Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2016 ~ М-266/2016 от 24.08.2016

Дело №2-279/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2016 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи        Постыко Л.С.,

с участием помощника

прокурора                            Молчановой Е.А.,

адвоката                            Киселёва Д.Ю.,

при секретаре                         Наумкиной З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тараненко А.М. к ФГУБУН Институт теоретической и экспериментальной биофизики РАН о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Истец просит признать незаконным приказ ответчика № от 03.03.2016 о сокращении штата Института, № от 26.07.2016 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) истца, восстановить его на работе в должности старшего научного сотрудника в ФГУБУН Институт теоретической и экспериментальной биофизики РАН (далее по тексту ИТЭБ РАН либо Институт), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей (увеличенные исковые требования л.д. 218-220). Свои требования истец обосновывает тем, что его увольнение было незаконно и необоснованно, так как он имеет преимущественное право оставление на работе при сокращении ставки старшего научного сотрудника, поскольку имеет более высокую производительность труда и квалификацию по сравнению с другими сотрудниками, занимаемую аналогичную должность в институте. Кроме того, был нарушен порядок увольнения: ему не предложили имеющиеся вакансии, не получили согласие на его увольнение у вышестоящего выборного профсоюзного комитета – Центрального совета профкома РАН, хотя истец является членом Объединенного профсоюзного комитета Пущинского научного центра, уволили его во время болезни. В день увольнения истца не ознакомили с приказом, не выдали ему трудовую книжку, не произвели с ним расчет. Моральный вред обосновывает тем, что ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении его здоровья.

    В судебном заседании представитель истца свои требования поддержал в полном объёме, пояснив, что истец согласен продолжить работу на сокращенную ставку (0,8 ставки).

    Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что ежегодно снижается размер финансирования Института. Истец был сокращен, как работник, имеющий самую низкую производительность труда из числа всех старших научных сотрудников, работающих в Институте, закон и порядок увольнения ими нарушен не был. Истец не выполнял ни одной своей должностной обязанности, указанной в постановлении Президиума РАН «Об утверждении Квалификационных характеристик по должностям научных работников научных учреждений, подведомственных Российской академии наук». За последние пять лет истец опубликовал только две статьи в рецензируемых журналах, против пяти, предписанных иметь по его должностным обязанностям. Истец не является членом Объединенного профкома ПНЦ РАН, вакантных должностей, которые мог бы занять истец, начиная с 03.03.2016 по день его увольнения, в ИТЭБ РАН не имелось. В день увольнения истца в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении, но он отказался от подписи в приказе, от получения трудовой книжки, о чем был составлен акт, и ушел из Института. В кадры истец не сообщал о своей болезни в день увольнения. Ему заказным письмом было направлено уведомление о необходимости выразить свое согласие на высылку ему трудовой книжки, но ответа получено не было.

    Заслушав представителей сторон, свидетелей, прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

    Материалами дела установлено, что истец работает в ИТЭБ РАН с 15.09.1977, в должности старшего научного сотрудника с 1999, с окладом на 02.03.2016 22 281 рублей (штатное расписание т. 1 л.д. 96, копия трудовой книжки, трудовой договор). Истец имеет высшее образование с присвоением квалификации «Физик. Преподаватель», является кандидатом физико-математических наук (копия диплома том 2 л.д. 2, 18-23, 37-40).

    31 октября 2013 года сторонами был заключен трудовой договор. При подписании трудового договора истец был ознакомлен с Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией под подпись (копия трудового договора №90/13). Из должностной инструкции старшего научного сотрудника, утвержденной постановлением Президиума РАН №196 от 25.03.2008 «Об утверждении Квалификационных характеристик по должностям научных работников научных учреждений, подведомственных Российской академии наук» следует, что должностными обязанностями старшего научного сотрудника являются: осуществление руководством группой работников, выполняющих плановые исследования, или проведение в качестве исполнителя самостоятельных научных исследований и разработок по наиболее сложным и ответственным работам; разработка планов и методических программ проведения исследований и разработок; принятие участие в подготовке и повышении квалификации кадров; дача предложений по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием; участие в образовательном процессе в вузах. Требование к квалификации: ученая степень доктора или кандидата наук, наличие за последние пять лет не менее пяти научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); участие в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН, научным грантам (т. 1 л.д. 155-157).

    Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт теоретической и экспериментальной биофизики Российской академии наук является научной организацией (сокращенное название ИТЭБ РАН). Целью деятельности ИТЭБ РАН является проведение фундаментальных, поисковых и прикладных научных исследований, направленных на получение новых знаний в области биофизики сложных систем, физико-химической биологии, бионанотехнологии и биомедицины. Учреждение в установленном порядке самостоятельно формирует свою структуру (копия устава, свидетельств т.1 л.д. 97, 99-119).

