Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1913/2023 ~ М-1729/2023 от 24.11.2023

№

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания ТАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного Общества «<адрес>» к ЗВА о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерного Общества «<адрес>» обратилось в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с вышеуказанным исковым заявлением в котором, просит:

взыскать с ЗВА в пользу АО «<адрес>» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере <данные изъяты> рублей.

взыскать с ЗВА в пользу АО «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, Заказчик, Работодатель, АО «<адрес> и ЗВА (далее - Ответчик, Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор).

Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ДД.ММ.ГГГГ, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора).

Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет <данные изъяты> рублей. Место обучения: Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды, <адрес>, кабинет ККУЦ.

Ученическим договором стороны определили, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 8, 9 Ученического договора).

В период обучения на Ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п. 10 Ученического договора).

По результатам обучения Ученик был принят в резерв проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирских вагонов 3-го разряда (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Ученик уволен за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, что не является уважительной причиной для расторжения трудовых отношений (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика составила <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рублей - стипендия, <данные изъяты> рублей - расходы на медицинскую комиссию. Удержано из заработной платы – <данные изъяты> рублей.

В соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ученика перед Работодателем составила <данные изъяты> рублей.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно почтовому идентификатору <данные изъяты> письмо вернулось в адрес отправителем за истечением срока хранения.

Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Возражений от ответчика ЗВА не поступило.

Истец надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, не направил своего представителя, а также письменной позиции по делу, либо возражения по заявленным требованиям.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, Заказчик, Работодатель, АО «<адрес> и ЗВА (далее - Ответчик, Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор).

Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ДД.ММ.ГГГГ, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора).

Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет <данные изъяты> рублей. Место обучения: Пассажирское вагонное депо <адрес>, <адрес>, кабинет ККУЦ.

Ученическим договором стороны определили, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 8, 9 Ученического договора).

В период обучения на Ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п. 10 Ученического договора).

По результатам обучения Ученик был принят в резерв проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирских вагонов 3-го разряда (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Ученик уволен за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, что не является уважительной причиной для расторжения трудовых отношений (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика составила <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рублей - стипендия, <данные изъяты> рублей - расходы на медицинскую комиссию. Удержано из заработной платы – <данные изъяты> рублей.

В соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ученика перед Работодателем составила <данные изъяты>.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно почтовому идентификатору <данные изъяты> письмо вернулось в адрес отправителем за истечением срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № №ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № №-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Доказательств опровергающих доводы изложенные в исковом заявлении суду не представлено.

Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена уплата истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>). Таким образом, уплаченная при подаче иска в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного Общества «<адрес>» к ЗВА о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ЗВА в пользу Акционерного Общества «<адрес>» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗВА в пользу Акционерного Общества «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики Л.В. Шапуленко