УИД 65RS0016-01-2024-000155-05
Дело № 2-231/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2024 года город Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего – Стародубцевой М.А.,
при секретаре – Ивановой А.С.,
с участием истца Никонова А.В., представителя ответчика Шаныгина С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Никонова Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,
УСТАНОВИЛ:
27 февраля 2024 года Никонов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» (далее – ООО «БУР») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 384 000 рублей.
В обоснование заявленного требования истец указал, что в период с 02 октября 2008 года по 18 июля 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «БУР». Стаж работы в угольной промышленности составляет 32 года. На момент увольнения общий трудовой стаж давал истцу право на получение трудовой пенсии, вместе с тем он (истец) не достиг возраста 50 лет, дающего право на получение досрочной пенсии. 06 октября 2022 года истцу назначена пенсия по старости. В апреле и декабре 2023 года истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности; 13 апреля и 27 декабря 2023 года его заявления оставлены без удовлетворения, со ссылкой на прекращение трудовых отношений с работодателем до получения права выхода на пенсию.
В судебном заседании истец Никонов А.В. заявленное требование поддержал, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Представитель ответчика Шаныгин С.А. возражал против удовлетворения иска, указав на прекращение истцом трудовых отношений с работодателем до получения права выхода на пенсию, также заявил о пропуске срока обращения в суд.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно позиции ответчика, подробно отраженной в отзыве на исковое заявление, последний считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленному требованию. С указанным доводом ответчика суд не соглашается в связи со следующим.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Юридически значимым обстоятельством является установление того, с какого момента истец узнал о нарушении своего права.
Разрешая заявление о пропуске истцом срока исковой давности, суд установил, что истец Никонов А.В. был уволен 18 июля 2022 года, в апреле 2023 года обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, на которое получил ответ от 13 апреля 2023 года; с иском обратился 27 февраля 2024 года, руководствуясь частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не находит оснований для его удовлетворения.
Суд считает, что выплата вознаграждения носит заявительный характер. Как ранее было установлено судом, о нарушении своего права истец узнал, получив ответ №293 от 13 апреля 2023 года. Как следствие суд считает, что годичный срок давности, предусмотренный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения, по существу суд установил следующее.
Часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
Вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено к компетенции законодателя.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В силу статьи 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
С 01 января 2019 года вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 года, (далее – ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы).
ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности, возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу №132 от 02 октября 2008 года истец Никонов А.В. был временно принят в ООО «БУР» на должность машинист экскаватора 6 разряда, откуда уволен 18 июля 2022 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ об увольнении №122а от 18 июля 2022 года) за прогул.
Истец также работал в организациях угольной промышленности: Шахта «Бошняково» п/о «Сахалинуголь» с 04 октября 1988 года по 01 октября 1989 года; с 05 марта по 06 ноября 1990 года; с 19 января по 05 июля 1993 года; с 13 августа 1993 года по 18 июня 1995 года; с 17 ноября 1995 года по 31 мая 1996 года; с 16 августа по 07 сентября 1996 года; в ЗАО «БУР» с 15 декабря 2000 года по 25 мая 2001 года; с 29 августа 2001 года по 01 июля 2002 года; в ОАО «БУР» с 04 июня по 03 сентября 2003 года; с 03 июня по 06 сентября 2004 года; с 25 октября по 24 декабря 2004 года; с 11 августа 2005 года по 12 августа 2006 года; с 24 января 2007 года по 27 мая 2008 года; с 02 октября 2008 года по 18 июля 2022 года.
Решением единственного акционера №3-09 от 20 апреля 2010 года предприятие переименовано в ООО «БУР».
Общий стаж работы в угольной промышленности истца составил 23 года 00 месяцев 09 дней.
Согласно материалам дела право на пенсионное обеспечение возникло у истца с 06 октября 2022 года, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение серии АА №3647701.
13 апреля и 20 декабря 2023 года истец Никонов А.В. обращался с заявлениями к ответчику о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с пунктом 5.3 ФОС на 2019-2021 годы.
Из представленных ответов ООО «БУР» №293 и №1143 от 13 апреля и 27 декабря 2023 года, соответственно, следует, что Никонову А.В. отказано в выплате указанного единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 5.3 ФОС на 2019-2021 годы, поскольку на момент увольнения – 18 июля 2022 года, истец не обладал правом на пенсионное обеспечение.
Доказательств тому, что истец ранее воспользовалась правом на получение выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) материалы дела не содержат.
Судом также установлено, что согласно пункту 5 Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам ООО «БУР», утвержденного генеральным директором общества 07 января 2017 года, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в связи с действующим законодательством Российской Федерации) имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника.
Приказом генерального директора общества №1/1 от 01 января 2019 года указанный выше пункт 5 Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам ООО «БУР», изложен в новой редакции в соответствии с пунктом 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы).
По сообщению ООО «БУР» профсоюзная организация в обществе отсутствует, и не создавалась.
Согласно ответу Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 28 марта 2024 года, коллективный договор ООО «БУР» на уведомительную регистрацию в адрес агентства не поступал.
Таким образом, судом установлено отсутствие коллективного договора на предприятии, и как следствие, иного порядка и условий, реализации указанных выше социальных гарантий иным категориям работников. Локальными правовыми нормами общества предусмотрена выплата единовременного пособия на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия, трудового стажа, что также следует из буквального толкования положений ФОС по угольной промышленности.
Как следует из материалов дела, совокупность условий в рассматриваемом деле не соблюдена, поскольку на момент увольнения – 18 июля 2022 года, истец не обладал правом на пенсионное обеспечение, а с момента возникновения права на назначение пенсии истец не продолжал свою трудовую деятельность, в том числе у ответчика.
Между тем, положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривают выплату единовременного вознаграждения лицам, прекратившим трудовые отношения с работодателем до получения права выхода на пенсию, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения искового требования не имеется.
Доводы истца о возникновении у него права на льготное пенсионное обеспечение в период работы в ООО «БУР» с учетом стажа с вредными условиями труда, суд оценивает критически, поскольку наличие такого стажа не свидетельствует о возникновении права на ее получение, учитывая положения статьей 8, 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
То обстоятельство, что пунктом 1.4 данного ФОС действие ряда положений Соглашения распространяется, в том числе: на неработающих пенсионеров, не является безусловным основанием для выплаты единовременного вознаграждения, то есть без учета буквального толкования пункта 5.3 ФОС.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании единовременного пособия не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░ 2024 ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░