Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-274/2023 ~ М-164/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-274/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Быково                                              12 сентября 2023 года

Быковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Романовой Ю.А.,

при секретаре Овинченко О.В.,

с участием пом.прокурора Быковского района Волгоградской области Бисинова Д.Э.,

представителя истца – Коломыйченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Андрея Николаевича к ООО «СтройЛюкс» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

Александров А.Н. обратился с иском к ООО «СтройЛюкс» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.07.2021г. истец принят на работу в ООО «СтройЛюкс» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на основании приказа от 01.07.2021г. №31. 24.02.2022г. около 16 час. 30 мин. при работе на стыке №10 строительства эстакадного съезда (структурное подразделение: Управление строительства искусственных сооружений. Участок работ: «Реконструкция Приморского шоссе. 2-й этап. Подключение делового квартала «Лахта Центр». Этап 2.2 – строительство эстакадных съездов к Приморскому шоссе (северный съезд) и к Приморскому проспекту и ул.Савушкина (южный съезд) г.Санкт-Петербурга, с применением подъемного сооружения (крана стрелового «SENNEBOGER»), производстве произошел несчастный случай. Александров А.Н. находился один на площадке верхнего пролетного строения №10 для установки стыковочных пластин. Ниже уровнем находились другие члены бригады, а именно: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Муцаев В.Р., производитель работ Варавкин А.В., монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда Шекк А.В., монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда Богатырев И.М., подсобный рабочий Арсемезаев А.И., начальник участка Тороканец С.П., а также машинист стрелового гусеничного крана «SENNEBOGER» Румянцев С.В. Каждый из них не попадал в зону видимости друг друга. Сигнальное взаимодействие с машинистом крана производилось по средствам монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций Александрова А.Н. Ниже уровнем Арсемерзаев А.И. ожидал подачи крюка для дальнейшей строповки детали для поднятия на верхний уровень. Ввиду того, что трос с крюком раскачивало, Александров А.И. попытался его придержать, чтобы дать возможность подачи Асемерзаеву А.И. Поскольку на его уровне находился только трос установки, он придержал за него. В этот момент машинист крана Румянцев С.В. произвел действие на опускание ГАКа, без соответствующей команды, в результате чего правую кисть руки Александрова А.Н. в перчатке затянуло в движущийся механизм (блок) ГАКа и зажало. За этим последовало действие машиниста крана на подъем троса. Освободив уже поврежденную кисть руки, Александров А.Н. спустился и пошел в рабочий вагончик, где ему оказали первую помощь и вызвали скорую медицинскую помощь, с последующей доставкой в медицинское учреждение для прохождения лечения. В результате несчастного случая на производстве Александрову А.Н. были причинены телесные повреждения в виде травматической ампутации двух и более пальцев (полная, частичная). Тракционный отрыв 2,4 пп правой кисти на уровне о/ф 3 пальца на уровне н/ф. Скелетирование кисти. На протяжении 10 месяцев Александров А.Н. проходил лечение в медицинских учреждениях, в связи с чем заработную плату не получал. Просит взыскать с ООО «СтройЛюкс» в пользу Александрова А.Н. недополученный среднемесячный доход за период с 24.02.2022г. по 29.12.2022г. в размере 818 688 рублей 60 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей в связи с несчастным случаем на производстве, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Протокольным определением от 31.07.2023г. к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Истец Александров А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Коломыйченко В.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «СтройЛюкс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель третьего лица ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора, считавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению с учетом выплаченных страховых сумм, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в абзацах 1, 2 пункта 32 постановления Пленума от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как установлено судом, с 01.07.2021 года и по настоящее время Александров А.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «СтройЛюкс» на основании трудового договора №31 от 01.07.2021 г. Местом постоянной трудовой деятельности является ООО «Производственная компания «Строймакс», г.Санкт-Петербург (л.д.8-10, 11-12)

По вышеуказанному трудовому договору Александров А.Н. принят на работу в ООО «СтройЛюкс» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, ему установлен должностной оклад в размере 52500 рублей (п. 5.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.01.2022 г. Александрову А.Н. установлен должностной оклад в размере 59500 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2022 г. пункт 5.1 трудового договора №31 от 01.07.2021 г. изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «Работнику» выплачивается заработная плата. «Работнику» выплачивается должностной оклад в размере 80500 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с начислением процентных надбавок с учетом степени вредности 3.1 по специальной оценке условий труда и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса, а именно: 4% к окладу за работу с данным классом условий труда.

