Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1985/2019 ~ М-1804/2019 от 04.06.2019

Дело №2-1985/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи                 Рой В.С.,

при секретаре                         Ефименко К.Н.,

с участием истца Кирьяновой Л.П., ее представителя Кирьяновой А.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на двадцать лет с запретом на передоверие,

представителей ответчика конкурсного управляющего Антонец Ю.А., действующего на основании решения Арбитражного суда Томской области от 08.02.2019, Гончаренко Р.А., действующего на основании доверенности №... от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год без права передоверия,

помощника прокурора Советского района г.Томска Богдановой Н.Н.,            рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Кирьяновой Л.П. к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» о признании увольнения незаконным, отмене приказа (распоряжения) №35л от 13.05.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Кирьянова Л.П. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (далее – АО «СИ «Сибспецпроектреставрация»), в котором просила признать увольнение незаконным, отменить приказ (распоряжение) №35л от 13.05.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить на работе в должности ... архитектурно-реставрационной мастерской, взыскании заработную плату за время вынужденного прогула с 13.05.2019 по 31.07.2019 в размере 24 545 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 507 руб. 50 коп.

В обоснование требований указала, что 13.05.2019 была уволена ответчиком по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации. Увольнение считает незаконным, поскольку открытие конкурсного производства в отношении АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» не может означать безусловную ликвидацию предприятия. В настоящее время в ЕГРЮЛ отсутствует запись о ликвидации юридического лица, предприятие продолжает вести хозяйственную деятельность.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просят требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика с требованиями истца не согласились в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве, просят в иске отказать. Дополнили, что процедура увольнения истца была ответчиком полностью соблюдена, истец была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», ознакомлена с приказом об увольнении, истцу выдана трудовая книжка. В отношении ответчика ведется конкурсное производство. Ответчик никакой хозяйственной деятельности не ведет. Решение о ликвидации предприятия было принято руководителем, в связи с чем, им было подано заявление в Арбитражный суд о признании предприятия банкротом. Данное заявление было рассмотрено и удовлетворено Арбитражным судом Томской области. Полагают, что основанием для увольнения истца в связи с ликвидацией явилось решение о признании организации банкротом в установленном законом порядке и открытие конкурсного производства, при этом, увольнение должно быть произведено до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ответчика, поскольку в противном случае, после внесения такой записи в ЕГРЮЛ, будет невозможно уволить работников и произвести с ними расчет по заработной плате.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, заключение помощника прокурора, полагающей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Исходя из положений ст.126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу ч.1 ст.61 ГК РФ юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В части 1 п.6 ст.61 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве) и ст.65 ГК РФ, регулирующей правовые основания несостоятельности (банкротства) юридического лица, а также последствия признания юридического лица банкротом.

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно ст.64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (ст.124 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с абз.6 ч.2 ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства.

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п.8 ст.63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Как видно из дела, Кирьянова Л.П. с 21.11.1990 состояла в трудовых отношениях с АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», с 21.11.2005 на основании трудового договора №52 занимала должность ... группы научно-инженерного проектирования.

21.02.2019 истцу вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №... о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Ознакомление и вручение 21.02.2019 указанного уведомления Кирьяновой Л.П. подтверждается подписью истца.

В соответствии с приказом №35л о прекращении (расторжении) трудового договора Кирьянова Л.П. уволена с должности ... группы инженеров архитектурно-реставрационной мастерской с 13.05.2019 по п. ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Основанием к увольнению указано уведомление о предстоящем увольнении от 21.02.2019.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из буквального толкования ТК РФ, трудовой договор с работником по основанию п.1 ч.1 указанной статьи, может быть расторгнут исключительно по инициативе работодателя.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из исследованных судом доказательств следует, что данная процедура была соблюдена работодателем.

Основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1 ст.61 ГК РФ).

В силу п.28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Таким образом, при рассмотрении дел указанной категории суду необходимо установить, действительно ли организация, в которой работал уволенный работник, прекратила свою деятельность.

Из материалов дела видно, что в связи с решением Арбитражного суда Томской области от 08.02.2019 АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» часть работников АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» уведомлена о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, в том числе Кирьянова Л.П.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о нарушении норм трудового законодательства при увольнении Кирьяновой Л.П.

Судом установлено, что фактически ликвидации АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» не было, из государственного реестра предприятие не исключено, увольнение работников носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов.

В соответствии со ст.61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано.

В силу п.3 ст.119 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Между тем, определение о завершении конкурсного производства в отношении АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения Кирьяновой Л.П. завершена не была.

При указанных обстоятельствах расторжение с истцом трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ нельзя признать правомерным.

Ответчиком вопреки требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что им были совершены действия по ликвидации юридического лица, как того требуют положения ст.62, 63 ГК РФ.

