Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-700/2023 ~ М-508/2023 от 09.06.2023

    УИД 31RS0011-01-2023-000654-92                       Дело № 2-700/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2023 г.                                                   г. Короча

Корочанский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Поповой И.В.,

при помощнике судьи Нарожней С.Г.,

с участием представителя истца Шалахаева С.В. – Шалахаевой Н.А. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шалахаева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Шалахаев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект» (далее ООО «ЭнергоПроект»), в котором просит установить факт трудовых отношений между Шалахаевым С.В. и ООО «ЭнергоПроект» в период с 16.02.2023 по 10.04.2023, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 120 000,00 руб. (ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования (ст. 236 Трудового кодекса РФ), компенсацию морального вреда в размере 80 000,00 руб. (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «ЭнергоПроект» с 16.02.2023 по 10.04.2023 в должности электрогазосварщика 6 разряда, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены на были, трудовой договор не выдавался, при трудоустройстве было предложено подписать трудовой договор, однако от подписания истец отказался ввиду того, что не утраивала заработная плата, о которой предварительно договаривались стороны, руководитель ответчика уверил, что трудовой договор в ближайшее время будет скорректирован и представлен для подписания, и что истец должен приступить к работе, при трудоустройстве руководителем ответчика было обещано выплачивать заработную плату в размере 150 000,00 руб. в месяц и 700,00 руб. суточные, фактически же заплатили 123 300,00 руб., трудовые отношения подтверждаются записью в электронной трудовой книжке, 10.04.2023 истец был уволен, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, трудовая книжка выдана не была, расчет за отработанное время произведен не был, по данным ФНС, отраженным в личном кабинете налогоплательщика-истца, работодателем сообщены сведения о суммах заработной платы значительно меньших, чем выплачено, указывает на то, что ответчиком истцу причинен моральный вред.

Истец Шалахаев С.В. извещен о времени и месте судебного заседания посредством электронной заказной судебной корреспонденции (конверт возвращен в связи с истечением срока хранения), посредством размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Корочанского районного суда в сети Интернет, а также посредством извещения представителя, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, обеспечил явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что неоднократно истец и другие члены бригады, в составе которой он работал в ООО «ЭнергоПроект», обращались к руководителю ответчика с просьбой урегулировать вопросы оплаты труда согласно ранее достигнутым договоренностям, оформить с ними трудовые отношения надлежащим образом, чего в итоге сделано не было, выплаченные суммы за осуществленную работу являются значительно меньшими по сравнению с тем, что было обещано, указала, что средняя заработная плата по ЯНАО является гораздо большей, чем предлагает ООО «ЭнергоПроект», порядка 120 000,00 – 140 000,00 руб. в месяц, что следует из сведений, размещенных на официальном сайте федерального органа статистики, с учетом этого, полагала, что невыплаченная заработная плата должна исчисляться из названной средней заработной платы; в связи с не достижением согласия по оплате и выплаченным суммам за работу истец прекратил осуществление работы и уехал, истец был первоначально уволен по статье ТК РФ, предусматривающей увольнение по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, впоследствии после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру основание увольнения было изменено на увольнение по инициативе работника; также представитель пояснила, что аналогичная ситуация с оплатой и заключением трудовых договоров сложилась у всех членов бригады, в составе которой работал Шалахаев С.В., представив копию объяснений Сухова С.И., пояснив, что он был бригадиром (данное объяснение в силу отсутствия оформления его как доказательства в соответствии с требованиями гражданского-процессуального законодательства суд не принимает в качестве письменного доказательства, вместе с тем, учитывает его в рамках пояснений представителя истца).

Ответчик ООО «ЭнергоПроект» извещен о времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Корочанского районного суда в сети Интернет (о судебном разбирательстве извещался посредством электронной заказной судебной корреспонденции, получено адресатом), явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в телефонограмме и направленном в суд заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, позицию и возражения по делу не представил.

Учитывая надлежащее извещение судом лиц, участвующих в деле, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Ст. 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 1, 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ таким образом представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно положениям ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В части заявленного требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.02.2023 по 10.04.2023 суд приходит к следующему.

Из сведений личного кабинета налогоплательщика-физического лица Шалахаева С.В. усматривается, что в отношении него в разделе «страховые взносы» за период февраля и марта 2023 года внесены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений работодателем ООО «ЭнергоПроект».

