Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-144/2024 ~ М-10/2024 от 09.01.2024

УИД 16RS0039-01-2024-000013-49

Дело №2-144/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года                                                город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи        Горшунова С.Г.,

при секретаре                     Алдошиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Жигалова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» о взыскании заработной платы,

установил:

Жигалов С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» (далее ООО «РусАгроГрупп») в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности оператора цеха на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В течение октября, ноября, декабря 2023 года истцу не начисляется и не выплачивается в полном объеме заработная плата. После предъявления работодателю соответствующих претензий работы были приостановлены. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата истца в месяц составляет 45977 рублей, из которых ежемесячный должностной оклад 35000 рублей и премия в размере 10977 рублей. Общая сумма задолженности за указанный период составляет137931 рублей.

Просит суд взыскать в свою пользу с ООО «РусАгроГрупп» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 137931 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому Жигалов С.Н. (работник) принимается на работу в ООО «РусАгроГрупп» на должность Оператора цеха по приготовлению кормов с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1). Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 35000 рублей, суммы ежемесячной премии в размере 10977 руб. (п.3.1).Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника, не реже чем 2 раза в месяц, в следующем порядке: 30 числа текущего месяца – аванс в размере 50% от заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц.

Данные обстоятельства в судебном заседании стороной ответчика не оспаривались.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению пользуются своими процессуальными правами, ответчик надлежащим образом извещавшийся о слушании дела по месту нахождения юридического лица, по статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации уклонился от получения повестки, предпочел вместо защиты своих прав в суде неявку в судебное заседание.

Как следует из искового заявления, за период работы истец получил заработную плату не в полном размере, у ответчика перед ним имеется задолженность в размере 137931 рублей за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года.

Судом при принятии иска определением от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику было предложено представить доказательства отсутствия данной суммы задолженности перед истцом (возражения относительно иска, справку о расчете задолженности и др).

Таких доказательств ответчиком суду не представлено, поэтому на основании ст. 56 ГПК РФ, а также приведенных положений трудового законодательства суд считает установленным факт наличия у ответчика перед истцом суммы задолженности в заявленном размере 137931 руб. (35000+10977 х 3 месяца), поэтому приходит к выводу о взыскании с работодателя ООО «РусАгроГрупп» в пользу работника Жигалова С.Н. задолженности по заработной плате.

Руководствуясь статьями 233-237, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Жигалова С.Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» (ИНН 6686076273) в пользу Жигалова С.Н. задолженность по заработной плате в размере 137931 (сто тридцать семь тысяч девятьсот тридцать один) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» (ИНН 6686076273) в доход Заинского муниципального образования государственную пошлину в размере 3959 (три тысячи девятьсот пятьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                    С.<адрес>

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья:                                 С.<адрес>