Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-65/2024 (2-2435/2023;) ~ М-2029/2023 от 12.10.2023

УИД: 63RS0042-01-2023-002526-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024г. Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-65/2024 по иску ФИО2 к ООО «Трансстроймост» о выплате заработной платы, по встречному исковому заявлению ООО «Трансстроймост» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Трансстроймост», в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчика ООО «Трансстроймост» в свою пользу заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 571 229, 13 руб.; проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата>, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на <дата> в размере 88 903,49 руб.; проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата>, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию расходов по авансовым отчетам за период с декабря 2022 г. по июнь 2023 г. (включительно) в размере 466 316, 60 руб.; компенсацию морального вреда за невыплаченную в срок заработную плату в размере 50 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от <дата> №-у. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> от 01.10.2021г., трудовой книжкой, справкой 2-НДФЛ. Истец был принят в должности директора по региональному развитию. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от <дата> должностной оклад установлен в размере 115 000 руб. в месяц. Расчетных листков у истца не имеется, работодатель занял позицию непредставления документов.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2023 г. от <дата> заработная плата за период с <дата> по <дата> составляет 1 158 144, 52 руб. за минусом 13% подоходного налога, к выдаче за вышеуказанный период 1 007 585, 73 руб.

Согласно индивидуальной выписки с расчетного счета, на который перечислялись в указанный период заработная плата, за вышеуказанный период осуществлялись следующие зачисления: 180 090, 00 руб. – <дата>; 83 037, 42 руб. – <дата>; 42 021, 00 – <дата>, 60 030, 00 руб. - <дата>, 71 178, 18 руб. – <дата> (расчет при увольнении). Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 571 229, 13 руб.

В рамках исполнения своих трудовых обязанностей, истец предоставил ответчику к возмещению затраты, связанные с выполнением своих трудовых функций, за период декабрь 2022 – июнь 2023 г. (авансовые отчеты) на общую сумму в размере 501 316, 60 руб., а именно: отчет на сумму 265 847, 19 руб. -<дата>; отчет на сумму 105 352, 17 руб. – <дата>; отчет на сумму 49 000, 00 руб. – <дата>; отчет на сумму 38 665, 98 руб. – <дата>; отчет на сумму 3 473, 00 руб. -<дата>; отчет на сумму 38 978, 26 руб. – <дата>.

Согласно индивидуальной выписки с расчетного счета, на который перечислялись в указанный период выплаты под отчет, осуществлялись следующие зачисления: 15 000 руб. – <дата>, 10 000 руб. – <дата>, 10 000 руб. – <дата>, итого 35 000 руб. Задолженность ответчика перед истцом по авансовым отчетам составляет 466 316, 60 руб.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истец полагает, что с ответчика необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата> на <дата> в размере 88 903, 49 руб.

Истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, он испытывал чувства раздражения и неудобства, понес определенные нервные затраты, по вине ответчика, в связи с чем оценивает моральный вред в размере 50 000, 00 руб.

В виду того, что истец не обладает специальными познаниями в области юриспруденции и судопроизводства, ему пришлось обратиться за помощью к специалисту, расходы по оплате юридических услуг составили 5 000, 00 руб.

Представитель ответчика ООО «Трансстроймост» обратился со встречными исковыми требованиями о взыскании с ФИО2 ущерб в сумме 416 823, 32 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 7 368, 00 руб., в обосновании встречного иска указал, что ответчик ФИО2 (по встречному иску) в период с <дата> по <дата> работал у истца ООО «Трансстроймост» (по встречному иску) в должности директора по региональному развитию.

За период с <дата> по <дата> ФИО2 под отчет, а также на командировочные расходы, были перечислены следующие суммы: 15 000 руб. по п/п № от <дата>; 65 057, 13 руб. по п/п № от <дата>; 25 000, 00 по п/п № от <дата>; 15 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 20 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 15 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 39 000, 00 по п/п № от <дата>; 50 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 50 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 87 766, 19 руб. по п/п № от <дата>; 15 000, 00 руб. по п/п № от <дата>; 10 000 руб. по п/п № от <дата>; 10 000, 00 руб. по п/п № от <дата>, итого на общую сумму 416 823, 32 руб.

Вышеуказанные суммы были выданы ФИО2 в подотчет и об их расходовании он на момент увольнения не отчитался.

ООО «Трансстроймост» предъявило ФИО2 требование о предоставлении отчетных документов или о возврате вышеуказанных сумм, однако денежные средства последний не вернул и не отчитался за них. ООО «Трансстроймост» истребовало от ФИО2 письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, однако последний письменные объяснения предоставить отказался, о чем было указано в акте об отсутствии первичных документов. В целях проведения проверки расходования ФИО2 выданных последнему денежных средств, была создана комиссия, которая установила, что ФИО2 в период с <дата> по <дата> получил денежные средства на общую сумму 416 823, 32 руб. и в последствии не отчитался за них и не вернул данную сумму ООО «Трансстроймост».