Согласно содержащимся в ПФР сведениям о трудовой деятельности Шалахаева С.В. (представлено истцом) в спорный период он был принят на работу в ООО «ЭнергоПроект» на должность электрогазосварщика 5 разряда 16.02.2023, приказ № 3, 31.03.2023 переведен на должность электрогазосварщика 6 разряда, приказ № 2, уволен 10.04.2023, приказ № 6.

Представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области информацией (исх. № ОН-04-02/28233-К от 21.06.2023) также подтверждаются сведения о работодателе истца в спорный период и произведенных им выплатах в пользу застрахованного лица Шалахаева С.В.

Согласно штатному расписанию ООО «ЭнергоПроект», утв. 01.03.2022, в основном подразделении имеется должность электрогазосварщика 5 разряда, количество штатных единиц – 1, тарифная ставка (оклад) – 17 000,00 руб., надбавка – районный коэффициент – 11 900,00 руб., северная надбавка – 13 600,00 руб., всего – 42 500,00 руб.

Как следует из представленного ответчиком срочного трудового договора от 16.02.2023 № 3, он заключен между ООО «ЭнергоПроект» и Шалахаевым С.В., работник принят на должность электрогазосварщика 5 разряда, к работе привлекается вахтовым методом, договор заключен на определенный срок – до момента выполнения работ, срок договора установлен с 16.02.2023 по 15.04.2023, условия оплаты труда установлены следующие: должностной оклад 18 000,00 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени, оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70 %, работнику установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – не более 80 %; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дополнительно по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада, работнику устанавливается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты надбавка за вахтовый метод работ в размере 700,00 руб. в сутки, налоги с заработной платы перечисляет работодатель в соответствии с законодательством.

Данный трудовой договор подписан генеральным директором ООО «ЭнергоПроект» (вступил в должность на основании приказа № 04 от 21.01.2022), работником трудовой договор не подписан, работодателем сведений о причинах не подписания работником трудового договора, о направлении ему экземпляра трудового договора информации суду не представлено.

В отношении Шалахаева С.В. ООО «ЭнергоПроект» изданы приказы: о приеме работника на работу – от 16.02.2023 № 3, принят в основное подразделение на должность электрогазосварщика 5 разряда, оклад 18 000,00 руб., а также надбавки, приказ издан на основании трудового договора от 16.02.2023 № 3; о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.04.2023 № 6, истец уволен 10.04.2023 с должности электрогазосварщика 6 разряда ООО «ЭнергоПроект», основание - заявление сотрудника,                   п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника; приказ о предоставлении отпуска работнику – отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней с 01.04.2023 по 10.04.2023, основание заявление работника от 31.03.2023. Указанные приказы подписаны генеральным директором ООО «ЭнергоПроект», сведений об ознакомлении, об отказе от ознакомления истца с приказами, о направлении ему приказов, ответчиком суду не представлено.

Как следует из личной карточки работника Шалахаев С.В. согласно приказу от 31.03.2023 № 2 был переведен в том же подразделении ответчика на должность электрогазосварщика 6 разряда, оклад 18 000,00 руб., надбавки, оплата в сутки – 321,84 руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 01.02.2023 по 28.02.2023 Шалахаев С.В. отработал 13 дней с 16.02.2023 по 28.02.2023, электрогазосварщик 5 разряда, в период с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 30 дней электрогазосварщик 5 разряда, 1 день – 31.03.2023 - электрогазосварщик 6 разряда, в период с 01.04.2023 по 30.04.2023 – предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.04.2023 по 10.04.2023, дней работы не имеется.

Истцом ответчику для осуществления выплаты заработной платы предоставлены реквизиты для перевода средств на счет.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам в отношении Шалахаева С.В., платежным поручениям, а также представленной истцом выписке по счету, Шалахаеву С.В. ООО «ЭнергоПроект» производились перечисления заработной платы, а также суточных на работы вахтовым методом, кроме того, был компенсирован проезд к месту работы (не опровергалось представителем истца в судебном заседании).

Как указано истцом в исковом заявлении, подтверждено его представителем в судебном заседании и подтверждается представленными прокуратурой г. Новый Уренгой материалами проверки, Шалахаев С.В. обращался в прокуратуру по вопросу нарушения его трудовых прав.

