Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1582/2024 ~ М-814/2024 от 05.03.2024

    Дело №

    УИД 55RS0№-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес               19 августа 2024 г.

    Советский районный суд адрес

    в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

    при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Евроокно Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Евроокно Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что .... он был принят на работу в ООО «Евроокно Стандарт» на должность водителя автомобиля. При приеме на работу был составлен трудовой договор с работодателем, с которым он ознакомился и подписал, в связи с чем полагал, что оформлен на работу в соответствии с трудовым законодательством. Согласно условиям договора, в должностные обязанности ФИО4 входила доставка изделий (окон) и монтажников на участки согласно заявкам. Заработная плата составляла 40 000 руб. ежемесячно, выплачивалась наличными денежными средствами в бухгалтерии предприятия, где при получении он расписывался в расходных кассовых ордерах. В связи с тем, что начались задержки выплаты заработной платы, не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года, ФИО4 был вынужден уволиться. .... ФИО4 написал заявление об увольнении в кадровом отделе ООО «Евроокно Стандарт» и потребовал экземпляр трудового договора, который не был вручен за весь период его работы. Сотрудником кадрового отдела ему было отказано в предоставлении трудового договора. До настоящего времени заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года не выплачена, копия трудового договора не вручена, запись в трудовую книжку не внесена. Для работы ФИО4 был выделен автомобиль Isuzu, г.р.з. №, его ознакомили с должностными обязанностями, также были установлены объемы и график работы, а также заработная плата. В указанный период, с .... по ...., ФИО4 исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, соблюдал график и режим работы. Работодатель в добровольном порядке выплатить ФИО4 заработную плату отказывается, до настоящего времени окончательный расчет не произведен, предпринимаемые попытки разрешить возникший спор мирным путем остались безрезультатными. Считает, что с .... по .... между ним и ООО «Евроокно Стандарт», несмотря на уклонение ответчика от заключения с ним трудового договора, фактически сложились трудовые отношения.

В уточненном исковом заявлении ФИО4 указал, что транспортное средство Isuzu, г.р.з. №, принадлежит ФИО6, являющемуся директором ООО «Евроокно Стандарт». В ООО «Евроокно Стандарт» ФИО4 с .... по .... работал в должности водителя автомобиля и работал на указанном транспортном средстве до увольнения. Согласно данным компании «Тахограф-Сервис» на имя ФИО4 директором ответчика ФИО13 была заказана и оплачена водительская карта.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Евроокно Стандарт»; взыскать с надлежащего ответчика - ООО «Евроокно Стандарт», ФИО13 невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 65 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 179 руб. 20 коп.; в случае признания надлежащим ответчиком ООО «Евроокно Стандарт», взыскать с ООО «Евроокно Стандарт» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., штраф от взысканной суммы в размере 50%, компенсацию за задержку заработной платы по дату подачи уточненного искового заявления в размере 17 783 руб. 49 коп.; взыскать с надлежащего ответчика - ООО «Евроокно Стандарт», ФИО13 расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 660 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 750 руб., почтовые расходы в размере 1 443 руб. 16 коп.

Истец ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указал, что между истцом и ответчиком установились трудовые отношения, ФИО4 в период с .... по .... выполнял трудовые обязанности в должности водителя у ООО «Евроокно Стандарт», изначально истец занимался перевозкой группы монтажников, в дальнейшем занимался перевозкой грузов между городами с использованием транспортного средства Isuzu, груз истец принимал на базе ответчика по адресу: адрес. Также директором ООО «Евроокно Стандарт» для истца была заказана и оплачена карта тахограф. Трудовой договор был с истцом составлен, однако не был выдан, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Также на банковскую карту истца поступали денежные средства со счета иного сотрудника ООО «Евроокно Стандарт» ФИО3, который руководил поставками груза.

Представитель ответчика ООО «Евроокно Стандарт», ФИО13 – ФИО8 возражала относительно заявленных требований, указала, что трудовых отношений между сторонами не возникло, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме о работе и об увольнении истцом также не подавались. Также истец не сдавал трудовую книжку ответчику. Заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Доказательств обратному не представлено. Транспортных средств на балансе общества не имеется, доставкой ООО «Евроокно Стандарт» не занимается, таких услуг не оказывает. Транспортным средством Isuzu истец пользовался на основании договора аренды заключенного с ФИО13, указанный автомобиль принадлежит ФИО13 на праве личной собственности. Также ссылалась на пропуск иском срока исковой давности по заявленным требованиям.

