Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6938/2023 ~ М-5481/2023 от 06.07.2023

        Дело №

         РЕШЕНИЕ СУДА

ИФИО1

12 сентября 2023 года                             <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Авиакомпания "Победа" к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ООО "Авиакомпания "Победа" обратилось в суд с настоящим иском, в котором просило взыскать с ФИО2 сумму задолженности за обучение и форменную одежду в размере 72 995 рублей 34 копейки, сумму оплаченной госпошлины 2 390 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №-УЧ по программе профессионального обучения по профессии (квалификации) «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800.

Согласно п. 7.4. ученического договора №-УЧ от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения Ответчик получал стипендию в размере 20 000 рублей в месяц, включая все налоги. Стоимость обучения зафиксирована п. 7.1. ученического договора и составила 66 721 рубль.

В силу п. 2.8. Ученического договора Ученик обязан приступить к работе по завершению обучения по профессии, указанной в пункте 1.1. договора, и проработать по трудовому договору с авиакомпанией в соответствии с приобретенной квалификацией, полученной по настоящему договору, не менее 02 лет 06 месяцев. В случае, если по окончании обучения ученик не приступает к работе в авиакомпании, он обязан возместить авиакомпании все денежные средства, затраченные на его обучение.

ФИО2 приступила к обучению ДД.ММ.ГГГГ, после успешного окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор № БП0000989.

Приказом № У0000000828 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена с занимаемой должности бортпроводник ООО «Авиакомпания «Победа» по инициативе работника, ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Пунктом 2.9. ученического договора установлено, что ученик обязан возместить Авиакомпании денежные средства, затраченные Авиакомпанией на обучение ученика в размере, указанном в п. 7.1. ученического договора, а также выплаченную Авиакомпанией стипендию в случае прекращения трудового договора, заключенного между Авиакомпанией и Учеником, по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 2.8 настоящего договора (периода отработки).

Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитываются согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 2 года 06 месяцев (912 дней) с момента успешного окончания обучения. Стоимость обучения составила 66 721,00 рубль. Фактически отработанное время составило с ДД.ММ.ГГГГ по 16.09.2022    то есть 367 дней, не отработано 545 дней. Сумма задолженности за обучение с учетом отработанного времени составила 66 721/912 * 545 = 39 871 руб. 65 коп.

Сумма выплаченной стипендии за период за август - сентябрь 2021 года составляет 3163,36 + 17400 + 7908,91 = 28 472,27 рубля. Сумма задолженности по стипендии с учетом отработанного времени составила 28 472,27/912 * 545 = 17 014 руб. 68 коп.

Общая сумма задолженности за обучение составляет 39 871,65 + 17 014,68 = 56 886 рублей 33 копейки.

Остаточная стоимость выданной бортпроводнику форменной одежды составила 16 109,01 рублей.

Общая сумма задолженности составила 56 886,33 + 16 109,01 = 72 995 рублей 34 копеек.

Истец ООО "Авиакомпания "Победа" в судебное заседание представителя не направили, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явилась, при этом о дне, времени и месте рассмотрения спора была уведомлена надлежащим образом, представила чеки об оплате суммы задолженности и суммы государственной пошлины.

На момент рассмотрения дела заявления об отказе от иска от ООО «Авиакомпания Победа» не поступало.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что заключен между ООО "Авиакомпания "Победа" и ФИО2 заключен ученический договор №-УЧ, в соответствии с условиями которого ООО «Авиакомпания «Победа» обязалось предоставить ученику возможность обучения по Программе профессионального обучения по профессии (квалификации) «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800.

Согласно условиям указанного договора, ответчик обязался успешно закончить оплаченное истцом обучение, по результатам которого авиакомпания обязалась заключить с ответчиком трудовой договор.

Согласно п. 7.4. ученического договора №-УЧ от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения ФИО2 получала стипендию в размере 20 000 рублей в месяц включая все налоги.

В свою очередь ООО «Авиакомпания «Победа», имея лицензию на предоставление образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и сертификат АУЦ № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление деятельности по обучению профессии «Бортовой проводник» организовало обучение ответчика по указанной профессии в объеме 320 академических часов. Стоимость обучения зафиксирована п. 7.1. ученического договора и составила 66 721 рубль.