Из его обращения в прокуратуру видно, что трудовые отношения между ним и ответчиком были закреплены посредством внесения сведений в трудовую книжку, издании приказов о приеме на работу, об увольнении, но без оформления надлежащим образом трудового договора.

По обстоятельствам, указанным истцом, прокуратурой проведена проверка, выявлено, в том числе, нарушение положений трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений – работодателем не был представлен работнику для подписания трудовой договор, не направлен экземпляр трудового договора, работник не ознакомлен с приказами о приеме на работу, об увольнении, сведений о невозможности довести приказы до сведения истца, вручить копию трудового договора работодателем не представлено; генеральному директору ООО «ЭнергоПроект» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, представление было рассмотрено; заместителем прокурора г. Новый Уренгой 11.07.2023 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «ЭнергоПроект», постановлением Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.07.2023 № 89/4-238-23-ППР/12-6708-И/61-67 он признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

Из представленных материалов следует, что в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора между истцом и ответчиком, все же трудовые отношения между ними сложились и оформлены и подтверждаются сведениями ПФР, содержащимися в трудовой книжке истца.

Согласно ст. 66, 66.1 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрено, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ранее Пенсионный фонд России).

Согласно ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (ч. 1.2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе).

Факт наличия записей о трудовых отношениях между истцом и ООО «ЭнергоПроект» в спорный период указан также истцом в исковом заявлении с приложением выписки о сведениях о трудовой деятельности, содержащихся в информационном ресурсе ПФР, и не оспаривался его представителем в судебном заседании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений, как заявленных излишне в данном споре.

В части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как следует из представленного ответчиком Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЭнергоПроект» (утв. 10.01.2022), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в ООО «ЭнергоПроект» системой оплаты труда, оплата труда может состоять из нескольких частей – должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, должностной оклад устанавливается в твердой денежной сумме генеральным директором общества, размер должностного оклада прописывается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, должностной оклад выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в учетном периоде, районный коэффициент устанавливается в размере 70 % к должностному окладу, северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии со ст. 317 ТК РФ, п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2, заработная плата начисляется за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 28-го числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы, 13-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, работникам предоставляется расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (раздел 3), раздел 4 Положия регулирует вопросы начисления и выплаты надбавок и доплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся о нормальных, политика выплаты премии регламентирована разделом 5 Положения, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленного размера заработной платы в целях мотивации работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности общества, выплата премии является правом работодателя, текущее премирование осуществляется в зависимости от результатов трудовой деятельности работника или организации за отчетный период, работники могут премироваться по основанию «за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде», единовременные премии выплачиваются работникам за выполнение задания в установленный срок, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер премии определяется генеральным директором индивидуально по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

Как было установлено судом в ходе судебного разбирательства срочный трудовой договор от 16.02.2023 № 3 между ООО «ЭнергоПроект» и Шалахаевым С.В. сроком с 16.02.2023 по 15.04.2023 установил следующие условия оплаты труда: должностной оклад 18 000,00 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени, оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70 %, работнику установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – не более 80 %; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дополнительно по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада, работнику устанавливается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты надбавка за вахтовый метод работ в размере 700,00 руб. в сутки.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку ООО «ЭнергоПроект» в отношении Шалахаева С.В. за февраль 2023 (истцу ответчиком не вручался) за отчетный период истцу выплачено 78 743,03 руб., из которых 9 100,00 руб. выплачено за первую половину месяца за вахтовый метод работы (как следует из выписки по счету данная сумма зачислена 17.02.2023 с отметкой за ВМР), 40 000,00 руб. за первую половину месяца (согласно платежному поручению от 16.03.2023 и выписке по счету, представленному истцом работодателю при трудоустройстве для проведения расчетов и зачисления денежных средств, данная сумма проведена как выплата заработной платы на март 2023, что судом принимается с учетом расчетного листка, указанной в нем даты ведомости – 16.03.2023, и сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда как описка), 29 643,03 руб. – зарплата за месяц (платежные поручения на перечисление данной суммы ответчиком не представлено, согласно выписке по счету истца данная сумма не поступала истцу), также расчетный листок содержит информацию, что к выплате подлежит 29 643,03 руб.

