Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1887/2021 ~ М-1258/2021 от 23.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

12 августа 2021 г. Железнодорожный районный суд г. Самары в составе: председательствующего Вельминой И.Н., при секретаре Зининой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Чижова ФИО10 к ЗАО «Рейд-1» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Чижова В.В. с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ЗАО «Рейд-1» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем, установлено, что ЗАО «Рейд-1» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 136, 165 ТК РФ. В ходе проведенной прокуратурой проверки по обращению Чижова В.В. установлено, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Чижовым В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 351 488 руб.

В связи с чем, заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд и просил взыскать с ЗАО «Рейд-1» в пользу Чижова В.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 351 488 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 905,94 руб., а всего взыскать 464 393,94 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сергеева Е.С. и истец Чижов В.В. заявленные исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом повестками, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. От арбитражного управляющего ЗАО «Рейд-1» Сергеева М.А. поступили письменные пояснения, согласно которых у конкурсного управляющего отсутствует информация и документы, подтверждающие наличие у должника ЗАО «Рейд-1» задолженности по выплате заработной платы.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 3 ст. Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что <данные изъяты>

Согласно п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Оплата осуществляется согласно действующему штатному расписанию и премиальному положению: оклад – 3 600 руб., премия - 1 440 руб.

    Определением Арбитражного суда Самарской области от ФИО11 г. по делу № в отношении ЗАО «Рейд-1» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

    Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № ЗАО «Рейд-1» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющем назначен Кулаков И.Н.

    Согласно справки конкурсного управляющнго ЗАО «Рейд-1» Кулакова И.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Чижову В.В. начислена заработная плата в размере 404 000 руб., из которой 52 512 руб. подлежит удержанию в качестве налога на доходы физических лиц и перечислению в бюджет. Таким образом начисленная, но не выплаченная заработная плата Чижова В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 351 488 руб

Наличие у ответчика задолженности по зароаботной плате нарушает, в том числе, право Чижова В.В. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненное работы, регламентированное п. 4.1 трудового договора.

    При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы Чижову В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 351 488 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответстви со ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.