Доводы стороны ответчика об обратном основаны на неверном толковании норма права, поскольку признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Аналогичная позиция нашла свое отражение в определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 №10-В08-2.

Более того, согласно представленным договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, сводной ведомости штатной численности сотрудников следует, что хозяйственная деятельность с момента объявления АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» банкротом (08.02.2019) ведется, об этом свидетельствует заключение нового контракта (15.02.2019), прием новых сотрудников (Е. Е.Ю. дата приема - 01.04.2019, С. Т.А. дата приема 01.04.2019).

Указанное свидетельствует о принятии мер по восстановлению экономической работоспособности предприятия.

Как пояснила истец в судебном заседании, и не оспаривалось стороной ответчика, Кирьянова Л.П. была привлечена к работе, в том числе в рамках исполнения договоров подряда от 24.12.2018, 25.12.2018, являлась единственным специалистом в АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» в области проектирования системы отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха и холодоснабжения.

Подготовленная проектная документация и результаты инженерных изысканий по договору подряда от 24.12.2018 получили отрицательное заключение экспертизы ГАУ КО «Управление госэкспертизы», в том числе имелись замечания к разделу п.5.2.2.3 Подраздел «Системы отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха и холодоснабжения».

О данных замечаниях Кирьянова Л.П. была уведомлена, ознакомлена с обязательством о необходимости выйти на работу для их устранения, в случае поступления, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска от 01.03.2019, вместе с тем, замечания устранены не были, в связи с прекращением с Кирьяновой Л.П. трудовых отношений по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с 13.05.2019.

Более того, согласно отчету конкурсного управляющего о ходе конкурсного производства АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» от 27.06.2019 общий размер требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, составляет 74 886 219 руб. 22 коп.

24.07.2019 определением Арбитражного суда Томской области в связи с перечислением на специальный счёт АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» Бесединым А.В. денежной суммы в размере 74 881 219 руб. 22 коп. требования кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», в размере 74 881 219 руб. 22 коп. признаны удовлетворёнными.

С учетом норм Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворение требований кредиторов в полном объеме и отсутствии кредиторской задолженности у организации-должника свидетельствует о наличии оснований для прекращения производства по делу о банкротстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено без законных оснований, с нарушением требований трудового законодательства и оно подлежит признанию незаконным.

Кирьянова Л.П. подлежит восстановлению на работе в прежней должности - ... группы научно-инженерного проектирования акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» с 13.05.2019.

В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК РФ).

Размер среднего заработка за все время вынужденного прогула (за период с 13.05.2019 по 31.07.2019) рассчитывается в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его верным.

Время вынужденного прогула за период с 13.05.2019 по 31.07.2019 составляет 57 дней.

Для расчета среднего заработка суд принимает во внимание размер заработной платы, установленный решениями Кировского районного суда г.Томска от 08.10.2018, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за май 2018 года составил 5 321 руб. 31 коп., за июнь 2018 года – 6 683 руб. 30 коп., Кировского районного суда г.Томска от 14.01.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за август 2018 года – 4 648 руб. 93 коп., за сентябрь 2018 года – 9 595 руб. 80 коп., Кировского районного суда г.Томска от 17.01.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за октябрь 2018 года – 8 636 руб. 90 коп., за ноябрь 2018 года – 9 100 руб., за декабрь 2018 года – 9 478 руб. 41 коп., Кировского районного суда г.Томска от 11.03.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за январь 2019 года – 9 283 руб. 37 коп., Кировского районного суда г.Томска от 24.04.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за февраль 2019 года – 9 35 руб. 59 коп., Кировского районного суда г.Томска от 07.05.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за март 2019 года – 2 837 руб. 30 коп., Кировского районного суда г.Томска от 11.06.2019, согласно которому размер заработной платы Кирьяновой Л.П. за апрель 2019 года – 7 184 руб. 47 коп.

Итого общая сумма заработной платы Кирьяновой Л.П. за период с мая 2018 года по апрель 2019 года составила 82 128 руб. 38 коп.

Средний дневной заработок составляет 494 руб. 96 коп.

(494 руб. 96 коп. х 57 дней) – 13% НДФЛ = 24 545 руб. 07 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.05.2019 по 31.07.2019 в размере 24 545 руб. 07 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика незаконно уволившего истца причинены нравственные страдания. Исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере ... руб.

На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены расходы по копированию документов, связанных с рассмотрением настоящего дела на общую сумму 507 руб. 50 коп., в связи с чем, признавая указанные расходы обоснованными и необходимыми, денежная сумма в размере 507 руб. 50 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 236 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) №35░ ░░ 13.05.2019 ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) №35░ ░░ 13.05.2019 ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ 1057002505570, ░░░ 7017121775 ░ 13 ░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ 1057002505570, ░░░ 7017121775 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 13 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 545 ░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 507 ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ 1057002505570, ░░░ 7017121775 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 236 ░░░. 35 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                  ░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.08.2019.