ФИО13 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представители ООО «Тахограф-сервис», ООО ИКЦ «Транспортные технологии» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Оценивая возражения ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении ФИО4 заявляет требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств и компенсации морального вреда. При этом, заявляя исковые требования, ФИО4 указывает на прекращение трудовых отношений между сторонами .....

Исковое заявление направлено ФИО4 в суд ...., следовательно срок исковой давности по заявленным исковым требованиям истцом не пропущен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Поскольку существенным недостатком устного трудового договора является прежде всего невозможность доказать содержание и условия соглашения, к которому пришли работник и работодатель, в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ООО «Евроокно Стандарт» зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности – Производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве. Директором ООО «Евроокно Стандарт» является ФИО13

Также ФИО13 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО4 ссылается на то, что он в период с .... по .... состоял в трудовых отношениях с ООО «Евроокно Стандарт» в должности водителя, которые надлежащим образом не были оформлены.

Согласно пояснениям стороны истца, для работы ему было предоставлено транспортное средство Isuzu, г.р.з. № которое принадлежит на праве собственности директору ООО «Евроокно Стандарт» ФИО13

Факт использования ФИО4 указанного транспортного средства стороной ответчика не оспаривается со ссылкой на наличие между ИП ФИО13 и истцом арендных правоотношений. Представлена копия договора аренды транспортного средства без экипажа.

Из содержания представленной в материалы дела копии договора аренды транспортного средства без экипажа от ...., заключенного между ИП ФИО13 (арендодатель) и ФИО4 (арендатор), следует, что арендодатель предоставляет арендатору во временное владение и пользование транспортное средство без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации – Isuzu 3844JA, г.р.з. № 2011 г.в., VIN: №.

Пунктами 4.1, 4.2 договора аренды предусмотрена арендная плата за пользование транспортным средством в размере 5 000 руб. в месяц. Арендная плата вносится за 11 месяцев единовременно, за 10 дней до окончания срока договора аренды.

Согласно п. 9.1 договора срок окончания аренды – .....

Оценивая возражения ответчика о наличии между ИП ФИО9 и ФИО4 арендных правоотношений, суд отмечает, что согласно представленным по запросу суда сведениям ООО «Тахограф-сервис» ФИО4 .... обратился с заявлением о выдаче карты водителя от лица ИП ФИО9, в заявлении ФИО4 указан в качестве водителя.

Согласно платежному поручению от .... № услуги по выдаче карты водителя для ФИО4 были оплачены ИП ФИО9

Актом передачи карты тахографа от .... № карта тахографа на имя ФИО4 была выдана представителю заказчика ФИО13 – ФИО4 При получении карты тахографа ФИО4 была представлена доверенность №, выданная .... ИП ФИО13 водителю ФИО4

Указанные обстоятельства заказа ФИО13 карты тахографа для водителя ФИО4 не согласуются с представленной копией договора аренды транспортного средства без экипажа от ...., из содержания которого следует, что он заключен без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Кроме того, доказательств фактического исполнения договора аренды транспортного средства, внесения ФИО4 арендной платы, учитывая также, что в настоящее время транспортное средство истцом уже не используется и находится во владении ФИО9, в материалы дела не представлено. В связи с чем суд к позиции ответчика об использовании ФИО4 транспортного средства Isuzu исключительно в рамках договора аренды транспортного средства относится критически.

Из пояснений истца следует, что первое время он занимался перевозкой группы монтажников, впоследствии начал заниматься перевозкой грузов. Склад ответчика, на который он приезжал, находился по адресу: адрес Представителем ответчика не оспаривалось, что указанный адрес является фактическим адресом осуществления деятельности ООО «Евроокно Стандарт».

