Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1571/2023 ~ М-871/2023 от 28.03.2023

11RS0002-01-2023-001051-72

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута Республики Коми                        19 июня 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием истца Минаковой И.В.,

представителя истца Ботнарюка М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Минаковой И.В. к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Коми» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Минакова И.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Коми» (далее по тексту ФКУ «Военный комиссариат РК») о признании действий связанных с включением при начислении заработной платы в состав минимального размера оплаты труда с повышающим коэффициентом за работу в особых климатических условиях премии (разовой премии), установленной приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. №1010 незаконными; обязании начислить заработную плату без учета премии (разовой премии), установленной приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. №1010, в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях; взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022г. по февраль 2023г. в размере 24077,53 руб.; обязании произвести самостоятельный расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательства (по день фактического расчета включительно); взыскании в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что с 20 апреля 2015 г. работала в Военном комиссариате Республики Коми в должности ... отдела военного комиссариата Республики Коми по г.Воркута (муниципального) по внешнему совместительству на 0,5 ставки. 14 мая 2015 года внешнее совместительство прекращено, продолжила работать как основной работник в должности ... отдела военного комиссариата Республики Коми по г.Воркута. 1 декабря 2016 г. переведена на должность по новому штату. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в размере 7110 руб. Дополнительным соглашением от <дата> г. к трудовому договору от <дата> года ей установлен размер премии по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) - 25% от размера должностного оклада. С 1 января 2020 г. приказом военного комиссара Республики Коми от 30 декабря 2019 г. № 247 ей установлен должностной оклад в размере 7720,00 рублей. С 1 октября 2020 г - 7952 руб. (основание: указания Министра Обороны РФ от 23 сентября 2020 №205/2/387). С 1 октября 2022 г. дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> г. ей установлен должностной оклад в размере 8271,00 руб. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162). Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (письмо Федеральной службы труда и занятости от 27 сентября 2022 г. N ПГ/23987-6-1). Ее заработная плата согласно трудовому договору складывается из: должностного оклада в размере: с 01 октября 2020 г. - 7952,00 руб.; с 01 октября 2022 г. - 8271,00 руб.; процентной надбавки к должностному окладу по занимаемой должности за выслугу лет в размере 30%; премии по итогам работы за месяц (ежемесячной премии) в размере 25%; надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 60%; районного коэффициента к заработной плате - 80%. В период с марта 2022 года по настоящее время ей выплачивалась заработная плата, размер которой составлял МРОТ, установленный в Республике Коми (с 01 января 2022 г. – 13890 руб., с 01 июня 2022 - 15279 руб., с 01 января 2023 г. - 16242 руб.) с учетом районных и северных надбавок (с доплатой до МРОТ) - с 01 января 2022 г. в размере 33336 руб., с 01 июня 2022 г. в размере 36669,60 руб., с 01 января 2023 г. в размере 38980,80 руб., при этом разовая премия, выплачиваемая в соответствии с Приказом № 1010, включалась в размер заработной платы, что подтверждается расчетными листками. Так как разовая премия, выплаченная в соответствии с Приказом № 1010, в силу вышеуказанных нормативных актов, должна выплачиваться сверх МРОТ, то с марта 2022 года у ФКУ «Военный комиссариат Республики Коми» перед ней образовалась задолженность по заработной плате. В июле 2022 года ФКУ «Военный комиссариат Республики Коми» допущен неправильный расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени (1 рабочий день), при расчете за июль 2022 года должен был использоваться МРОТ, равный 36669,60 руб.: МРОТ (36669,90 руб.)/количество рабочих дней в июле 2022 года (21 рабочий день)* на количество отработанных рабочих дней (1 рабочий день)= 1746,17 руб.

Истец Минакова И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца по ходатайству Ботнарюк М.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. В предварительном судебном заседании <дата>г. представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, указав, что денежные средства истцу выплачены в полном объеме. Менее МРОТ заработная плата истцу не выплачивалась, заработная плата всегда составляла МРОТ или более.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материал проверки Военной прокуратуры Воркутинского гарнизона по обращению работника Минаковой И.В. (исполнение трудового законодательства в сфере оплаты труда), суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата>, заключенного между Военным комиссариатом Республики Коми и Минаковой И.В., истец принята на работу в Отдел Военного комиссариата Республики Коми по г. Воркуте (муниципальный) на должность ... по совместительству (0,5 ставки) до приема основного работника для которого эта работа будет является основной в соответствии со ст.288 ТК РФ.

В соответствии с п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: пропорционально отработанному времени из должностного оклада 7110 руб. в месяц, как не имеющему квалификационной категории или в размере, определенном отдельным соглашением.

Пунктом 4.1.2 предусмотрены компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат):

-надбавка за работу в местностях, Крайнего Севера (приравненных к районам Крайнего Севера) согласно закону РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1;

-районный коэффициент к заработной плате;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер и перечень указанных надбавок могут быть изменены приказом Работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Пунктом 4.1.3 предусмотрены стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты):

-процентная надбавка к должностному окладу по занимаемой должности за выслугу лет;

-премия по итогам работы за месяц;

-единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года;

-выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

В соответствии с п.4.2. работник имеет право на премию по итогам работы за месяц, на единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух месячных должностных окладов, фактически установленных Работнику по основной должности с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также на дополнительное вознаграждение в виде единовременных премий, материальной помощи и других поощрительных выплат в денежном и процентном исчислении на основании отдельно издаваемых приказов Работодателя.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя (п.4.3) (л.д.21-22).

<дата>г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад истца определен в размере 7110 руб., работнику установлена 36 часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. Минакова И.В. в порядке статьи 72.1 ТК РФ с <дата> переведена с должности ... отдела (военного комиссариата Республики Коми по городу Воркута, муниципального) на должность по новому штату ... военного комиссариата (города Воркута Республики Коми, муниципального) с должностным окладом 9380,00 рублей в месяц (л.д....).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. Минаковой И.В. должностной оклад с <дата>г. установлен в размере 7395 руб. (л.д....)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. работодатель обязался выплачивать истцу премию по итогам работы за месяц (25 % от размера должностного оклада). Согласно условиям дополнительного соглашения, конкретный размер премии определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника военного комиссариата Республики Коми, в порядке, установленном локальным нормативно-правовым актом работодателя: премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере: 100% при сумме 75 и более баллов; 80% при сумме от 60 до 74 баллов; 50% при сумме от 50 до 59 баллов; 20% при сумме от 40 до 49 баллов; 0% при сумме от 39 и ниже баллов». Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

<дата>г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>г., согласно которому Минакова И.В. принята на работу в структурном подразделении Военного комиссариата Республики Коми в Центр военного комиссариата Республики Коми на должность ... военного комиссариата Центра, работа для работника является основной, на неопределённый срок, с должностным окладом – 7720 руб. в месяц и издан приказ Военного комиссариата Республики Коми (по строевой части) от <дата> ... (л.д....).

Из справки от <дата>г., выданной Военным комиссариатом РК, следует, что Минаковой И.В. к заработной плате начисляются ежемесячные процентные надбавки: 80 процентов в соответствии с законом РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 60 процентов - районный коэффициент в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014г. №255 (л.д....).

Из расчетных листков следует, что с марта по сентябрь 2022г. расчет заработной платы истца производился из оклады 7952 руб.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>г. Минаковой И.В. установлен должностной оклад в размере 8271 руб.

Из выписки из приказа военного комиссара Республики Коми ... от <дата>г. следует, что с <дата>г. за выслугу лет свыше 10 лет Минаковой И.В. установлено 30 %.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из положений данного Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил (пункт 1).

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (пункт 38).

Из материалов дела следует, что в <дата>. <дата> г. приказами Военного комиссара Республики Коми от <дата> ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ..., <дата>г. ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ..., от <дата> ..., от <дата>г. ..., от <дата>г. ... в пределах доведенного объема бюджетных средств, Минаковой И.В. в числе работников Военного комиссариата Республики Коми выплачивалась премия, предусмотренная приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> ....

Кроме того, по итогам работы за <дата> в связи с высоким показателями трудовой деятельности Минаковой И.В. в числе работников Военного комиссариата РК выплачена премия из фонда экономии заработной платы на основании приказа Военного комиссара Республики Коми от <дата>г..... На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от <дата> ... приказами от <дата>г. ..., ..., ... Военного комиссара Республики Коми за <дата>, <дата> и <дата>. Минаковой И.В. в числе работников Военного комиссариата РК по итогам работы выплачена дополнительная премия за обеспечение мероприятий частичной мобилизации.

Из расчетных листков истца следует, что за спорный период расчет её заработной платы произведен следующим образом: должностной оклад, процентная надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия 25% предусмотренная трудовым договором, разовая премия, начисляемая в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2020г. №1010.

При этом на размеры премий, начисляемых в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2020г. №1010 районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.

Исходя из анализа положений Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 следует, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя эта премия и не отнесена прямо к составной части заработной платы, в связи с чем на него не начисляется районный коэффициент и северная надбавка, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

При таком положении, доводы истца о том, что премия, выплачиваемая на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала ответчика, в связи с чем, подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, нельзя признать законными.

Проверяя вопрос о выполнении работодателем конституционного требования об обеспечении работнику выплаты заработной платы не ниже определенного законом минимального размера оплаты труда, судом установлено следующее.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии с указанным законом с 1 января 2022г. сумма минимальной оплаты труда составляла 13890 руб. В соответствии с Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 № 973 сумма минимальной оплаты труда с 1 июня 2022г. была увеличена на 10% и составила – 15279 руб.; с 1 января 2023г. сумма минимальной оплаты труда составила – 16242 руб.

Из расчетных листок и табелей учета рабочего времени ( с учетом 36 часовой рабочей недели в соответствии с трудовым договором) следует, что в спорный период Минакова И.В. отработала в <дата> г. – 22 дня – 157,4 час. при норме 22 дней – 157,4 часов, в <дата>- 21 день 151,2 час. при норме -21 день 151,2 часа; в <дата>- 17 дней 122,4 при норме – 18 дней 129,6, в <дата>- 1 день 7,2 часа при норме 21 день 151,2 часа, в <дата> – 1 день 7,2 часа при норме- 21 день 151,2 часа; в <дата>- 23 дня 165,6 часа при норме 23 дня 165,6 часа, в <дата>- 22 дня 158,4 часа при норме – 22 дня 158,4 часа; в <дата>- 21 день 151,2 часа при норме 21 день 151,2 часа, в <дата>-21 день 150,2 часа при норме – 21 день 150,2 часа, в <дата>.- 21 день 151,2 часа при норме- 22 дня 158,4 часа, <дата>- 17 дней 122,4 часа при норме – 17 дней 122,4 часа, в <дата>-18 дней 128,6 часа при норме – 18 дней 128,6 часа.

При этом заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки, сумм, не входящих в систему оплаты труда, пропорционально отработанному времени составили:

-за <дата>.- 14825,60 руб. (7952+2385,60+1988+2500);

-<дата>.- 14725,60. (7952+2385,60+1988+2400);

-<дата>.- 14040,85 руб. (7510,22+2253,07+1877,56+2400);

-<дата>.- 1585,94 руб. (отработан 1 день);

-<дата>.- 691,94 руб. (отработан 1 день) расчёт произведён пропорционально отработанному дню с учетом оклада истца равного 7952 руб. ;

-<дата>.- 14865,60 руб. (7952+2385,60+1988+2540) доплачено до МРОТ 4548,16 руб. вместо 413,40 руб.;

-<дата>.- 14825,60 руб. (7952+2385,60+1988+2500) ( доплачено до МРОТ 4588,16 руб. вместо 453,40 руб.)

-<дата>.- 16020,05 руб. (8271+2481,30+2067,75+3200);

-<дата>. – 13020,05 руб.(8271+2481,30+2067,75+200) (доплачено до МРОТ 5701,48 руб. вместо 2258,95 руб.

<дата>.- 46437,32 (7895,05 +2368,51 +1973,76 +10000 +10000 +14000 +200);

-<дата>.- 14820,05 руб. (8271+2481,30+ 2067,75 +2000) (доплачено до МРОТ 6212,68 вместо 1421,95 руб.);

-<дата> г.- 12406,50 (8271+2481,30+1654,20) (доплачено до МРОТ 9205,20 вместо 3835,50 руб.).

Расчет заработной платы истца за 1 день <дата>., который составил без учета районного коэффициента и северной надбавки 691,94 руб. произведен с учетом оклада истца 7952 руб. пропорционально отработанному дню и является верным: 378,67 (7952/151,2 (норма за месяц))+ 113,60 выслуга лет (378,67х30%) + 94,67 (378,67 х25%)+105 (приказ от <дата>г. ... в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2020 №1010).

Исходя из приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что работодателем при расчете заработной платы за 1 день июля также не нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, поскольку в <дата> г. истец отработала 1 - 7,2 часа, расчет произведен за фактически отработанное время 1 день (7,2 часа) с учетом оклада истца и начисленной разовой премии в соответствии приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. №1010. При этом к данному расчету правила, предусмотренные ст.133 ТК РФ, не применяются, поскольку из буквального содержания статьи 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а в данном случае истцом отработан 1 день в месяце, то есть истец не отработал полностью месячную норму рабочего времени.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не доказан, оснований для взыскания в его пользу процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда в порядке ст. 236, 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Минаковой И.В. к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Коми» о признании действия незаконным, обязании начислять заработную плату без учета премии, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. №1010 в состав минимального размера оплаты труда, о взыскании задолженности по заработной плате с марта 2022г. по февраль 2023г. в размере 24077,53 руб., начислении и выплате процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, о денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>).

Председательствующий подпись     А.Г. Гюлумян