В связи с чем, ООО «Трансстроймост» удержало сумму 416 823, 32 руб. из заработной платы ФИО2 при его увольнении.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: финансовый управляющий ФИО1 и Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО2 уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать в полном объеме.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «Трансстроймост» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Третье лицо - Финансовый управляющий ФИО1 и представитель третьего лица Государственной инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу части 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО2 был принять в ООО «Трансстроймост» на должность директора по региональному развитию, приказ № от <дата>.На основании приказа ООО «Трансстроймост» №/В от <дата> на ФИО2 с <дата> по <дата>, в целях производственной необходимости, возложены обязанности директора по строительству обособленного подразделения Волгоград на объекте по строительству второго, третьего и четвертого пусковых комплексов мостового перехода через реку Волга в городе Волгограде.

На основании приказа ООО «Трансстроймост» №-п от <дата> директор по региональному развитию ФИО2 переведен на работу в обособленное подразделение Волгоград на должность директора по строительству на период с <дата> по <дата>, с тарифной ставкой (окладом) 207 000 руб.

На основании приказа ООО «Трансстроймост» №-у от <дата> с директором по региональному развитию ФИО2 расторгнут трудовой договор от <дата> № по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК по инициативе работника.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2023 г. от <дата> заработная плата за период с <дата> по <дата> составляет 1 158 144, 52 руб. за минусом 13% подоходного налога, к выдаче за вышеуказанный период 1 007 585, 73 руб.

Согласно индивидуальной выписки с расчетного счета, на который перечислялись в указанный период заработная плата, за вышеуказанный период осуществлялись следующие зачисления: 180 090, 00 руб. – <дата>; 83 037, 42 руб. – <дата>; 42 021, 00 – <дата>, 60 030, 00 руб. - <дата>, 71 178, 18 руб. – <дата> (расчет при увольнении), всего 436 356, 60 руб.

Таким образом, задолженность ООО «Трансстроймост» по заработной плате перед ФИО2 составляет 571 229, 13 руб.

23.01.2024г ООО «Трансстроймост» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Положениями статьи 188 ТК РФ установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

На основании ч. 1 ст. 9 Федерального закона от <дата> N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Все первичные документы должны содержать обязательные реквизиты в соответствии с ч.2 ст. 9 указанного Закона.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных (ч.3 ст. 9 Закона).

Из материалов дела следует, что в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, истец предоставил ответчику к возмещению затраты, связанные с выполнением своих трудовых функций, за период декабрь 2022 – июнь 2023 г. (авансовые отчеты) на общую сумму в размере 501 316, 60 руб., а именно: отчет на сумму 265 847, 19 руб. -<дата>; отчет на сумму 105 352, 17 руб. – <дата>; отчет на сумму 49 000, 00 руб. – <дата>; отчет на сумму 38 665, 98 руб. – <дата>; отчет на сумму 3 473, 00 руб. -<дата>; отчет на сумму 38 978, 26 руб. – <дата>.

Согласно индивидуальной выписки с расчетного счета, на который перечислялись в указанный период выплаты под отчет, осуществлялись следующие зачисления: 15 000 руб. – <дата>, 10 000 руб. – <дата>, 10 000 руб. – <дата>, итого 35 000 руб.

Таким образом, задолженность ООО «Трансстроймост» перед ФИО2 по авансовым отчетам составляет 466 316, 60 руб. (501 316,6 руб.-35 000 руб.)

Согласно материалам дела ФИО2 в адрес ООО «Трансстроймост» своевременно и в полном объеме были направлены авансовые отчеты, с подтверждающими документами за период с <дата> по <дата> посредством электронной почты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация сотруднику за невыплату полной заработной платы положена в размере 1/150 ставки Центробанка РФ за день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 571 229, 13 руб. подлежит начислению компенсация за задержку, которая составляет 88 903, 49 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным взыскать с ООО «Трансстроймост» проценты за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата>, за период с <дата> до момента фактического исполнения обязательства.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы и сумм при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Оценив представленные в материалы настоящего дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, подтвержденную сумму оплаты, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 5 000 руб.

Установив, что ФИО2 в адрес ООО «Трансстроймост» своевременно и в полном объеме были направлены авансовые отчеты, с подтверждающими документами за период с <дата> по <дата> посредством электронной почты, доказательств оплаты авансовых отчетов ответчиком суду не представлено, то суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, а также с учетом удовлетворения частично исковых требований, то с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Трансстроймост» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13 907 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстроймост» (ИНН №) в пользу ФИО2 (<дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, к/п №) заработную плату за период с 01.02.2023г. по 04.07.2023г. в размере 571 229, 13 руб.; проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата>, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на <дата> в размере 88 903,49 руб.; компенсацию расходов по авансовым отчетам за период с декабря 2022 г. по июнь 2023 г. (включительно) в размере 466 316, 60 руб.; компенсацию морального вреда за невыплаченную в срок заработную плату в размере 10 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего 1 141 449 (Один миллион сто сорок одна тысяча четыреста сорок девять) рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «Трансстроймост» ИНН № в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, к/п № проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата>, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> до момента фактического исполнения обязательства

Взыскать с ООО «Трансстроймост» ИНН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 907 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Встречные исковые требования ООО «Трансстроймост» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2024 года.

Судья: Т.Н. Ломакина