Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6471/2022 ~ М-5567/2022 от 22.07.2022

Дело № 2-6471/2022

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.И.,

при секретаре Мифтаховой Г.Р.

с участием представителя истца по доверенности Долгушиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова В.В. к ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

Установил:

Богданов В.В. (представитель по доверенности Долгушина К.М.) обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 450155,08(четыреста пятьдесят тысяч сто пятьдесят пять руб. 08 коп.) руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы: в размере 94982, 72 (девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят два руб. 72 коп.) руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб. расходы на оформление доверенности на представителя в размере 2000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» на должности вышкомонтажник 5 разряда, вышкомонтажное звено, что подтверждается сведениями Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведениями Пенсионного фонда РФ о трудовой деятельности истца. В нарушение требований закона трудовой договор при приеме на работу истцу выдан не был. Со слов сотрудников отдела кадров ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» трудовой договор был оформлен, но не передан на руки истцу. До сентября 2021 г. заработная плата выплачивалась работодателем надлежащим образом. Согласно расчетного листка за октябрь 2021 г. задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу составляла 450 155,08 руб. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После расторжения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника по настоящее время начисленная заработная плата не выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» перед истцом Богдановым В.В. составляет 450155,08 руб. Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 94 982,72 рублей.

В судебное заседание истец Богданов В.В. не явился, о дне рассмотрения извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Долгушина К.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить по указанным в иске основаниям, дала соответствующие показания. Пояснила об отсутствии выплат в погашение указанной задолженности ответчиком.

Представитель ответчика ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ», надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, информация о дне рассмотрения дела также размещена на официальном сайте Стерлитамакского городского суда РБ в сети «Интернет».

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца по доверенности, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силуст. 37 Конституции Российской Федерациикаждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии сост.129ТрудовогокодексаРоссийской Федерациизаработная плата (оплататрудаработника) - вознаграждение затрудв зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласност. 22Трудовогокодексаработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюсяработникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовыми договорами.

В силуст. 136Трудовогокодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончанияпериода, закоторыйона начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, сведений Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и о трудовой деятельности истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Богданов В.В. работал в ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в должности вышкомонтажник 5 разряда.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что участниками не оспаривается.

Доводы истца, что Трудовой договор при приеме на работу истцу выдан не был, после расторжения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника по настоящее время начисленная заработная плата не выплачена, в судебном заседании не опровергнуты.

Указанные обстоятельства нашли подтверждение представленными расчетными листами о наличии долга предприятия по заработной плате /л.д.20-22/.

Согласно статье140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи12ГПК РФ, конкретизирующей статью123(часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья56 ГПК РФпредусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи55 ГПК РФ).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплатызаработной платыработнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размерзаработной платы, подлежащей выплате истцу, условия оплаты труда, исполнении либо неисполнении работодателем обязанности по оплате его труда в указанный период.

Обращаясь в суд с требованиями овзысканииневыплаченной суммызаработной платыистец ссылался на то, что согласно расчетного листка за октябрь 2021 г. представленного ответчиком, задолженность работодателя по выплате заработной платы составила 450155,08 рублей.

Представленный истцом расчет проверен судом и является арифметически верным, из суммы к выплате истцом обоснованно исключен подлежащий удержанию налоговым агентом налог на доходы физических лиц, доказательств оплатызаработной платыза указанный период ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В случае нарушения установленного срока выплатызаработной платыработодатель обязан выплатить работнику задолженность позаработной платес уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работникузаработной платысохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленнойзаработной платыимеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности позаработной платес процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности позаработной платенадлежит исчислять установленный частью 2 статьи392Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора овзысканиипроцентов (денежнойкомпенсации) за задержку выплатызаработной платы(статья236Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указаннойденежнойкомпенсациивозникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежнуюкомпенсацию) за нарушение срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей236 ТК РФсуд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что с 13.10.2021 г. п 15.07.2022 г. работодателем истцузаработная платане выплачивалась, в связи с чем, требования истца овзысканиикомпенсацииза задержку выплат в сумме 94982,82 руб. подлежат удовлетворению, учитывая верность указанного расчета и отсутствие контррасчета.

Требование истца о возмещении ему морального вреда, причиненного неполной выплатой сумм, причитающихся при увольнении, подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.237 ТК РФработодатель обязанкомпенсироватьморальный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен, имеются основания длявзысканияс ответчика в пользу истцакомпенсацииморального вреда в размере, отвечающем требованиям разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей88Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2000 рублей.

Согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрениемдела» расходынаоформлениедоверенностипредставителя также могут быть признаны судебными издержками, если такаядоверенностьвыдана для участия представителя вконкретномделеиликонкретномсудебном заседании поделу.

Предоставленная суду истцомдоверенность от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>9 выдана для представления интересов истца в судебных и не для веденияконкретногодела, в связи с чем требования о вызскании указанных расходов в сумме 2000 руб. удовлетворению не подлежат.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьями 88, 90 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета, что составит 8951,40 рублей, пропорционально удовлетворенной части требований имущественного характера и нематериальных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ..

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Богданова В. В. (№ выдан Отделом УФМС России по <адрес> в городе Стерлитамак ДД.ММ.ГГГГ, к/п 020-024) к ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ»(ИНН 7716828239) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в пользу Богданова В. В. начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 450155,08(четыреста пятьдесят тысяч сто пятьдесят пять руб. 08 коп.) руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы: в размере 94982, 72 (девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят два руб. 72 коп.) руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 8951,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И.Александрова

Дело №2-6471/2022

Резолютивная часть

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.И.,

при секретаре Мифтаховой Г.Р.,

с участием представителя истца по доверенности Долгушиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова В.В. к ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Богданова В. В. № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в городе Стерлитамак ДД.ММ.ГГГГ, к/п 020-024) к ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ»(ИНН 7716828239) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в пользу Богданова В. В. начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 450155,08(четыреста пятьдесят тысяч сто пятьдесят пять руб. 08 коп.) руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы: в размере 94982, 72 (девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят два руб. 72 коп.) руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 8951,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И.Александрова