В силу п. 2.8. Ученического договора Ученик обязан приступить к работе по завершению обучения по профессии, указанной в пункте 1.1. договора, и проработать по трудовому договору с авиакомпанией в соответствии с приобретенной квалификацией, полученной по настоящему договору, не менее 02 лет 06 месяцев. В случае, если по окончании обучения ученик не приступает к работе в авиакомпании, он обязан возместить авиакомпании все денежные средства, затраченные на его обучение.

ФИО2 приступила к обучению ДД.ММ.ГГГГ, после успешного окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ, между ответчиком и ООО «Авиакомпания «Победа» заключен трудовой договор № БП0000989. Приказ о приеме на работу № БП000001319 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приступил к работе в авиакомпании должность бортпроводник-стажер.

15.09.2022    от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.9. ученического договора установлено, что ученик обязан возместить Авиакомпании денежные средства, затраченные Авиакомпанией на обучение ученика в размере, указанном в п. 7.1. ученического договора, а также выплаченную Авиакомпанией стипендию в случае прекращения трудового договора, заключенного между Авиакомпанией и Учеником, по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 2.8 настоящего договора (периода отработки).

Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитываются согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 2 года 06 месяцев (912 дней) с момента успешного окончания обучения. Стоимость обучения составила 66 721,00 рубль. Фактически отработанное время составило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,    то есть 367 дней, не отработано 545 дней. Сумма задолженности за обучение с учетом отработанного времени составила 66 721/912 * 545 = 39 871 руб. 65 коп.

Сумма выплаченной стипендии за период за август - сентябрь 2021 года составляет 3163,36 + 17400 + 7908,91 = 28 472,27 рубля, что подтверждается платежными поручениями л.д. 31-32). Сумма задолженности по стипендии с учетом отработанного времени составила 28 472,27/912 * 545 = 17 014 руб. 68 коп.

Общая сумма задолженности за обучение составляет 39 871,65 + 17 014,68 = 56 886 рублей 33 копейки.

Согласно подп. «b» п. 2.1.1 трудового договора бортпроводники во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утв. приказом генерального директора авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту № АД-С 7. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № АД-С-7.

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №. Счета-фактуры либо товарные накладные в адрес авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются. Работники авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ООО «Компания Галактика», о чём расписываются в накладных выдачи товара работнику, либо составляется расписка в получении.

Ответчик получила форменную одежду в ООО «Компания Галактика» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,    ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения предметов форменной одежды ответчиком подтверждается её подписями в накладных № от ДД.ММ.ГГГГ, № кгВСт-8494 от ДД.ММ.ГГГГ,    № кгВСт-2400 от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно главы 5 приложение 1 упомянутого стандарта № АД-С-7 срок носки выданных ответчику предметов форменной одежды составляет 2 и 4 года.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учётом амортизации их стоимости, рассчитанной по фактическому периоду пользования, однако ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства.

Приказ Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. По приказу форменная одежда выдаётся по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил. 4), а срок её носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4)- Абз. 4 прил. 4 к приказу № ДВ-69 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды: это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к приказу № ДВ-69, «форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или лётного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учётом амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы приказа № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

Остаточная стоимость выданной бортпроводнику форменной одежды в соответствии со счетами-фактурами № №-1938 от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ составила 16 109,01 рублей.

Истребуемые суммы в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены, контррасчета задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку трудовой договор содержит условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок, а также условиях возмещения указанных затрат между работодателем и работником, в связи с чем у истца возникло обязательства по возмещению произведенных истцом затрат на обучение и компенсации за форменную одежду.

Суд соглашается с расчетом суммы задолженности, представленным истцом, так как расчет арифметически верен, основан на законе и положениях ученического договора.

Однако ФИО2 суду предоставлены платежные документы от ДД.ММ.ГГГГ об оплате задолженности в размере 75185,20 руб. и государственной пошлины в размер 2461,70 руб.

Таким образом, поскольку на день вынесения решения суда ответчиком полностью погашена заявленная в иске сумма задолженности, а также расходы по оплате госпошлины, ходатайства от истца об отказе от иска не поступало, оснований для удовлетворения иска в настоящее время не имеется, поскольку права истца перестали нарушаться, со стороны ответчика заявленные требования, включая требование о возмещении судебных расходов по оплате госпошлины, удовлетворены в полном объеме.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований ООО "Авиакомпания "Победа" к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору - отказать.

          Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Судья Миронова Е.М.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 03.10.2023года

Судья                                                                    Миронова Е.М.