Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7790/2019 ~ М-6198/2019 от 23.08.2019

Дело № 2-7790/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

«09» октября 2019г.                                                                      г. Санкт-Петербург

    Фрунзенский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Романенко И.И.,

при секретаре Шавлаковой А.С.,

    с участием:

истца Татаринова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татаринова А.А. к ЗАО "Управление-15 Метрострой" о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

    Татаринов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 361 129 руб.

    В обоснование искового требования истец указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности арматурщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Действующим на предприятии Единым коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ. № предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работы из следующего расчета: 10 лет стажа – 15 МРОТ, за каждый последующий полный год стажа – по 1 МРОТ, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию. При увольнении сумма единовременного пособия в связи с уходом на пенсию выплачена истцу не была, от выплаты спорной денежной суммы в добровольном порядке ответчик отказался.

    В судебном заседании истец Татаринов А.А. свое исковое требование поддержал и пояснил, что до настоящего времени сумма единовременного пособия в связи с уходом на пенсию ему ответчиком не выплачена. Заявленная ко взысканию сумма получена путем умножения количества полных лет трудового стажа работы на предприятии – 35 лет – на величину МРОТ, которая с 01.01.2019г. составляет 11 280 руб., а итоговая величина пособия равна 361 129 руб. Данная сумма была названа ему в бухгалтерии предприятия и указана в досудебной претензии ответчику. Просил взыскать указанную сумму с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в свою пользу.

    Представитель ЗАО «Управление-15 Метрострой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик был заблаговременно извещен заказной почтой с уведомлением (л.д. 46), об уважительных причинах неявки представителя ответчика в суд не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

    С учетом мнения истца, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, было вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Заслушав пояснения истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    Абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ предусматривает предоставление работникам гарантий и компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

    Части 1-3 ст. 178 ТК РФ закрепляют основания выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации и в других случаях. При этом, в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    На основании п. 1.2 главы VII «Социальные гарантии работников и ветеранов Метростроя» Единого коллективного договора, заключенного между Работодателем в лице руководителей ОАО «Метрострой», ЗАО «СМУ-9 Метрострой», ЗАО «Управление № 10 Метростроя», ЗАО «СМУ-11 Метрострой», ООО «СМУ № 13 Метрострой», ЗАО «Управление -15 Метрострой», ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой», ЗАО «СМУ-19 Метрострой», ЗАО «Управление-20 Метрострой», ЗАО «Тоннельный отряд-3», ЗАО «Литейно-механический завод Метростроя», ЗАО «Метроподземстрой», ЗАО «Метробетон», ЗАО «АТП Метростроя», ЗАО «Метрокон», ЗАО «Метромаш», ЗАО «Железобетонные конструкции и детали» и работниками указанных предприятий в лице Территориальной профсоюзной организации ОАО «Метрострой» (далее – Профсоюз), зарегистрированного Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ., рег. № (л.д. 14-35), Работодатель и Профсоюз договорились выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета: 10 лет работы – 15 МРОТ, регламентирующего оплату труда; за каждый последующий полный год работы – по 1 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда.

    Как было установлено в судебном заседании, Татаринов А.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в должности откатчика породы 2-го разряда в СМУ № 15 Ленметростроя, запись № в трудовой книжке истца (л.д. 7).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Татаринов А.А. принят на работу в должности арматурщика 4-го разряда в ЗАО «Управление-15 Метрострой» в порядке перевода из ЗАО «СМУ-15 Метрострой», запись № в трудовой книжке истца (л.д. 8).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) трудовой договор с Татариновым А.А. был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, запись № 14 в трудовой книжке истца (л.д. 9).

    Таким образом, общий стаж непрерывной работы Татаринова А.А. в Метрострое составляет <данные изъяты>. Доказательства иного в материалах дела отсутствуют, ответчиком в суд не предоставлены.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно копии расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), к выплате Татаринову А.А. на момент увольнения полагается денежная сумма в общем размере 411 531 руб. 19 коп., включая оплату по часовому тарифу 3 241 руб. 51 коп., компенсацию за проезд 511 руб. 76 коп., бригадный наряд 2 758 руб. 49 коп., компенсация отпуска 1 892 руб. 88 коп. и выходное пособие при увольнении в общем размере 394 800 руб.

    При этом сведения о начислении истцу суммы выходного пособия на основании п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора в связи с уходом на пенсию при наличии непрерывного трудового стажа работы в Метрострое более 35 лет указанный расчетный листок не содержит. Отсутствуют такие сведения и в копии справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

    Как видно из материалов дела, на досудебную претензию Татаринова А.А. от 01.07.2019г. о выплате выходного пособия в размере 361 129 руб. на основании п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора (л.д. 38) истцом был получен ответ № от 03.07.2019г. (л.д. 39), согласно которому в связи с убыточностью производственной деятельности ЗАО «Управление-15 Метрострой» в 2018г. (убыток в размере 359 822 000 руб.), в соответствии с п. 3.10 главы I Единого коллективного договора, основания и денежные средства для выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в настоящее время отсутствуют.

    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству и его рассмотрения по существу ответчиком не были предоставлены в суд доказательства обоснованности применения к спорному правоотношению нормы п. 3.10 главы I Единого коллективного договора, который предусматривает достижение его сторонами договоренности совместными усилиями обеспечить в 201_ - 201_ гг. выполнение производственных программ; невыполнение последних влечет за собой снижение социальных льгот, предусмотренных Единым коллективным договором.

    При этом суд приходит к выводу о том, что условия п. 3.10 главы I Единого коллективного договора в приведенной выше редакции нельзя признать согласованными его сторонами, поскольку в нем отсутствуют указания конкретного временного периода и ссылки на конкретные производственные программы, выполнение которых должны обеспечивать работники предприятий ОАО «Метрострой». Доказательства, подтверждающие обратное, ответчиком в суд не предоставлены.

    Таким образом, поскольку действующим на предприятиях ОАО «Метрострой» Единым коллективным договором работодатель принял на себя обязательство по выплате единовременного пособия работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 10 лет в размере не более 35 МРОТ (п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора), указанное обязательство ответчиком не исполнено, решение об отказе в выплате данного пособия, в том числе по основаниям отсутствия у предприятия финансовой прибыли, не принималось, суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате выходного пособия истцу необоснованно не исполнена ответчиком. Доказательства, подтверждающие обратное, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не предоставлены.

    С учетом непрерывного трудового стажа истца с ДД.ММ.ГГГГ величины МРОТ с 01.01.2019г. в размере 11 280 руб., расчетная сумма единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в порядке п. 1.2 главы VII Единого коллективного договора составляет 394 800 руб. (35 лет. Х 11 280 руб. = 394 800 руб.)

    При данных обстоятельствах, на основании положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с учетом наличия у истца права на получение единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию, суд приходит к выводу о законности и обоснованности искового требования Татаринова А.А. и необходимости его полного удовлетворения в заявленном истцом размере.

    Основания для уменьшения данной суммы на величину налога на доходы физических лиц отсутствуют, поскольку в соответствии со ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему РФ.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6 811 руб. 29 коп.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 178 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 361 129 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 811 ░░░. 29 ░░░.

    ░░░ «░░░░░░░░░░-15 ░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

                ░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.10.2019░.