Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1955/2022 ~ М-1797/2022 от 09.09.2022

УИД 48RS0010-01-2022-002194-31                                               Дело № 2-1955/2022

      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2022 года                                               г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего          Животиковой А.В.,

при секретаре           Пряхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Тырнову Кириллу Вячеславовичу о взыскании денежных средств,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что 25.02.2922 между сторонами был заключен ученический договор № № о профессиональном обучении по профессии «водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотрисы», согласно условиям которого истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить возможность производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, в период обучения выплачивать стипендию в размере 25 286 руб. 15 коп. в месяц, предоставить работу в соответствии с полученной профессией, а ответчик принял обязательство пройти обучение, успешно сдав экзамены, проработать по профессии в соответствии с полученной в учебной заведении квалификацией, на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет после обучения, а при расторжении договора до истечения данного срока по инициативе работника обязуется возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение, в том числе, выплаченную стипендию, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом № № от 17.02.2022 ответчик направлен в Елецкое подразделение УЦПК для прохождения обучения с 01.03.2022 по 20.09.2022, в период обучения ответчику была выплачена стипендия, а также произведена оплата обучения, полная стоимость расходов на обучение составила 61 491 руб. 92 коп., из которых стоимость обучения – 11 122 руб. 48 коп., выплаченная стипендия – 50 369 руб. 44 коп. Поскольку ответчиком принятые обязательства по договору исполнены не были, а именно, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника, согласно приказу от 06.05.2022, обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов исполнена не была, просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 61 492 руб. 92 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2 045 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Грязинский технический колледж».

В судебном заседании представитель истца Партолина И.А., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования.

Также пояснила, что между Кочетовской механизированной дистанцией инфраструктуры и ГОБПОУ «Грязинский технический колледж» заключен договор о практической подготовке обучающихся от 24.11.2021 № № на период с 01.12.2021 по 30.06.2022, для прохождения оплачиваемой практики между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 16.12.2021 № №. С 01.03.2022 в Елецком подразделении учебного центра профессиональных квалификаций (УЦПК) были запланированы курсы подготовки работников по профессии «водитель дрезины, машинист автомотрисы, мотовоза», в связи с чем истцом ответчику было предложено пройти обучение с целью получения дополнительной профессии за счет работодателя с целью продолжения работы по окончанию колледжа, в связи с чем между сторонами и был заключен ученический договор. Работодатель был осведомлен в отношении очного обучения ответчика, поэтому никаких препятствий для прохождения обучения ответчиком со стороны работодателя не было, данный вопрос был решен работодателем еще в начале обучения ответчика. На момент заключения трудового договора ответчик был совершеннолетним, согласился с условиями трудового и ученического договоров.

Ответчик, представитель ответчика Тырнова И.А. в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что истец при заключении ученического договора заведомо знал о том, что ответчик не сможет выполнить его условия, поскольку являлся студентом очной формы обучения, при заключении ученического договора фактически был введен в заблуждение работодателем.

Ответчик не согласен с начислением ему стипендии в мае 2022 года, поскольку с 28.04.2022 уведомил истца о намерении расторгнуть трудовой договор, с 04.05.2022 ответчик вышел на рабочее место, был направлен в командировку.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГОБПОУ «Грязинский технический колледж», Зубарев М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что с 08.11.2021 ответчик проходил учебную и производственную практику на предприятии, о заключении им трудового договора в учебном заведении было известно. Практика может проходить как на производстве, так и в учебном заведении, за студентами закреплены наставники, мастер производственного обучения не реже одного раза в неделю посещает предприятия и встречается с закрепленными за студентами наставниками.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик Тырнов К.В. является студентом ГОБПОУ «Грязинский технический колледж» очной формы обучения по профессии «машинист локомотива» на коммерческой основе, зачислен приказом № № от 20.08.2019,срок окончания обучения – 30.06.2023.

Указанные обстоятельства подтверждены соответствующей справкой (л.д.42).

Судом также установлено, что 16.12.2021 между ОАО «РЖД» и Тырновым К.В. заключен трудовой договор № №, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста железнодорожно-строительной машины (струг) 4 разряда снегоуборочного поезда СМ Участка эксплуатации путевых машин Тамбовская обл., г.Мичуринск, мкр. Кочетовка Кочетовской механизированной дистанции инфраструктуры, г.Мичуринск, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: 16.12.2021; условия труда - вредные 1 степени, характер работы разъездной, специальная оценка условий труда – управление машинами/шум, напряженность/не соответствует норме. Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе с учетным периодом месяц, установлена тарифная ставка 107,65 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% (л.д.7-12).

26.02.2022 между ОАО «РЖД» и Тырновым К.В. заключен ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору), согласно условиям которого ответчик был направлен на профессиональное обучение для освоения профессии водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотрисы на базе Елецкого подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 01.03.2022 по 20.09.2022.