    03 марта 2016 года ИТЭБ РАН выносит приказ № об утверждении штатного расписания и создании комиссии по сокращению штата и № о сокращении штата Института в связи с уменьшением финансового обеспечения Института. Из штатного расписания исключается ряд должностей, в том числе и одна ставка старшего научного сотрудника лаборатории метаболического моделирования и биоинформатики. Дату увольнения работников ИТЭБ РАН, чьи должности сокращены определить по истечении срока предупреждения о предстоящем увольнении – 2 месяца (т. 1 л.д. 133, 136-137, 141, 142, т. 2 л.д. 24-25, 28-34). О предстоящем увольнении по сокращению численности штата истец был ознакомлен 03 марта 2016 года (т. 1 л.д. 13). В период после предупреждения о предстоящем увольнении и в день увольнения истцу предоставляли уведомления об отсутствии вакансий: 03.03.2016 №10, 06.04.2016 №26; 20.04.2016 №42; 26.07.2016 №42 (т. 1 л.д. 149-152, 184-185, 192-210). Из всех старших научных сотрудников в ИТЭБ РАН у истца самые низкий индивидуальный рейтинг научного сотрудника (ИРНС). ИРНС Тараненко А.М. за 2012-2015 годы составил 28 (2 статьи в рецензируемых журналах за 4 года) (т. 1 л.д. 77-93, 161-162, т. 2 л.д. 36). 03.03.2016 ответчик обратился в профсоюзный комитет Института, Серпуховский центр занятости с сообщением о принятии решения о сокращении штата работников (т.1 л.д. 143-145, 146, 147-148). 06.04.2016 и 25.07.2016 Институт обращался в профсоюзный комитет ИТЭБ РАН с просьбой представить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме было получено ответчиком 18 апреля 2016 года и 26 июля 2016 года (т.1 л.д. 134-135, 138-140). Истец представил ответчику листы временной нетрудоспособности: № с 27.04.2016 по 13.05.2016, № с 16.05.2016 по 26.05.2016, № с 27.05.2016 по 10.06.2016, № с 11.06.2016 по 04.07.2016, № с 05.07.2016 по 18.07.2016, № с 18.07.2016 по 25.07.2016, которые были оплачены ответчиком в полном объёме (т.1 л.д. 124-129).

    26.07.2016 был первым рабочим днём истца после его выздоровления, на работе истец находился с 9 часов до 13 часов 30 минут (т. 1 л.д. 211). В этот же день ИТЭБ РАН издает приказ № об увольнении истца 26.07.206 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, при отсутствии вакансий. От подписи с ознакомлением с приказом истец отказался, отказался также получать копию трудовой книжки, о чём работодателем составлен акт. 27.07.2016 работодатель направляет истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте (т.1 л.д. 153, 120-121, 122, 131, 132, 186-191, т. 2 л.д. 41).

В день увольнения 26.07.2016 истец обращался к кардиологу, хирургу в поликлинику, настаивал на выписке листа нетрудоспособности, был признан трудоспособным (т. 2 л.д. 5-7), вызывал скорую помощь на дом в 17 часов 15 минут, в 17 часов 30 минут был доставлен скорой помощью в приемный покой больницы с жалобами на боли в эпигастрии или в области сердца. Была рекомендована плановая госпитализация в профильное отделение, прием у терапевта. В приемном покое хирургического отделения истец обратился с диагнозом артериальная гипертензия, рекомендаций врачом никаких не дано (т.1 л.д. 35 а, 36). Врач диагностировал артериальную гипертензию, определил явку к терапевту в поликлинику, нетрудоспособность зафиксирована не была (т.1. л.д. 34). 27 июля 2016 года истец обратился к терапевту в поликлинику по поводу обследования, просил открыть лист нетрудоспособности, «так как ему сейчас трудно работать и имеет проблемы на работе». С 27.04.2016 по 25.07.2016 пациент находился на листе нетрудоспособности, рекомендации по лечению не выполняет в полном объеме (т. 1 л.д. 35, т. 2 л.д. 8).

Истец не является членом Объединенного профсоюзного комитета Пущинского научного центра (ответы т. 1 л.д. 154, 163, т. 2 л.д. 26-27).

    В соответствии со ст.ст. 81, 82 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно статьям 179, 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии со ст.ст. 394, 395 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судом. Суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в случае спора возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращения численности или штата работников организации, закон и порядок увольнения истца нарушен не был: в Институте действительно произошло сокращение штата работников, все права истца, гарантированные ему законом, ответчиком были соблюдены.

Доводы истца о том, что он имеет более высокую квалификацию и производительность труда, является членом Объединенного профсоюзного комитета Пущинского научного центра и его увольнение допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, то есть Центрального совета профкома РАН, он был уволен в период нетрудоспособности, не нашли своего подтверждения в материалах дела, опровергаются всеми собранными доказательствами по делу.            

    Руководствуясь ст.ст. 81, 82, 179, 180, 237, 391-396 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Тараненко А.М. к ФГУБУН Институт теоретической и экспериментальной биофизики РАН о признании незаконными приказов № от 03.03.2016, № от 26.07.2016, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

        Председательствующий:    

    Полный текст решения изготовлен судьей 11 октября 2016 года.

        Судья: