Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1538/2022 от 17.02.2022

№ 2-1538/2022

    18RS0005-01-2021-005023-12

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2022 года                             г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухамеджановой А.О. к АО «ТИНЬКОФФ БАНК» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила:

- признать факт трудовых отношений между Мухамеджановой А.О. и АО «ТИНЬКОФФ БАНК» за период с -Дата- по -Дата-.

Требования мотивировала тем, что работала в АО «Тинькофф Банк» с -Дата- год до -Дата-.

В ее обязанности входило: выезд к клиентам с целью доставки банковских карт, оформление соответствующей документации, выполнение действий, направленных на страхование имущества клиентов, иные поручения работодателя.

За указанный период истец регулярно получала заработную плату, что подтверждается чеками, выпиской из банка.

-Дата- истец приняла решение об увольнении, направила заявление об увольнении работодателю, заявление получено -Дата-, оставлено без ответа.

После истец обратилась к своему непосредственному руководителю, Иванову К.А, от которого -Дата- узнала, что она не трудоустроена и работодатель считает, что он работала по гражданско-правовому договору.

В ходе рассмотрения дела истец изменил предмет исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит:

- признать факт трудовых отношений между Мухамеджановой А.О. и Акционерным обществом «Тинькофф Банк» за период с -Дата- по -Дата- в должности менеджера.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца Дементьева Е.Н. иск поддержала в полном объеме, пояснила следующее. Доводы истца о наличии трудовых отношений в ответчиком подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Свидетели подтвердили должность истца, период трудовых отношений, дата их окончания подтверждается перепиской с Ивановым К.А. Лишь при прекращении трудовых отношений истец узнала, что трудовые отношения не были оформлены. Истец расценивал отношения, как трудовые, т.к. имелись все признаки им присущие подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная выплата заработной платы ответчиком. Оба свидетеля вместе с истцом работали на одинаковых должностях, именуемых «менеджеры».

Ответчик, извещенный о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства

Заслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

    В судебном заседании установлено, что АО «ТИНЬКОФФ БАНК» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является банковская деятельность.

    Данное обстоятельство подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Между истцом и ответчиком трудовой договор либо гражданско - правовой договор в письменном виде не заключался, истец заявление о приеме на работу и об увольнении не писал, приказы о приеме на работу и увольнении истца ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца АО «ТИНЬКОФФ БАНК» не вносились.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в частности истец обязан был доказать факт допуска истца к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер труда.

На ответчика судом возлагалась обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с истцом.

Представленные истцом доказательства фактического допущения истца к работе ответчиком суд считает достаточными для установления фактических трудовых отношений по следующим основаниям.

В качестве доказательств фактических трудовых отношений истцом представлены:

- сведения о зачислении зарплаты на карту Tinkoff Black, принадлежащую истцу за период с -Дата- по -Дата-;

- заявление истца от -Дата- об увольнении по собственному желанию -Дата- направленного в адрес АО «ТИНЬКОФФ БАНК»;

- перепиской в мессенджере WhatsApp c непосредственным руководителем, которую суд оценивает как простое письменное доказательство;

- справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № от -Дата- на истца – имеются сведения о перечислении заработной платы от налогового агента АО «ТИНЬКОФФ БАНК» в каждом из 12 месяцев 2020 года;