Работник обязался прибыть на обучение в установленный срок 01.03.2022, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончанию обучения 21.09.2022 в Кочетовскую механизированную дистанцию инфраструктуры; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) процессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

При расторжении договора в связи с отчислением работником из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушения правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе, учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдачи работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков: 01.03.2021 по 20.09.2022; 3 лет после окончания обучения по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.13-14).

Приказом от 17.02.2022 № № ответчик Тырнов К.В. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) (л.д.15).

Согласно заявлению ответчика, приказом от 06.05.2022 № № трудовые отношения между сторонами были прекращены с 19.05.2022 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.16).

Приказом Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций ответчик Тырнов К.В. с 12.05.2022 отчислен из группы подготовки машинист автомотрисы, машинист мотовоза, водитель дрезины МА-103 Елецкого подразделения в связи с увольнением с предприятия (л.д.17).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Истцом были понесены следующие расходы на обучение ответчика:

-стоимость обучения одного человека 11 122 руб. 48 коп., согласно смете расходов) (л.д.20),

-стипендия в размере 50 369 руб. 44 коп. (22 553 руб. 30 коп. + 22 554 руб. 30 коп. + 5 261 руб. 84 коп.) (л.д.21-23).

Факт выплаты стипендии, а также факт несения всех расходов работодателем ответчиком не оспаривался, при этом доводы представителя ответчика о том, что истец не обучался в мае 2022 года, правового значения не имеют, поскольку факт выплаты стипендии за указанный период ответчиком не оспаривался.

24.11.2021 между ГОБПОУ «Грязинский технический колледж» и Кочетовская механизированная дистанция инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» был заключен Договор № № о практической подготовке обучающихся, предметом которого является организация практической подготовки обучающихся.

Ответчик Тырнов К.В. в 2021/2022 учебном году обучался на 3 курсе профессии 23.01.09 Машинист локомотива в гр.МЛ-192к;

-в период с 08.11.2021 по 01.06.2022 проходил учебную практику УП 01.01;

-в период с 02.06.2022 по 30.06.2022 проходил производственную практику;

-в период с 30.06.2022 по 06.07.2022 проходил учебные сборы.

Промежуточная аттестация проходила в июне-июле 2022; производственная практика – дифференцированный зачет; МДК экзамен 01.11.2021, был переведен на следующий курс.

Данные обстоятельства подтверждаются ответом на запрос суда, а также приказами от 29.10.2021 № №, от 12.01.2022 № №, от 01.06.2022 № №, от 29.06.2022 № №, от 08.10.2021 № №, от 07.07.2022 № № ведомостями, протоколом экзамена (л.д.113-143).

Согласно ответу на запрос суда до 16.05.2022 учебные занятия проводились в онлайн-формате, в период с 01.03.2022 по 15.05.2022 в режиме веб-конференций посредством программы Zoom, с 16.05.2022 в очном формате с нахождением обучающихся в Елецком подразделении по адресу: <адрес>, Тырнов К.В. присутствовал на занятиях в онлайн-режиме с 01.03.2022 по 29.04.2022, с 04.05.2022 по 11.05.2022 отсутствовал на занятиях (л.д.110-111, 148).

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, об условиях наступления материальной ответственности работника, о порядке возмещения ущерба работником работодателю в их взаимосвязи, с учетом исковых требований, заявленных истцом, а также возражений ответчика и его представителя об уважительности причин, послуживших основанием для невыполнений условий ученического договора, к юридически значимым обстоятельствам по делу относятся: были ли выполнены ответчиком обязательства по договору, по какой причине ответчик не отработал 3 года после окончания обучения и являются ли данные причины уважительными, связана ли данная причина с виновными действиями ответчика.

Изложенное подтверждено также позицией Верховного суда Российской Федерации, высказанной неоднократно в ряде определений: от 09.08.2021 № №, от 09.08.2021 № №, от 13.09.2021 № №,от 28.06.2021 № № и других.

Таким образом, суд приходит к выводу, что невыполнение ответчиком обязательств по ученическому договору обусловлено уважительными причинами, не связанными с его виновными действиями, а именно, невозможностью продолжать трудовую деятельность в связи с обучением по очной форме обучения, о чем работодателю было известно при заключении трудового и ученического договоров.

Истцом не представлено убедительных и бесспорных доказательств в подтверждение довода о том, что работодатель не намерен был чинить препятствия в продолжении ответчиком обучения, участия его в военных (учебных) сборах и одновременного обучения ответчика по очной форме обучения в колледже и по ученическому договору, в частности, организации работы ответчика при указанных обстоятельствах.

С учетом изложенных обстоятельств на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению понесенных работодателем затрат по обучению, следовательно, заявленные требования удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также не подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                           РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░ № ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░           (░░░░░░░)

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░. 107 ░░░ ░░, 13.12.2022.