Согласно пояснениям опрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО10, он работал в течение 3,5 месяцев работал в ООО «Евроокно Стандарт» механиком, трудовой договор с ним заключался, но на руки не выдавался, в бухгалтерии ему поясняли, что руководством дано распоряжение не выдавать работникам трудовые договоры. Он занимался ремонтом автомобилей, принадлежащих ООО «Евроокно Стандарт», его непосредственным руководителем был сотрудник по имени ФИО1, договор с ним составляла сотрудник по имени ФИО2, менеджером являлся сотрудник по имени ФИО3, он занимался закупкой запчастей и отправкой окон, директором организации являлся ФИО13, но его он видел всего несколько раз. Ему известно, что ФИО4 работал в ООО «Евроокно Стандарт» с мая 2023 года по январь 2024 года водителем. График работы был установлен с 08-00 до 17-00 5 дней в неделю, водители выходили на работу также в выходные дни, он (свидетель) не выходил. Автомобили, на которых работал ФИО4 были белого цвета, на них имелся логотип «Еврокно Стандарт».

Согласно пояснениям опрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО11, он являлся старшим смены охранников в ООО «Евроокно Стандарт» с октября 2023 года по апрель 2024 года. Он знаком с ФИО4, ФИО4 работал в ООО «Евроокно Стандарт» водителем. Трудовую деятельность и он, и истец осуществляли по адресу: адрес. Трудовые договоры ни с кем не заключались, очень многие работали без официального трудоустройства. Он (свидетель) вел журнал въезжающих/выезжающих автомобилей на базу, в том числе на базу въезжал/выезжал автомобиль Isuzu, на котором работал ФИО4, ФИО4 занимался перевозкой продукции между городами. Заведующим производством в ООО «Евроокно Стандарт» являлся сотрудник по имени ФИО1, в отделе кадров работала сотрудник по имени ФИО2. Он (свидетель) устроился на работу по объявлению на сайте «Авито», объявление давал его руководитель по фамилии Мирончук.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика копий трудовых договоров, заключенных ООО «Евроокно Стандарт» в качестве работодателя, следует, что в ООО «Евроокно Стандарт» действительно осуществляют трудовую деятельность ФИО1 – директор по производству, ФИО2 – менеджер по персоналу и охране труда, ФИО3 – логист.

Согласно представленной истцом в материалы дела выписке по банковскому счету, на личный счет ФИО4 неоднократно поступали денежные средства от ФИО3 К., что также согласуется с позицией истца относительно перечисления денежных средств от логиста ООО «Евроокно Стандарт» на оплату топлива.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая также позицию сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО4 был допущен к работе работодателем ООО «Евроокно Стандарт» в должности водителя и в период с .... по .... непосредственно осуществлял трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения.

Принимая во внимание, что истец фактически был допущен ООО «Евроокно Стандарт» к работе, выполнял обязанности водителя на транспортном средстве, предоставленном ему директором организации ФИО13, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности водителя подлежат удовлетворению.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Утверждения истца об установлении ему заработной платы в размере 31 000 - 35 000 руб. не могут быть приняты во внимание судом, так как указанное обстоятельство не подтверждено какими-либо достоверными доказательствами.

В отсутствие письменных соглашений, при разрешении спора по вопросу установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, суд руководствуясь вышеприведенными положениями, приходит к выводу о необходимости произведения расчета заработной платы ФИО4 исходя из размера минимальной заработной платы в адрес в 2023 гг.

Согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в адрес» от .... №-РС на территории адрес установлена минимальная заработная плата для работников, за исключением работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов адрес, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в размере 16 500 руб.

На территории адрес применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... №.

Таким образом, размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента 1,15 заработная плата истца в месяц в 2023 году не могла быть менее 18 975 руб. (16 500 (МРОТ) х 1,15).

При изложенных обстоятельствах задолженность ответчика за ноябрь и декабрь 2023 года составляет 37 950 руб. (18 975 руб. х 2), учитывая, что ФИО4 отработал до ...., то есть полные месяцы.

Учитывая, что ФИО4 отработал с .... по ...., за май 2023 года его заработная плата составляла 17 077 руб. 50 коп. (учитывая фактически отработанные 18 рабочих дней из 20), с июня по декабрь 2023 года – 132 825 руб. (18 975 руб. х 7 месяцев). Общий размер заработной платы за период работы истца составил 149 902 руб. 50 коп.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок ФИО4 составил 647 руб. 36 коп. = 149 902 руб. 50 коп. (общая сумма за расчетный период) / (29,3 ? 7 (полные месяцы) + 26,46 (за май 2023 года).

