский осмотр в связи с отсутствием направления от работодателя. Полагает, что работодателем в нарушение п. 7.2.8 Коллективного договора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района неправомерно отказано в выплате денежных средств за медицинский осмотр.

В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, в заявлениях от (дата) истец и представитель ответчика Обоянцева О.В. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ранее в ходе рассмотрения дела истец Суханова К.В. в устных и письменных объяснениях возражала относительно заявления о пропуске срока обращения в суд; ответ работодателя № от (дата) об отказе в выплате денежных средств за медицинский осмотр получила (дата).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика директор МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района Обоянцева О.В. возражала против иска. Выплата за прохождение медицинского осмотра работодателем работнику в рамках трудовых отношений с Сухановой К.В. не предусмотрено ни законом, ни трудовым договором. Заявила о пропуске истцом установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд. О нарушении своего права истец узнала в феврале 2020 г., когда она, получив заработную плату, не увидела в расчетном листе сумму за медицинский осмотр. На повторное обращение Сухановой К.В. № от (дата) о выплате расходов на медицинский осмотр ей был дан ответ № от (дата), который получен (дата).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, ходатайствующих о рассмотрении дела в отсутствие.

Судом установлено и подтверждается приказом № от (дата) о приеме работника на работу, приказом о прекращении трудового договора № от (дата), Суханова К.В. в период с (дата) по (дата) находилась в трудовых отношениях с МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района в должности учителя (л.д.10 – 10 оборотная сторона, том 1).

Как следует из личной медицинской книжки Сухановой К.В., в период осуществления трудовой деятельности в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района (дата) она прошла медицинский осмотр (л.д. 6-9, том 1).

Согласно представленным в материалы дела договору об оказании услуг физическому лицу (предоплата) от (дата), договору об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам от (дата), договору оказания платных медицинских услуг № от (дата), кассовым чекам № на сумму 300 руб., кассовому чеку от (дата) на сумму 1 085 руб., за прохождение медицинского осмотра Суханова К.В. оплатила в кассу в филиале <данные изъяты> 1 385 руб.; за прохождение профессионального гигиенического обучения - 475 руб.; за аттестацию профессиональной гигиенической подготовки – 75 руб., а всего на сумму 1 935 руб.

Однако расходы, понесенные при прохождении медицинского осмотра, работодателем до настоящего времени не возмещены.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.

В соответствии с ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, действующим в спорный период, утвержден Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, в который включены работы в образовательных организациях всех типов и видов.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ в статье 34 устанавливает, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (пункт 5). Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе (пункт 4).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

Из вышеприведенных норм права следует, что обязательные медицинские осмотры обязаны проходить все без исключения работники образовательных учреждений.

Таким образом, в силу указанных выше положений закона, на истца возложена обязанность проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр.

Поскольку срок действия медицинского осмотра истицы истекал, работодатель не предоставил направление на медицинский осмотр, а отсутствие заключения о возможности осуществлять работу в должности учителя является препятствием для выполнения Сухановой К.В. обязанностей по трудовому договору, медицинский осмотр и аттестация профессиональной гигиенической подготовки пройдены ею самостоятельно, за что было оплачено 1 935 руб., в силу положений ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика должна быть возложена обязанность возместить понесенные истцомрасходы.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения с настоящим иском, суд не находит оснований для его удовлетворения в связи со следующим.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что (дата) Суханова К.В. обратилась к директору МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района с заявлением о возмещении расходов на медицинский осмотр (медицинская книжка) и образовательные услуги (аттестация профессиональной гигиенической подготовки) в сумме 1 935 руб.

Из ответа МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата) на заявление Сухановой К.В. о возмещении расходов на медицинский осмотр следует, что оплата за медицинский осмотр не производилась, так как договор об оказании платных медицинских услуг подписан Сухановой К.В., как физическим лицом, без направления работодателя.

(дата) Суханова К.В. обратилась с иском к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, неустойки, морального вреда.

Из пояснений Сухановой К.В., представленных в суд апелляционной инстанции, следует, что ответ МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата) получен ею (дата).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона, лица, участвующие в деле, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих вручение истцу копии ответа МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата) в дату иную, чем указывает истец ((дата)), не представлено, не опровергнуты вышеуказанные доводы истца о получении ответа МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата) именно (дата).

Представленные ответчиком письменные доказательства (скриншоты переписки с истцом по электронной почте, письмо № от (дата), письмо № от (дата), приказ № от (дата), приказ № от (дата), журнал регистрации исходящих документов) не могут свидетельствовать о получении истцом ответа МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата) в дату иную, чем указывает истец ((дата)), поскольку из их содержания этого не следует. Сам факт нахождения истца (дата) в здании МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района и получение в этот день иных документов и писем не свидетельствует о получении истцом в этот день ((дата)) ответа МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района № от (дата).

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, которые относятся к иным выплатам, предусмотренным частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд, который истцом с учетом даты обращения в суд (дата) не пропущен.

Вопреки доводам ответчика срок обращения в суд не может исчисляться с феврале 2020 г., когда истец получила расчетный листок по заработной плате, где не были указаны спорные суммы, поскольку предметом спора не является взыскание заработной платы. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает начало течения срока с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае Суханова К.В. о нарушении своего права на получение выплат, связанных с прохождением медицинского осмотра, узнала в день получения отказа в таких выплатах, который был выражен в письме № от (дата).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в её пользу неустойки (пени) в сумме 285 рублей, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде неустойки за несвоевременное возмещении работодателем работнику расходов на медицинский осмотр (медицинская книжка) и образовательные услуги (аттестация профессиональной гигиенической подготовки). Положение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае вопреки позиции истца не подлежит применению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 500 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят, в том числе из государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец по искам о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Принимая во внимание результат разрешения спора на основании статей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 руб. (за требования не имущественного характера) + 400 коп. (за требования имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сухановой Ксении Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района в пользу Сухановой Ксении Владимировны денежные средства в качестве возмещения расходов, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра, в размере 1 935 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области.

Председательствующий                                                                                             Е.Н. Попова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 мая 2022 г.

Судья                                                                                                                            Е.Н. Попова

УИД 70RS0005-01-2021-001569-53