Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2371/2023 ~ М-1158/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-2371/2023

11RS0005-01-2023-001761-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Хохловой Д.О.,

с участием истца Шугальской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 10.05.2023 гражданское дело по иску Шугальской Е.В. к ООО «Продопторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Шугальская Е.В. обратилась с иском в суд к ООО «Продопторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 17357 рублей 12 копеек, денежной компенсации за задержку выплат 57 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, в обоснование требований указав, что работала у ответчика с 01.04.2013 по 15.03.2023, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 22 дня.

В судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск уменьшила до 13606 рублей 83 копейки исходя из 15071 рубль 32 копейки + 3767 рублей 83 копейки заработной платы в расчетном периоде, дней в расчетном периоде 29,3 : 31 х 28 = 26,5 дня, и налога на доходы физических лиц 13%, в остальной части на иске настаивала.

В судебное заседание ответчик, извещаемый судом надлежащим образом, представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 24.03.2022 по гражданскому делу № .... по иску ООО «Продоптторг» к Шугальской Е.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов, стороны состояли в трудовых отношениях с 01.04.2023. На основании приказа генерального директора истца от 23.04.2021 № 18/лс «О предоставлении отпуска по беременности и родам» истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 23.04.2021 по 09.09.2021.

Также указывает истец, следует из представленной ею копии трудовой книжки, копии сведений о трудовой деятельности, представленных работодателем, ответа ОСФР по Республике Коми от 24.04.2023 № 01 – 06/54841, что трудовые отношения сторон прекращены 15.03.2023, а отпуск по беременности и родам был продлен до 27.09.2021.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика (вопреки его доводам об обратном) возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В определении суда от 03.04.2023, копия которого получена ответчиком 12.04.2023, ответчику предложено представить мотивированные возражения в письменной форме относительно исковых требований; доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы, связанные с работой истца у ответчика (приказы о приеме, переводах, увольнении, предоставлении отпусков; документы об установлении заработной платы истцу, в том числе штатное расписание; коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения, табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы о выплате истцу заработной платы за весь период работы, все иные документы, связанные с работой истца у ответчика; доказательства уплаты спорных выплаты или отсутствия оснований их выплаты; контррасчет цены иска с доказательствами его обоснованности.

Ответчиком каких – либо доказательств и доводов не представлено, как не опровергнуты доводы истца о том, что ко дню увольнения истцу причиталось 22 календарных дня отпуска за период отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), п.6 которого установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Также п.10 Положения предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании ч.1 ст.68 ТК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик уклонился от представления доказательств, которые у него как у работодателя с очевидностью имеются, суд считает возможным руководствоваться расчетом среднего дневного заработка, представленного ответчиком в материалы дела № .... и объяснениями истца, согласно которых истец в расчетном периоде не работала, начисленной заработной платы не имела, в предыдущем расчетном периоде имела заработную плату за март 2021 г., не полностью отработанный, в размере 15071 рубль 32 копейки + 3767 рублей 83 копейки = 18839 рублей 15 копеек, и размер компенсации за неиспользованный отпуск, после удержания налога на доходы физических лиц, составит: 18839 рублей 15 копеек : 26,5 дней в расчетном периоде х 22 дня отпуска – 13% = 13606 рублей 83 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком доказательств выплаты спорной компенсации также не представлено.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а на дату вынесения решения суда размер денежной компенсации за задержку выплат составит 13606 рублей 83 копейки х 56 дней х 7,5 % : 150 = 380 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав, очевидного нарушения прав истца как лица с семейными обязанностями, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, и всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 13606 рублей 83 копейки + 57 рублей 28 копеек + 5000 рублей = 18664 рубля 11 копеек.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца, в размере 846 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шугальской Е.В. удовлетворить.

Взыскать в пользу Шугальской Е.В., паспорт ...., с ООО «Продопторг», ИНН 1102032356, компенсацию за неиспользованный отпуск 13606 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 57 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 18664 рубля 11 копеек.

Взыскать с ООО «Продопторг», ИНН 1102032356, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 846 рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 17.05.2023