Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-749/2023 (2-10592/2022;) ~ М-10604/2022 от 18.11.2022

72RS0014-01-2022-031993-03

№2-749/2023

06 марта 2023 года

город Тюмень

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

секретаря судебного заседания Грибоненко Д.Д., –

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой Надежды Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «МРС»).

Требования мотивированы тем, что:

Истец с 05.04.2022 на основании заключенного с Обществом Трудового договора №МРС21/421 (далее по тексту – Трудовой договор) была принята на работу в Обществом по профессии – специалист по ОТ и ПБ в Отдел ОТ и ПБ, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца и должностным окладом в размере 40230 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 06.04.2022 №302.

Также согласно пункту 3.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 рублей, согласно штатному расписанию работа осуществляется на одну ставку, также устанавливаются премии, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда ООО «МРС» и заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа месяца – за первую половину текущего месяца, 15-го числа – за вторую половину прошедшего месяца (пункт 3.3).

При этом истец указывает, что на собеседовании при трудоустройстве с ответчиком было достигнуто соглашение, что заработная плата истца в месяц будет составлять 69000 рублей и в подтверждение чего представляет скриншот из информационной системы 1С-Бухгалтерия ООО «МРС».

Также указывает, что в дату трудоустройства ответчик не выдал экземпляр истца Трудового договора, а представил его неподписанную версию позднее посредствуем направления по электронной почте, в связи с чем 10.10.2022 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов являющихся основанием трудоустройства истца в Общество, которое ответчиком было получено, но оставлено без удовлетворения.

Таким образом, истец полагает, что заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем 69000 рублей в месяц, а также заработная плата выплачивалась несвоевременно, в подтверждение чего представляет Выписку по счету Банка ВТБ за период с 01.04.2022 по 07.11.2022.

Таким образом, истец указывает, что с учетом выплаченной заработной платы за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в размере 191093,00 рублей задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 222917,00 рублей, в том числе: май – 34000, июнь – 36826, июль – 31183, август – 34000, сентябрь – 34000, октябрь – 52908.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу с нарушением установленного срока, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 10979,12 рублей.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

задолженность по заработной плате в размере 222917 рублей за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.04.2022 по 11.11.2022 в размере 10979,12 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суду дополнительно пояснила, что: расходы по оплате юридических услуг понесены за консультацию и составление искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил Отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым исковые требования полагает частичному удовлетворению. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Истец с 05.04.2022 на основании заключенного с Обществом Трудового договора №МРС21/421 была принята на работу в Обществом по профессии – специалист по ОТ и ПБ в Отдел ОТ и ПБ, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца и должностным окладом в размере 40230 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 06.04.2022 №302.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 рублей, согласно штатному расписанию работа осуществляется на одну ставку, также устанавливаются премии, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда ООО «МРС» и заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа месяца – за первую половину текущего месяца, 15-го числа – за вторую половину прошедшего месяца (пункт 3.3).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг (консультация, составление искового заявления) в размере 25000 рублей.

Ответчиком представлен Отзыв на исковое заявление, в котором он указывает на отсутствие задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата выплачивалась с учетом положений Трудового договора, а также представлены документы по начислению и перечислению истцу заработной платы, согласно которым:

за апрель 2022 года истцу было выплачено 63333,15 рублей, в том числе персональная надбавка и премия.

за май 2022 года истцу было выплачено 35000,00 рублей,

за июнь 2022 года истцу было выплачено 32184,00 рублей,

за июль 2022 года истцу было выплачено 37817,00 рублей,

за август 2022 года истцу было выплачено 35000,00 рублей,

за сентябрь 2022 года истцу было выплачено 35000,00 рублей,

за октябрь 2022 года истцу было выплачено 57185,76 рублей, в том числе компенсация основного отпуска.

Также указывает, что суммы заработной платы приведены с учетом удержания НДФЛ, до вычета НДФЛ суммы подлежащей выплате заработной плате равнялись должностному окладу в размере 40230,00 рублей, установленному в Трудовом договоре.

28.10.2022 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2022 года.

Итоговый расчет при увольнении был произведён 09.11.2022 на сумму 41093,76 рублей.

Согласно пункту 5.1.1. Положения, премирование, установленное настоящим Положением, выплачивается на основании статьи 191 Трудового кодекса, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от финансовых результатов Общества.

Согласно пункту 3.6. Положения, премиальные выплаты являются правом, а не обязанностью Общества.

В соответствии с пунктом 5.2.2. Положения, величина премиальной выплаты определяется генеральным директором Общества.

Согласно пункту 5.2.3. Положения, по решению генерального директора премиальная выплата по итогам месяца может не начисляться или начисляться в пониженном размере.

Также указывает, что выплата заработной платы производилась с нарушением установленного срока, в связи с чем компенсация составляет 2035,06 рублей.

Указанные обстоятельства никем не оспорены. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Таким образом, на основании представленных суду доказательств (расчетных листков) установлено, что у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за указанный истцом период не имеется.

При этом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных Трудовом договором сроков.

Нарушение сроков выплаты истцу заработной платы ответчиком не оспаривается.

Представленный ответчиком расчет в опровержение расчета истца в части компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд считает обоснованным, произведенным в соответствии с законодательством.

На основании вышеизложенного, судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате и учитывая, что ответчик оспаривает данное обстоятельство, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в размере 222917 рублей за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года удовлетворению не подлежат.

При этом суд учитывал, что представленный истцом скриншот экрана компьютера, на котором, по мнению истца, указан размер заработной платы истца (69000 рублей), суд не считает достоверным доказательством размера заработной платы истца с учетом положений Трудового договора, подписанного истцом собственноручно, а также потому, что невозможно достоверно установить дату и способ получения такого доказательства.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая, по мнению истца, составляет 10979 рублей за период с 30.04.2022 по 11.11.2022.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не оспаривает нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд признает обоснованным расчет размера компенсации, произведенный ответчиком. Указанный расчет истцом не опровергнут.

По мнению суда, расчет ответчика является математически достоверным, основанном на размере заработной платы истца, установленным Трудовым договором, а также на сроках выплаты (перечисления) ответчиком истцу заработной платы и размерах перечисленных сумм.

Представленный истцом расчет размера компенсации суд признает не обоснованным, произведенным без учета положений законодательства в данной части и фактического размера заработной платы, установленного Трудовым договором, а также сроков выплаты (перечисления) ответчиком истцу заработной платы.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2035,06 рублей (в пределах заявленных требований (временного интервала)).

В силу статьи 237 ТК РФ требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

Исходя из положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию (с учетом сложности спора, подтвержденного объема выполненной работы) расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

При этом суд также учитывал, что в удовлетворении иска в части основного требования истцу отказано, а требование о взыскании компенсации удовлетворено на 18,5 процентов.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15, 16, 22, 136, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Колесниковой Надежды Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу Колесниковой Надежды Николаевны (паспорт гражданина Российской Федерации №):

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.04.2022 по 11.11.2022 в размере 2035,06 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023 с применением компьютера.