Исходя из содержащейся в расчетном листке информации о произведенных за февраль 2023 выплатах истцу, принимая во внимание отработанный истцом период в феврале 2023 года – 13 дней, с учетом установленных судом обстоятельств не подписания истцом трудового договора, не согласования его существенных условий, одним из которых являются условие оплаты труда, установленных проведенной прокуратурой г. Новый Уренгой нарушений трудового законодательства в части оформления и заключения трудового договора, суд приходит к выводу о том, что именно указанные в расчетном листке суммы выплат – это оплата труда, относительно которой стороны достигли договоренности, данная оплата исходя из изложенного составляет: 69 643,03 руб. за отработанный период, соответственно за месяц – 150 000,00 руб. за вычетом ндфл (69 643,03 руб.*28/13), что согласуется с изложенными в исковом заявлении доводами истца о предварительной договоренности об оплате труда; указание на соответствующие начисления и выплаты в расчетном листке ответчик фактически признал и подтвердил состоявшиеся договоренности (суточные за ВМР в данный расчет не включены, как отдельные фиксированные выплаты).

Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени за март 2023 в указанном периоде Шалахаев С.В. отработал 31 день, т.е. полный расчетный месяц.

Как усматривается из расчетного листка Шалахаева С.В. за март 2023 года, он не содержит полного расчета выплат за данный месяц. Указано, что за первую половину месяца истцу выплачено 10 500,00 руб. и 3 200,00 руб. как выплаты за ВМР, что подтверждается платежными поручениями и выпиской по счету истца, указано о выплате 7 000,00 руб. за первую половину месяца через кассу, при этом документов, подтверждающих выплату ответчиком не представлено, представитель истца в судебном заседании пояснила, что через кассу выплат не производилось, также за первую половину месяца произведена выплата в сумме 20 356,97 руб., при этом как следует из платежных поручений и выписки по счету истца фактически выплачено 50 000,00 руб. (согласно платежному поручению от 31.03.2023 и выписке по счету данная сумма проведена как выплата заработной платы на февраль 2023, что судом принимается с учетом расчетных листков и сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда как описка). Иных сумм истцу в счет выплаты заработной платы за март не перечислялось.

Исходя из установленного судом размера оплаты труда истца, в отношении которого стороны достигли договоренности (150 000,00 руб. в месяц за вычетом ндфл) и выплаченных сумм – 50 000,00 руб. (суточные за ВМР в данный расчет не включены, как отдельные фиксированные выплаты), выплате истцу за март 2023 года подлежит 100 000,00 руб.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года усматривается, что Шалахаев С.В. находился 10 календарных дней в отпуске без сохранения заработной платы с 01.04.2023 по 10.04.2023, дней работы не имеется, 10.04.2023 уволен. Представителем истца в судебном заседании данное обстоятельство подтверждено и не оспаривалось. За апрель 2023 года заработная плата истцу не начислялась и не подлежала начислению.

Согласно представленной истцом справке о движении денежных средств по счету, представленному истцом работодателю при трудоустройстве для проведения расчетов и зачисления денежных средств ООО «ЭнергоПроект» перечислило Шалахаеву С.В. денежные средства за ВМР за полное количество дней нахождения работника на месте. Требований относительно данных выплат истцом не заявлялось.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 29 643,03 руб. за февраль 2023 года и 100 000,00 руб. за март 2023 года. Расчет недополученной заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении носит приблизительный характер, на что судом приведен расчет исходя из представленных ответчиком документов. Довод представителя истца о взыскании недополученной заработной платы исходя из средней заработной платы по ЯНАО (согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики, среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников по ЯНАО составила за 2022 год 117 097,00 руб.) не подлежит учету судом для расчета, ввиду установления в судебном заседании фактически согласованного ответчиком размера оплаты труда истца.

С учетом положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЭнергоПроект» (утв. 10.01.2022) заработная плата выплачивается два раза в месяц – 28-го числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы, 13-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из представленных прокуратурой г. Новый Уренгой материалов проверки по обращению Шалахаева С.В., был установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, генеральному директору ООО «ЭнергоПроект» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, представление было рассмотрено, приказом от 24.05.2023 № 007 бухгалтер ООО «ЭнергоПроект» привлечена к дисциплинарной ответственности; заместителем прокурора г. Новый Уренгой 11.07.2023 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении бухгалтера ООО «ЭнергоПроект», постановлением Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.07.2023 № 89/4-237-23-ППР/12-6795-И/61-67 бухгалтер признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000,00 руб.

