Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2470/2020 от 23.04.2020

Дело № 2-2470/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2020 года      Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Юркевич М.А.,

при секретаре Гуляевой Н.А.,

c участием истца Виноградова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова С.В. к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Виноградов С.В. обратился в суд с иском ООО «Развитие» (далее Общество) о взыскании заработной платы, указав, что он работал в Обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в качестве ДОЛЖНОСТЬ и ему по договору оказания услуг должны были выплатить заработную плату в размере 12 000 руб. Однако выплатили всего 5 000 руб. Просит взыскать с ООО «Развитие» невыплаченную заработную плату в размере 7 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть без своего участия, иск не признает по мотивам, изложенным в отзыве на иск.

Истец Виноградов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в иске.

Выслушав объяснения истца, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Развитие» (Заказчик) и Виноградовым С.В.(Исполнитель) заключен договор оказания услуг № № по условиям которого, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве ДОЛЖНОСТЬ Перечень работ и периодичность их выполнения определены Приложением № 1, являющемся неотъемлемой часть Договора.

В соответствии с п.2.4.1, 2.4.2 Договора Исполнитель обязан: обеспечить уборку придомовой территории МКД в зимний и летний период, а также осуществлять выкатку контейнеров из мусорокамер для их дальнейшего выгруза региональным оператором три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по адресу: <адрес> обеспечивать сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.

За оказанные услуги по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю ежемесячно 12 000 руб. (п.3.1 Договора). Оплата производится один раз в месяц 15 числа следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств через кассу организации.

Исполнитель принимается на работу на неполный рабочий день, данный договор вступает в силу с даты подписания договора, и действует в течение 1 года (п.4.3, 6.1 Договора).

В данном договоре отражены сведения об исполнителе договора, его паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сотовый телефон.

Также пунктами 5 и 6 вышеуказанного договора отражены изменения и расторжения трудового договора, иные условия трудового договора.

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество в качестве ДОЛЖНОСТЬ, с ним был заключен договор оказания услуг. При приеме на работу, он написал заявление, представил Обществу копию паспорт, СНИЛС, ИНН. Договор оказания услуг был им подписан в офисе по ул. <адрес> Копию договора ему передал А** В его обязанности входила уборка придомовой территории, выкатка контейнеров из мусорокамер для их дальнейшего выгрузка региональным оператором три раза в неделю. Ему были переданы ключи от подвального помещения, где хранились инструменты, а также ключи от мусорокамер. Также в течение месяца, два-три раза, он вместе с А** и В** выезжал на уборку придомовой территории дома, расположенного в <адрес>. Был составлен журнал уборки придомовой территории МКД <адрес>, в котором А** ставил свою подпись. Впоследствии ему сообщил, что подпись в данном журнале может поставить любой собственник многоквартирного дома. В двадцатых числах сентября он передал А** заявление об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ передал ему, в присутствии В** ключи от подвального помещения и мусорокамер. Каких-либо договоров на оказания услуг, с Обществом в ДД.ММ.ГГГГ он не заключал. В данный период времени в организации не работал, исполнял трудовые обязанности в иных Обществах.

Из показаний свидетеля А** следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО № в должности ДОЛЖНОСТЬ. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ Виноградов С.В. приходил в Общество с целью трудоустройства. Но поскольку его не устроил объем работы, то от предложенной вакансии ДОЛЖНОСТЬ Виноградов С.В. отказался. По предложению Общества он согласился исполнять обязанности ДОЛЖНОСТЬ. Не помнит, в какой период времени ДД.ММ.ГГГГ, он работал в качестве ДОЛЖНОСТЬ Обязанности ДОЛЖНОСТЬ выполнял не весь месяц, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ на данную должность был принят другой работник. Также пояснил, что трудовой договор, заключенный между ним и Обществом, он подписывал. Однако каких-либо дополнительных соглашений к договору, не подписывал. Виноградов С.В. в Обществе в ДД.ММ.ГГГГ не работал, никаких ключей от подвального помещения ему не передавалось, заявление об увольнении Виноградов С.В. также ему не передавал. В журнале уборки придомовой территории, он не расписывался. Не оспаривает тот факт, что действительно он вместе с В**. выезжал в <адрес> снимали показания с прибора учета.

Вместе с тем, показания свидетеля А** противоречат письменным материалам дела.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и А** заключен трудовой договор № по условиям которого Работник принимается на должность мастера участка по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата составляла 15 000 руб. В трудовом договоре отражены сведения как о работнике А**

ДД.ММ.ГГГГ между ООО № и А** заключен дополнительное соглашение, где п.1 трудового договора дополнен: работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника выполнения обязанностей ДОЛЖНОСТЬ на МКД <адрес> ( на период отсутствия основного работника) с доплатой к заработной плате 10 000 руб. к занимаемой должности, сведения о работнике – А**

Из представленных документов следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «№ имелась должность ДОЛЖНОСТЬ с тарифной ставкой 12 500 руб.

Из представленного расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что А** начислены денежные средства в размере 10 000 руб. за внутреннее совмещение (ДОЛЖНОСТЬ

Вместе с тем, из пояснений свидетеля следует, что он отработал в качестве дворника неполный месяц, поскольку впоследствии был принят другой работник.

Доказательств того, что денежные средства были выплачены А** суду не представлено. По сведениям, представленным МИФНС №, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ на А** не представлены.

Также со стороны Общества не представлено доказательств, подтверждающих факт заключения между ООО «Развитие» и Виноградовым С.В. договора от ДД.ММ.ГГГГ, в представленном договоре отсутствует подпись Исполнителя (Виноградова С.В.)

Кроме того, ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт выполнения работ Виноградовым С.В. по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, денежные средства по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб. по платежному поручению были перечислены Виноградову С.В. ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, Виноградовым С.В. при подаче иска представлен экземпляр договора, приложение № 1 к договору оказания услуг, дописанные руководителем Общества ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным факт трудовых отношений истцом в период времени ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, учитывая выполняемые Виноградовым С.В. обязанности по осуществлению уборки придомовой территории, учитывая то, что договор с Виноградовым С.В. не содержит указание на конкретный результат работы, который должен быть передан заказчику, то есть заключался на выполнение работ не разового характера, при выполнении работы Виноградов С.В. подчинялся непосредственно заказчику с возложением обязанностей соблюдать установленный график, для него имелось рабочее место, суд приходит к выводу, что имеются такие существенные условия трудового договора, как выполнение работы под контролем другой стороны, выполнение работы в интересах иного лица в соответствии с определенным графиком и на оборудованном рабочем месте, периодическая выплата вознаграждения работнику, а также предоставление необходимых материалов для осуществления работы стороной, ее заказавшей.

При таких обстоятельствах, отношения, сложившиеся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ, следует признать трудовыми, а потому к данным отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая, что Обществом не представлены доказательства невыполнения работником своих трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ, либо невыполнение норм труда, предусмотренного договором, работник имеет право на заработную плату в полном объеме, согласно условиям договора.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений истца в ООО «Развитие», доказательств обратного Обществом суду не представлено, то с Общества в пользу Виноградова С.В. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 7 000 руб., с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Развитие» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Виноградова С.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в пользу Виноградова С.В. задолженность по заработной плате в размере 7 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 7 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                 М.А.Юркевич

Мотивированное решение составлено 02.07.2020 года.