Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2897/2023 ~ М-1361/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-2897/2023                                                         18 сентября 2023 года

78RS0017-01-2023-002244-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах Салчак <ФИО>7 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис № 1 Петроградского района » о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов Салчак Р.Д. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис № 1 Петроградского района» (далее по тексту – ООО «Жилкомсервис № 1 Петроградского района»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Салчак Р.Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 382,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в доход государства государственную пошлину в размере 1711 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что по обращению Салчак Р.Д. проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, установлено, что заработная плата за январь 2023 года в размере 24 687,37 руб., подлежащая уплате 15 февраля 2023 года, фактически поступила на счет заявителя 17 марта 2023 года, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 382,65 руб. Салчак Р.Д. не выплачена, что является грубым нарушением требований трудового законодательства, прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда, и является недопустимым.

В судебное заедание истец явилась, требования поддержала, просила удовлетворить, сообщила, что денежные средства в размере 382,65 руб. ею получены.

В судебное заседание явилась помощник прокурор Кухарская А.И, доводы искового заявления поддержала.

В судебное заседание явилась представитель ответчика Быкова В.В., пояснила, что заработная плата полностью выплачена, а также выплачена денежная компенсация, в связи с чем просила уменьшить размер морального вреда.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 12 декабря 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочий по комплексной уборке территории эксплуатационный участок №1.

В соответствии с трудовым договором истцу заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием и положением об оплате труда (п.5.1.), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 200 руб. (п.5.2), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.4).

По обращению Салчак Р.Д. от 28 марта 2023 года прокурором Петроградского района Санкт-Петербурга проведена проверка доводов по факту нарушения трудовых прав работодателем ООО «Жилкомсервис № 1 Петроградского района», по результатам которой установлено, что заработная плата за январь 2023 года в размере 24 687,37 руб., подлежащая уплате 15 февраля 2023 года, фактически поступила на счет заявителя 17 марта 2023 года, в связи с чем прокурор в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с настоящим иском.

Факт нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2023 года ответчик в ходе судебного разбирательства не отрицал.

Приказом от 31 мая 2023 года трудовой договор Салчак Р.Д. расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства ответчик перечислил истцу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2023 года в размере 382,65 руб., что подтверждается платежным поручением №1659 от 15 сентября 2023 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании денежной компенсации в размере 382,65 руб., поскольку материалами дела подтверждается факт выплаты ответчиком истцу денежной компенсации.

    В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, то обстоятельство, что заработная плата и денежная компенсация выплачены в полном объеме, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 2 000 руб.

    В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░>8 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░ 7813419263 ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░>9, ░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░ 7813419263 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.