Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4628/2023 ~ М-2491/2023 от 13.03.2023

УИД    11RS0001-01-2023-003273-55             Дело № 2-4628/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при помощнике судьи Панькиной Е.О.,

с участием истца Чабанова Д.Г.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 июля 2023 года с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску Чабанова Дмитрия Геннадьевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, Российской Федерации в лице ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Чабанов Д.Г. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 83567 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми истец работал в Цехе регенерации волокон, в Транспортном участке, в Деревообрататываещем цеху. При этом, ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск была занижена; в период работы с вредными условиями труда надбавка за вредность была ниже установленных трудовым законодателством норм; не выплачивалась надбавка за переработку, нарушалась оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; также истец не согласен с удержаниями из заработной платы в размере 75%.

В соответствии со ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Российская Федерация в лице ФСИН России.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, указал, что задолженность по заработной плате рассчитывал исходя из МРОТ; норма труда в большей части выполнялась, однако это нигле не фиксировалось; продолжительность рабочего времени в ночную смену была одинаковой с работой в дневную смену.

В письменных отзывах ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми указано на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что Чабанов Д.Г. отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН Рссии по Республике Коми в период с ** ** ** по ** ** **.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда подсобным рабочим цеха регенерации волокна с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,61 руб., с доплатой 4% часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных с повременной оплатой труда подсобным рабочим транспортного участка с ** ** **, с должностным окладом 3525 руб., с освобождением от должности подсобного рабочего цеха регенерации волокна. Установлена доплата в размере 4 % часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. переведен на другую работу по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда сортировщиком материалов и изделий из древесины лесопильного цеха ДОЦ-1, с ** ** ** с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 21,47 руб., с освобождением от должности подсобного рабочего транспортного участка.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. переведен на другую работу по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда сортировщиком материалов и изделий из древесины лесопильного цеха ДОЦ-3, с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,64 руб. (с учетом индексации на ** ** ** – 21,47 руб), с освобождением от должности сортировщика материалов и изделий из древесины лесопильного цеха ДОЦ-1. Установлена доплата в размере 4 % часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей сортировщика материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 по центру трудовой адаптации осужденных в связи с отсутствием объема работ с ** ** **, с выплатой денежной компенсации за 11 рабочих дней неиспользованного отпуска за фактически отработанный период времени с ** ** ** по ** ** **.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда сортировщиком материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,64 руб. (с учетом индексации с ** ** ** – 21,47 руб.). Установлена доплата в размере 4 % часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. - сортировщик материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 освобожден от исполнения трудовых обязанностей по оперативно-режимным причинам, с ** ** **, с выплатой денежной компенсации за 1 рабочий день неиспользуемого отпуска за фактически отработанный период времени с ** ** ** по ** ** **.

Приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда сортировщиком материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,64 руб. (с учетом индексации с ** ** ** – 21,47 руб.). Установлена доплата в размере 4 % часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. переведен на другую работу по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда подсобным рабочим ремонтно-строительного участка с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,64 руб. (с учетом индексации с ** ** ** – 21,47 руб.), с освобождением от должности сортировщика материалов и изделий из древесины ДОЦ-3. Установлена доплата в размере 4 % часовой тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. переведен на другую работу по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда сортировщиком материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 с ** ** **, с оплатой по 2 разряду, часовая тарифная ставка – 20,64 руб. (с учетом индексации с ** ** ** – 21,47 руб.), с освобождением от должности подсобного рабочего ремонтно-строительного участка. Установлена доплата в размере 4% часовой тарифной ставки за рабоу в тяжелых и вредных условиях труда.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми
№...-ос от ** ** ** Чабанов Д.Г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей по должности сортировщика материалов и изделий из древесины ДОЦ-3 в связи с отсутсвием объема работ с ** ** **, с выплатой денежной компенсации за 9 рабочих дней неиспользованного отпуска за фактически отработанный периодж времени с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии со статьей 18 Закона РФ № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Оплата труда осужденных, производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров должностных окладов, установленных приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624.

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, рассчитанной от должностного оклада, установленного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года № 624 (в редакции, введенной в действие с ** ** **), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и п. 20 приложения 3 к приказу ФСИН России от 13.11.2008 № 624, производится доплата из расчёта 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается рабочим- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам (п. 21 приложения № 3 приведенного приказа).

В соответствии с п. 22 приложения № 3 к приказу ФСИН России от 13.11.2008 № 624 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится сверх МРОТ.

Если в расчетном периоде на осужденного со сдельной оплатой труда наложено дисциплинарное взыскание в виде выдворения в штрафной изолятор, доплата до МРОТ не производится.

В соответствии ч. 4 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Из представленных суду материалов следует, что в определенные периоды размер начисленной истцу заработной платы составил ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку истцом не выполнена установленная норма труда.

Начисление заработной платы истцу производилось соответственно его нормам выработки. В обоснование правильности расчета заработной платы Чабанову Д.Г. стороной ответчика представлены наряды - расчеты заработной платы с указанием процента выполнения нормы выработки, расчетные листки, табеля учета рабочего времени.

Данные расчеты истцом не опровергнуты. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих неправильность произведенных ответчиком расчетов заработной платы, Чабановым Д.Г. в рамках рассмотрения дела суду не представлено.

Поскольку нормы выработки в спорный период истцом не всегда выполнялись, оснований для доплаты истцу заработной платы до минимального размера оплаты труда также не имелось. При этом, оплата труда при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производилась пропорционально отработанному истцом времени или в зависимости от выработки.

Из представленных материалов дела следует, что право истца на отпуск не нарушено, поскольку ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; доплаты выплачены в размерах установленных законом.

В соответствии со ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса (ч. 1). Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ч. 2). В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (ч. 3).

Права истца в части удержаний из заработной платы в размере 75 % не нарушались, на его лицевой счет независимо от произведенных удержаний в сооветствии с ч. 3 ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации зачислялось не менее 25 % от начисленной заработной платы.

С учетом приведенных положений закона и установленных обстоятельств, суд не усматривает нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем, исковые требования удовлетвореню не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Чабанова Дмитрия Геннадьевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, Российской Федерации в лице ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Судья -                             Н.Н. Чаркова