Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-543/2022 ~ М-168/2022 от 21.01.2022

Дело № 2-543/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2022 года         г.Нефтеюганск    

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Мельникова И.В.

при секретаре ФИО3

с участием ст.помощника Нефтеюганского межрайпрокурора

ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайпрокурора в интересах Горелов ВН к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

установил:

Нефтеюганский межрайпрокурор обратился в суд с иском к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» в интересах Горелов ВН о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что Горелов ВН осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности слесаря-сантехника. После увольнения заработную плату за период с июня по август 2021 года, а также компенсационные выплаты, положенные работнику при увольнении в нарушение ст.2 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, при этом статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке и сроках выплаты заработной платы установлено требование о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами, согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты вех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника, истец не получил, в связи с чем, у ответчика перед работником сформировалась задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск

согласно расчетным листками в сумме 181 485 руб.

При этом, ответчиком в силу статьи 236 ТК РФ предусматривающей при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это

время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то взысканию с Общества в пользу ФИО5 подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 7 162 руб. 61 коп.

Статьей 237 ТК РФ установлено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию морального вреда, причиненного последней незаконными действиями, в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, заявив о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал, по основаниям указанным в иске. При этом полагал, что сумму задолженности ответчик должен выплатить истцу с процентами, расчитанными на дату вынесения судебного решения.

Представитель ответчика акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис»

в судебное заседание не явился по причинам признанным судом не уважительными.

Представитель третьего лица конкурсный управляющий Общества Мальцев ИС о времени и месте судебного разбирательства извещен, в суд направил отзыв, в котором указал о размере задолженности по заработной плате и насчитанной компенсации, которая составила 185 034 руб.79 коп., просит только снизить размер компенсации морального вреда в связи с плохим финансовым положением предприятия.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО5 (дата) согласно трудовому договору № осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности слесаря сантехника. Приказом от (дата) № трудовой договор с истцом был прекращен по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. При увольнении заработная плата истцу в размере 181 435 руб.35 коп ответчиком выплачена не была.

Согласно справке конкурсного управляющего Общества Мальцев ИС и расчетным листкам на имя истца, по состоянию на (дата) задолженность Общества по заработной плате перед истцом составляет 186 034, руб. 79 коп., в том числе 181 485,35 руб. по заработной плате и 3 549, 44 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку ответчиком при увольнении истца не выполнена обязанность по выплате той заработной платы, то ответчик обязан выплатить истцу причитающуюся ему при увольнении 181 485,35 руб..

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то взысканию с Общества в пользу что ФИО5 подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 16 065 руб.45 коп. из расчета 181 485,35 руб.*0,065/150*29 дн. (15.08 по 12.09.2021)+ 181 485,35 руб.*0,0675/150*42дн.(13.09 по 24.10.2021)+ 181 485,35 руб.*0,075/150*54 дн. (25.10 по 19.12.2021)+ 181 485,35 руб.*0,085/150*53 дн. (20.12.20021 по 11.02.2022) на день просрочки на 11.02.2022, а не 7 162 руб. 61 коп., как указал прокурор, и не 3 549, 44руб. как указал конкурсный управляющий Общества Мальцев ИС, расчитав компенсацию по октябрь 2021 года, учитывая ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истица была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден

обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, находя ее заявленный размер необоснованно завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 451 ( 5 151 руб.02 коп. +300 руб.) руб.02 коп., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона была освобождена.

Руководствуясь статьями 194,195,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заявленные Нефтеюганским межрайпрокурором в интересах Горелов ВН к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Горелов ВН задолженность по заработной плате в размере 181 485,35 руб., компенсацию за ее задержку в сумме 16 065 руб.45 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 202 550 (двести две тысячи пятьсот пятьдесят) руб.80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5 451

(пять тысяч четыреста пятьдесят один)руб.02 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия, в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)