Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-994/2023 ~ М-943/2023 от 07.11.2023

Дело № 2-994/2023

УИД 59RS0014-01-2023-001460-16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года                 г. Верещагино Пермский край

Верещагинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Филиппенко Р.М., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 11683 рубля 70 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 467 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор №. В период работы с ним же был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на прохождение профессионального обучения на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ответчик обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. После окончания обучения ответчику присвоена профессия «монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ОАО «РЖД» с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон. Таким образом, ответчик после окончания обучения проработал в ОАО «РЖД» менее двух лет. За период обучения в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору истцом было затрачено 20808 рублей, сумма задолженности ответчика по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 11683 рубля 70 копеек. На момент подачи искового заявления задолженность ответчиком не оплачена.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 12171 рубль 25 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, направил ходатайство рассмотрение дела без его участия, против вынесения по делу заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

В судебном заседании установлено из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят на работу в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № (<адрес>) Эксплуатационный участок № станции Менделеево – станции Нытва ОАО «РЖД» Верещагинская дистанция пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, на основное место работы, постоянно. О чем имеется соответствующий приказ о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.13-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице начальника Верещагинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 заключен ученический договор №. Согласно ученическому договору ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью получения квалификации «монтер пути 2-3 разряда, сигналист» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пп.1 Договора). Так же ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения в течение 10 дней в Верещагинскую дистанцию пути (пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6). После обучения ФИО1 по условиям договора обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (пп.3.1.7 Договора). В свою очередь работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД». Обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Ученика в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. Выплачивать Ученику в период ученичества стипендию. Заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пп. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4). В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части первой статьи 81, пунктами 4,8,9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пп.3.1.9 Договора) (л.д.22-24).

О направлении ФИО1 на профессиональную подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ начальника Верещагинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО4 проходил производственное обучение (л.д.25,26-27). Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

По окончании обучения ФИО1 присвоена квалификация «монтер пути 2-3 разряд, сигналист 3 разряда», ДД.ММ.ГГГГ выданы соответствующие свидетельства № СВЕРД-3 147-22-0000862, № СВЕРД-3 147-22-0000887 и № СВЕРД-3 147-22-0000912 (л.д.29,30,31).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД», в лице начальника Верещагинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 достигли Соглашения № о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании соглашения сторон был уволен с должности монтера пути 3 разряда, о чем имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Статья 56 ГПК РФ сторонам разъяснена.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.1 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора, предполагает проявление инициативы как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что в свою очередь является основанием для применения п.3.1.9 ученического договора о взыскании с работника расходов, затраченных работодателем на обучение.

Согласно представленной истцом смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда, сигналиста ФИО1, затраты на его подготовку за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 240 часов составили 20808 рублей 00 копеек (л.д.34). Смета составлена на основании прейскуранта на услуги Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в 2022 году (л.д.36).

Истцом представлен расчет удержания с работника Верещагинской дистанции пути в связи с обучением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно которому сумма расходов на обучение ответчика составила 20808 рублей 00 копеек. С учетом отработанного времени (303 дня) задолженность по оплате за обучение составила 12171 рубль 25 копеек.

Расчет математически верный, ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчик ФИО1 условия ученического договора не выполнил, после прохождения обучения не отработал два года в ОАО «РЖД», трудовой договор с ним расторгнут, он несет обязанность по возмещению всех расходов связанных с его ученичеством.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию сумма затраченных средств на его обучение 12171 рубль 25 копеек.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком истцу в размере 467 рублей 00 копеек на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы связанные с обучением в размере 12171 рубль 25 копеек, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 467 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Верещагинский районный суд Пермского края, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через в Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через в Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Р.М. Филиппенко