Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9519/2023 ~ М-8388/2023 от 20.11.2023

Мотивированное решение

изготовлено 19.12.2023г.

50RS0№-22

                                    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                        2-9519/23

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пересвет-Подольск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пересвет-Подольск» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2023 года в размере 47 367 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 012 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пересвет-Подольск» в должности техника. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере 47 367 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 012 рублей 36 копеек, что нарушает ее права.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – представитель ООО «Пересвет-Подольск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «Пересвет-Подольск» на должность техника.

На основании приказа о прекращении рудового договора от 02.08.2023г. истица уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 47 367 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 012 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате, суд считает требования истицы о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 967 рублей 59 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Пересвет-Подольск» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 47 367 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 012 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет-Подольск» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 967 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий-                                                          С.В. Тимохина