Из акта о несчастном случае на производстве №1 от 24.02.2022 следует, что 24.02.2022г. в 16 час. 30 мин. с истцом в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, при работе на стыке №10 строительства эстакадного съезда (структурное подразделение: Управление строительства искусственных сооружений. Участок работ: «Реконструкция Приморского шоссе. 2-й этап. Подключение делового квартала «Лахта Центр». Этап 2.2 – строительство эстакадных съездов к Приморскому шоссе (северный съезд) и к Приморскому проспекту и ул.Савушкина (южный съезд) г.Санкт-Петербурга, с применением подъемного сооружения (крана стрелового «SENNEBOGER»), производстве произошел несчастный случай. Александров А.Н. находился один на площадке верхнего пролетного строения №10 для установки стыковочных пластин. Ниже уровнем находились другие члены бригады, а именно: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Муцаев В.Р., производитель работ Варавкин А.В., монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда Шекк А.В., монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда Богатырев И.М., подсобный рабочий Арсемезаев А.И., начальник участка Тороканец С.П., а также машинист стрелового гусеничного крана «SENNEBOGER» Румянцев С.В. Каждый из них не попадал в зону видимости друг друга. Сигнальное взаимодействие с машинистом крана производилось по средствам монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций Александрова А.Н. Ниже уровнем Арсемерзаев А.И. ожидал подачи крюка для дальнейшей строповки детали для поднятия на верхний уровень. Ввиду того, что трос с крюком раскачивало, Александров А.И. попытался его придержать, чтобы дать возможность подачи Асемерзаеву А.И. Поскольку на его уровне находился только трос установки, он придержал за него. В этот момент машинист крана Румянцев С.В. произвел действие на опускание ГАКа, без соответствующей команды, в результате чего правую кисть руки Александрова А.Н. в перчатке затянуло в движущийся механизм (блок) ГАКа и зажало. За этим последовало действие машиниста крана на подъем троса. Освободив уже поврежденную кисть руки, Александров А.Н. спустился и пошел в рабочий вагончик, где ему оказали первую помощь и вызвали скорую медицинскую помощь, с последующей доставкой в медицинское учреждение для прохождения лечения.

Из акта следует, что характер полученных повреждений - травматическая ампутация двух и более пальцев (полная), (частичная). Тракционный отрыв 2,4 пп правой кисти на уровне о/ф 3 пальца на уровне н/ф. Скелетирование кисти. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легких.

Согласно п.10 акта о несчастном случае на производстве №1 лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, являются Александров А.Н. – монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций (допустил грубую неосторожность и нарушил п.3.12 Приказа Минтруда России от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 №61471), степень вины 30%; Варавкин А.В. производитель работ ООО «СтройЛюкс» (не выдал наряд-допуск на работы на высоте с применением ПС при разгрузочно-погрузочных работах (нарушение п.14 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 №782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 №61471), (не назначил ответственного за производство работ); Тороканец С.П. начальник участка (не обеспечил контроль технологической последовательности при проведении данных работ); Румянцев С.В. машинист стрелового гусеничного крана «SENNEBOGER» (не убедился в правильности знаковой сигнализации стропальщика (сигнальщика) и произвел действие «груз вниз»).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлено и ответчиком по существу не отрицается, что несчастный случай с истцом произошел по вине работодателя, не обеспечившего безопасных условий труда.

ООО «СтройЛюкс» проведены расследования произошедшего с Александровым А.Н. несчастного случая, по результатам которых составлены акты по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, утвержденные генеральным директором ООО «СтройЛюкс» №1 от 24.02.2022 г. и №1/1 от 23.01.2023 г.

По медицинскому заключению №903 от 28.02.2022 г., выданного ФБГУ «НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена» в г. Санкт-Петербург, степень тяжести повреждения здоровья Александрова А.Н. определена как легкая.

Из материалов дела следует, что по результатам освидетельствования с целью установления степени утраты профессиональной трудоспособности ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России Бюро МСЭ №19 Александрову А.Н., определена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 30 процентов на период с 31.10.2022г. до 01.11.2023 г.

По заключению государственного инспектора труда по форме №7 от 07.10.2022г. несчастный случай, произошедший с Александровым А.Н. 24.02.2022 г. в 16 ч. 30 мин., квалифицирован как несчастный случай на производстве. Основная причина несчастного случая: нарушение технологического процесса, выразившееся в нарушении п. 69 Приказа Минтруда РФ от 28.10.2020 №753Н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещения грузов».

Согласно справке ООО «СтройЛюкс» среднемесячный заработок Александрова А.Н. на 31.05.2023 г. составил 128736,71 руб., период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве - с 24.02.2022 по 29.11.2022 г. (включительно): с 24.02.2022 г. по 28.03.2022 г. №б/л 910117742629, с 29.03.2022 г. по 27.04.2022 г. №б/л 910117805271, с 28.04.2022 г. по 27.05.2022 г. №б/л 910121473833, с 28.05.2022 г. по 24.06.2022 г. №б/л 910124917382, с 25.06.2022 г. по 22.07.2022 г. №б/л 910127551665, с 23.07.2022 г. по 08.08.2022 г. №б/л 910133263672, с 09.08.2022 г. по 15.08.2022 г. №б/л 910137215162, с 16.08.2022 по 14.09.2022 г. №б/л 910137217111, с 15.09.2022 г. по 14.10.2022 г. №б/л 910141873411, с 15.10.2022 г. по 30.10.2022 г. №б/л 910148860879, с 31.10.2022 г. по 29.11.2022 г. №б/л 910150369754, с 30.11.2022 по 29.12.2022 г. №б/л 910151210962.