За период работы с .... по .... (7 месяцев 28 дней) ФИО4 имел право на 18,41 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с .... по .... составляет 11 917 руб. 90 коп. (647 руб. 36 коп. ? 18,41).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате (37 950 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (11 917 руб. 90 коп.) с ООО «Евроокно Стандарт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с .... по .... в размере 10 425 руб. 53 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО4, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, факта несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных судебных расходов в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от .... № ОМ-16022404, заключенный между ООО «Центр правовой поддержки» (исполнитель) и ФИО4 (заказчик), согласно условиям которого исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги.

Пунктом 1.2 договора установлен перечень оказываемых услуг: исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы; ходатайство в суд о вызове свидетелей.

Стоимость работ по договору согласована сторонами в общем размере 25 750 руб. (п.п. 3.1 договора).

Факт оплаты истцом юридических услуг по указанному договору в общем размере 25 750 руб. подтверждается кассовыми чеками от .... и от .....

Также .... между ФИО4 (доверитель) и ФИО7 (поверенный) заключен договор поручения, согласно которому доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязанность представлять интересы доверителя по делу об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Согласно п. 1 договора доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязанность представлять интересы доверителя по делу об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, во всех организациях и учреждениях, в том числе и в судебных учреждениях, до принятия решения судом первой инстанции.

Стоимость работ по договору согласована сторонами в общем размере 10 000 руб. (п. 6 договора).

Факт оплаты истцом юридических услуг по указанному договору в размере 10 000 руб. подтверждается распиской от .....

В силу абз. второго п. 11 постановления Пленума ВС РФ от .... № в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что на основании договора об оказании юридических услуг от .... № ОМ-16022404 ООО «Центр правовой поддержки» в интересах истца было подготовлено исковое заявление и ходатайство о вызове свидетелей и ходатайство об истребовании доказательств.

    Учитывая характер спора, объем выполненной по договору об оказании юридических услуг работы, требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения расходов на оплату юридических услуг по указанному договору от .... в сумме 20 000 руб.

На основании договора поручения от .... представителем ФИО7 в интересах истца было подготовлено ходатайство о вызове свидетелей, ходатайство об истребовании сведений, ходатайство об ознакомлении с материалами дела, а также уточненное исковое заявление. Также представитель ФИО7 подставлял интересы истца в пяти судебных заседаниях.

    Учитывая объем выполненной по договору оказания юридических услуг работы, требования разумности и справедливости, суд считает определенный договором поручения от .... размер расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. разумным.

    Учитывая, что в настоящем исковом заявлении ФИО4 заявлены требования как имущественного характера, подлежащие оценке, так и требования имущественного характера, неподлежащие оценке, суд определяет размер возмещения расходов на оплату юридических услуг по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 20 000 руб. и по требованиям неимущественного характера, неподлежащим оценке, в размере 10 000 руб.

    При этом, в силу положений процессуального законодательства о пропорциональном возмещении, судебные издержки по требованиям имущественного характера присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть в сумме 11 874 руб. (20 000 руб. * 59,37%), по требованиям неимущественного характера, неподлежащим оценке, в полном объеме – 10 000 руб.

    Общий размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг составляет 21 874 руб.

Также из материалов дела усматривается, что истцом были понесены почтовые расходы на общую сумму 1 443 руб. 16 коп., а также расходы по оплате нотариальных услуг по выдаче доверенности на представителя в размере 2 660 руб., которые также подлежат взысканию с ООО «Евроокно Стандарт» пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 856 руб. 80 коп. (1443 руб. 16 коп. х 59,37%) и 1 579 руб. 24 коп. (2 660 руб. х 59,37%), соответственно.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 309 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░4 .... ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░ ....) ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 5501187052) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ .... ░░ 29.12.2023

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 5501187052) ░ ░░░░░░ ░░░4 .... ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░ ....) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ .... ░░ .... ░ ░░░░░░░ 37 950 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 11 917 ░░░. 90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 425 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 874 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 579 ░░░. 24 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 856 ░░░. 80 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 5501187052) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 309 ░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.08.2024