Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-122/2022 ~ М-47/2022 от 02.02.2022

Дело № 2-122/2022

79RS0006-01-2022-000118-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович                                 14 марта 2022 года

    Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи                Пешковой Е.В.

при секретаре                Сергейцовой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердюковой Эльвиры Александровны к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Вольгота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сердюкова Э.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО микрокредитная компания «Вольгота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 04.04.2020 между ней и ООО МКК «Вольгота» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность финансового менеджера ей выплачивалась заработная плата из расчета 129,50 рублей в час по будням и 149,50 рублей по выходным дням при восьмичасовом графике работы с понедельника по пятницу и семичасовом графике работы по выходным дням (суббота, воскресенье).

Трудовые отношения прекращены 31.07.2021. При увольнении работодатель не выплатил причитающуюся ей заработную плату за период июнь-июль 2021 г. в размере 61 500 рублей. Кроме того, ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 2 580 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 663 рублей 52 копеек.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. Также понесены расходы на юридическую консультацию в размере 10 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 г. по 30.07.2021 г. в размере 61 291 рубля 50 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 5 328 рублей 27 копеек; сумму невыплаченного при увольнении расчета в размере 38 673 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Сердюкова Э.А. не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО микрокредитная компания «Вольгота» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 04.04.2020 между Сердюковой Э.А. и ООО микрокредитная компания «Вольгота» заключен трудовой договор, согласно которому Сердюкова Э.А. была принята на должность финансового менеджера на неопределенный срок.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки времени (п. 3.1 договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В порядке ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из материалов дела, истцу Сердюковой Э.А. не выплачена заработная плата за июнь 2021 г. в размере 29 081 рубля 50 копеек и июль 2021 г. в размере 32 210 рублей 50 копеек.

Кроме того, за период работы с 04.04.2020 по 31.07.2021 истцу не был предоставлен отпуск.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, составляет 37,33 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38 673 рубля 88 копеек (1036 х 37,33=38673,88).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за июнь-июль 2021 г. в размере 61 292 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 673 рублей 88 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
29 081,50	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	29 081,50 * 10 * 1/150 * 5.5%	106,63 р.
29 081,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	29 081,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	617,50 р.
29 081,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	29 081,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	549,64 р.
29 081,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	29 081,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	814,28 р.
29 081,50	20.12.2021	25.01.2022	37	8,50 %	1/150	29 081,50 * 37 * 1/150 * 8.5%	609,74 р.
Итого:	2 697,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 210,50	31.07.2021	12.09.2021	44	6,50 %	1/150	32 210,50 * 44 * 1/150 * 6.5%	614,15 р.
32 210,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	32 210,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	608,78 р.
32 210,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	32 210,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	901,89 р.
32 210,50	20.12.2021	25.01.2022	37	8,50 %	1/150	32 210,50 * 37 * 1/150 * 8.5%	675,35 р.
Итого:	2 800,17 руб.

Таким образом, компенсация, подлежащая взысканию в пользу Сердюковой Э.А., за задержку выдачи заработной платы за период с 16.07.2021 по 25.01.2022 составляет 5 497 рублей 96 копеек.

Истец Сердюкова Э.А. в исковом заявлении просила взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 328 рублей 27 копеек. В данном случае, поскольку расчет компенсации за указанный период, представленный истцом, является неправильным, взыскание компенсации в размере 5 497 рублей 96 копеек не является выходом за пределы исковых требований, поскольку изменение суммы связано с неверным расчетом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленного нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО микрокредитная компания «Вольгота» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение в части выплаты Сердюковой Э.А. заработной платы в размере 61 292 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителя (ст. 94 ГПК РФ).

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом Сердюковой Э.А. понесены расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Согласно договору № от 26.10.2021 ФИО4 приняла на себя обязательство по заданию заказчика (Сердюковой Э.А.) оказать юридические услуги, включающие в себя составление и предъявление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате с ООО МКК «Вольгота», представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

Стоимость услуг определена сторонами в размере 25 000 рублей, из которых Сердюковой Э.А. оплачено представителю 10 000 рублей 26.10.2021, что подтверждается распиской ФИО4 в договоре.

Согласно п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, принимая во внимание объем заявленных исковых требований, объем работы, проведенной представителем истца в рамках данного гражданского дела, учитывая, что представитель истца не участвовал в судебном заседании, с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер расходов истца на представителя при подготовке в суд искового заявления в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 609 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сердюковой Эльвиры Александровны к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Вольгота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Вольгота» в пользу Сердюковой Эльвиры Александровны заработную плату за июнь и июль 2021 г. в размере 61 292 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 673 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 497 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, всего взыскать 120 463 рубля 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Вольгота» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 609 рублей 27 копеек.

Решение в части выплаты Сердюковой Эльвиры Александровны заработной платы в размере 61 292 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Пешкова

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2022 г.