Согласно сведениям ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Александрову А.Н. за период с 24.02.2022 г. по 29.12.2022 г. по вышеуказанным листкам нетрудоспособности выплачены пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму 170094,03 руб.

27.03.2023 г. Александров А.Н. через представителя Коломыйченко В.А. обратился в ООО «СтройЛюкс» с досудебным предложением, в котором просил выплатить Александрову А.Н. утраченный заработок за время нетрудоспособности с 24.02.2022 г. по 29.12.2022 г. в размере 818576 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Заявленные Александровым А.Н. выплаты работодателем не осуществлены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждён факт повреждения здоровья Александрова А.Н. вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем исковые требования о взыскании утраченного заработка является обоснованным.

Согласно представленному расчёту истца размер утраченного заработка за время нетрудоспособности с 24.02.2022 г. по 29.12.2022 г. составил 818576 руб.

Стороной ответчика данный расчёт опровергнут, представлен контррасчет, согласно которому размер недополученного заработка за период с 24.02.2022 г. по 29.12.2022 г. составляет 617056,45 руб.

Суд, проверив, представленные сторонами расчёты, с учётом требований вышеприведенных положений действующего законодательства, выплаченной ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Александрову А.Н. суммы по литкам нетрудоспособности, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок в размере 648481,97 руб. ( 818576 руб. - 170094,03 руб.).

Таким образом, суд полагает, что исковые требования Александрова А.Н. о взыскании утраченного заработка за период с 24.02.2022 г. по 29.12.2022 г. подлежат удовлетворению в части, взыскав в его пользу с ООО «СтройЛюкс» сумму утраченного заработка в размере 648481,97 руб., в остальной части данного требования отказать.

Разрешая спор в части заявленных Александровым А.Н. исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, повлекшим вред здоровью и утрате трудоспособности, суд приходит к следующему.

Александров А.Н., обращаясь в суд с иском к ООО «СтройЛюкс» о взыскании компенсации морального вреда, ссылался на то, что в результате несчастного случая на производстве он получил травму, и с учётом характера полученной травмы и последствий, продолжительности лечения, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая, что он полноценно не может в дальнейшем работать, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (пункт 1 статьи 23 названной Декларации).

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 46 этого же Постановления работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России" указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий.

Принимая во внимание нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, правовую позицию Европейского Суда по правам человека, суд, при определении размера подлежащего взысканию с ООО «СтройЛюкс» в пользу Александрова А.Н. в связи с причинением последнему вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда, учитывает обстоятельства при которых истец получил травму на производстве, степень вины истца и ответчика в произошедшем несчастном случае, наступившие для истца последствия, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень утраты истцом трудоспособности, учитывает индивидуальные особенности истца, то, что истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика в должности кладовщика с сохранением оклада в прежнем размере (80500 руб.), а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым исковые требования Александрова А.Н. о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ООО «СтройЛюкс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, что будет соответствовать принципу разумности и справедливости, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абз. 2 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг экспертов, расходы на проезд сторон, понесенных ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Законодатель не установил каких-либо ограничений по способам возмещения имущественных затрат на представительство в суде интересов лица, чьё право нарушено.

    Статьёй 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

    Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о котором прямо закреплено в ст.100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

    Из материалов дела усматривается, что в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела Александровым А.Н. понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 руб., что подтверждается договором поручения №7 на защиту в гражданском производстве от 27.03.2023 года, квитанцией серии КВ №000090 от 27.03.2023 года.

    При определении суммы, подлежащей взысканию за оказанные юридические услуги, суд принимает во внимание категорию дела, его характер и сложность, позицию сторон, объём оказанных представителем Коломыйченко В.А. юридических услуг, соотношение расходов с объёмом защищенного права, и учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, по настоящему делу Коломыйченко В.А. осуществил подготовку искового заявления, принимал участие в судебных заседаниях 19.06.2023 г., 31.07.2023 г., 23.08.2023 г. и 12.09.2023 г., считает необходимым с учётом принципа разумности взыскать с ООО «СтройЛюкс» в пользу Александрова А.Н. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей, в остальной части судебных расходов отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Александрова Андрея Николаевича к ООО «СтройЛюкс» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройЛюкс» в пользу Александрова Андрея Николаевича утраченный заработок за период с 24.02.2022 года по 29.12.2022 года в размере 648481,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере 25000 рублей.

В остальной части исковых требований Александрова Андрея Николаевича к ООО «СтройЛюкс» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Быковский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2023 г.

Председательствующий         подпись            Романова Ю.А.

Копия верна. Судья                            Романова Ю.А.