Расчетными листками за февраль, март 2023, платежными поручениями за данный период, сведениями о движении денежных средств по счету Шалахаева С.В. подтверждается, что выплата заработной платы за февраль 2023 произведена частично 16.03.2023 вместо 13.03.2023, выплата заработной платы за первую половину месяца за март частично произведена 31.03.2023 вместо 28.03.2023, остальная сумма выплат не произведена, судом в ходе судебного разбирательства установлено право истца на ее получение. При увольнении расчет должен быть произведен в последний день. Шалахаев С.В., как установлено судом, уволен 10.04.2023, в последний день он не работал, находился в отпуске, вместе с тем, учитывая, что расчеты производятся посредством перечисления денежных средств на счет истца, предусмотренного ст. 140 ТК РФ в таком случае дополнительного требования работника об окончательном расчете не требуется.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 396,81 руб., в том числе:

за февраль 2023 года: от суммы 40 000,00 руб. за период с 14.03.2023 по 16.03.2023, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 7,5% – 60,00 руб., от суммы 29 643,03 руб. за период с 14.03.2023 по 07.09.2023 (день вынесения решения), исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 7,5% с 14.03.2023 – 23.07.2023, 8,5 % с 24.07.2023 – 14.08.2023, 12% с 15.08.2023 – 07.09.2023 - 2 895,14 руб.;

за март 2023 года: от суммы 50 000,00 руб. за период с 29.03.2023 по 31.03.2023, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 7,5% – 75,00 руб., от суммы 100 000,00 руб. за период с 10.04.2023 по 07.09.2023 (день вынесения решения), исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 7,5% с 10.04.2023 – 23.07.2023, 8,5 % с 24.07.2023 – 14.08.2023, 12% с 15.08.2023 – 07.09.2023 - 8 366,67 руб.;

продолжить начисление компенсации на сумму 129 643,03 руб. с 08.09.2023 по ставке 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ до момента фактического погашения задолженности.

В части требования о компенсации морально вреда суд приходит к следующему.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенных ответчиком нарушений, привлечение к административной ответственности виновных лиц ответчика, период невыплаты заработной платы и ее размер, в том числе после привлечения к административной ответственности виновного лица, безусловный характер и степень нравственных переживаний истца, выразившихся в отсутствии средств к существованию, невозможности содержать семью, неуверенности в будущем, в том, что невыплата заработной платы ответчиком негативно сказалась на материальном положении истца и его семьи, необходимости обращаться в прокуратуру, инспекцию труда и суд за защитой и восстановлением нарушенных прав, суд полагает возможным частично удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 60 000 руб., что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Корочанский район» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 393, ТК РФ, в размере 4 321,00 руб. (4 021.00 руб. в части удовлетворения требований имущественного характера, 300,00 руб. в части удовлетворения требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Шалахаева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект», ОГРН 1188901004049, ИНН 8904087634, в пользу Шалахаева С.В. "дата" года рождения, место рождения ***, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан "дата", СНИЛС №, ИНН № заработную плату за февраль 2023 года в размере 29 643,03 руб., за март 2023 года в размере 100 000,00 руб., а всего 129 643,03 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект», ОГРН 1188901004049, ИНН 8904087634, в пользу Шалахаева С.В. "дата" года рождения, место рождения ***, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан "дата", СНИЛС №, ИНН №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере всего 11 396,81 руб. по 07.09.2023, продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 129 643,03 руб. с 08.09.2023 по ставке 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации до момента фактического погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект», ОГРН 1188901004049, ИНН 8904087634, в пользу Шалахаева С.В. "дата" года рождения, место рождения ***, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан "дата", СНИЛС №, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 60 000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении искового заявления отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПроект», ОГРН 1188901004049, ИНН 8904087634, в бюджет муниципального района «Корочанский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 4 321,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Корочанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья

    Мотивированный текст решения изготовлен 18 сентября 2023 г.