- показания свидетеля Баженовой М.С., показавшей в судебном заседании, что с истцом знакома по прежнему месту работы АО «ТИНЬКОФФ БАНК», когда Мухамеджанова А.О. пришла туда работать, свидетель уже там работала. Свидетель работала в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» с марта 2019 по май 2022. Мухамеджанова А.О. работала с августа 2018, в 2021 ушла в декрет летом 2021. Вакансию в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» свидетель нашла по объявлению на сайте, по ссылке заполнила анкету, оставила заявку, с ней связались по телефону. Далее с АО «ТИНЬКОФФ БАНК» свидетелю позвонили, было собеседование, обучение онлайн и тестирование. Свидетель выполняла должностные обязанности менеджера - доставка банковских карт клиентам банка. Работа определялась на каждый день в программе, имелся сотрудник банка, контролировавший работу менеджеров - региональный менеджер Иванов К.А – с ним осуждались текущие моменты в работе, он давал менеджерам поручения, ставил цели, оказывал помощь. За работу в банке истец получала вознаграждение дважды в месяц. Официальное трудоустройство отсутствовало, договор со свидетелем АО «ТИНЬКОФФ БАНК» не заключил. График работы свидетеля в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» Банк сначала пять дней через два, далее два дня через два. В АО «ТИНЬКОФФ БАНК» был офис в ..., но менеджеры там не работали, там находился руководитель, менеджеры там забирали документы, разъезжали по городу. Менеджеры подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, на работу должны были приходить без опозданий, был дресскод, проводились совещания. Кроме Мухамеджановой А.О. в тот же период работал менеджером в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» Р.Р.Р.

- показания свидетеля Р.Р.Р.., давшего в судебном заседании аналогичные Баженовой М.С. показания, что знаком с Мухамеджановой А.О., вместе с ней работал в АО «ТИНЬКОФФ БАНК», устроился туда работать по рекомендации Мухамеджановой А.О., прошел обучение, тестирование, его вывели на работу. Работал с ноября 2020 по июль 2021, Мухамеджанова А.О. уже там работала примерно год. Обязанности были аналогичны с Мухамеджановой А.О. Офис АО «ТИНЬКОФФ БАНК» один в городе Ижевске - ..., внутри здания на двери была вывеска АО «ТИНЬКОФФ БАНК». Трудовой договор с ним АО «ТИНЬКОФФ БАНК» не заключил, в банке ему выдали рабочий телефон. Работал полный рабочий день, график работы менялся, сначала было пять дней рабочих и два выходных, потом стало два рабочих через два выходных. Работали с 09.00 до 22.00 часов, иногда менялось время работы, но в основном с 9.00-22.00. Считает, что у него с АО «ТИНЬКОФФ БАНК» имелись трудовые отношения, зарплату зачисляли официально, была соответствующая надпись при поступлении денег, что это зарплата. Свидетель думал, что он официально работает в АО Тинькофф Банк. Зарплату получал два раза в месяц на счет АО Тинькофф Банк. В приложении было отражено в личном кабинете АО Тинькофф Банк. Если смотреть детализацию счета, там видно, что это зачисление заработной платы. В АО «ТИНЬКОФФ БАНК» свидетель подчинялся руководителю Иванову К., с ним собеседование проходили при приеме на работу, и работу он распределял, кто и где будет работать по городу, выдавал почту. Каждое утро приезжала почта, на каждого клиента был заказан продукт, и все это было в почте. Руководитель раздавал каждому представителю банка по нужному клиенту продукт, и они выходили работать с этими клиентами. Если были сложности по работе, руководитель помогал поднять результат, мог отчитать за ненадлежащее исполнение работы. Количество сотрудников менялось. Изначально было 50 человек, а перед увольнением свидетеля было до 150 человек. В отпуск можно было уйти, но было набрать определенное количество встреч с клиентами, чтобы заработать отпуск. Работали под контролем работодателя. Делали фото отчет о проделанной работе. Проверялся внешний вид, соблюдался дресскод. Проверяли выход на работу, опоздания на встречи, это было видно по приложению банка. Свидетель, как и Мухамеджанова А.О. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка АО Тинькофф Банк.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает их совокупность достаточной, чтобы сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с -Дата- по -Дата- в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей менеджера.

Вывод суда о возникновении трудовых отношений сторон при изложенных в иске обстоятельствах в отсутствие их документального оформления соответствует приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Кроме того, установленные судом в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом, злоупотреблении истцом правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношений, заключить именно трудовой договор.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Мухамеджановой А.О. (паспорт №) к АО «ТИНЬКОФФ БАНК» (ОГРН 1027739642281) об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Мухамеджановой А.О. и АО «ТИНЬКОФФ БАНК» в период -Дата- по -Дата- в должности «менеджер».

Взыскать с АО «ТИНЬКОФФ БАНК» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 300 руб.

    Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Кочетков Д.В.