Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2832/2016 ~ М-2253/2016 от 22.04.2016

Дело № 2-2832/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Б.,

при секретаре Подкорытовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канаева Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Кугуар»» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канаев А.В. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО ЧОО «КУГУАР» в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 20.11.2015 по 18.01.2016 в должности охранника 6 разряда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об отработанном периоде, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 19000 рублей за период с 03.12.2015 по 18.01.2016, денежную компенсацию по заработной плате в размере 980 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д.13-16).

В обоснование исковых требований указано, что Канаев А.В. в период с 20.11.2015 по 18.01.2016 работал в ООО ЧОО «КУГУАР» охранником сутки через двое, с установленной заработной платой 12000 рублей в месяц. В период осуществления трудовой деятельности он выполнял следующие должностные обязанности: охрана объекта «Евросеть» расположенного по адресу: пр. Ленина 49,в г. Барнауле, 50 р/ч, сопровождение грузов из SNS Сибирь (Тальменский проезд, 5) до Мария –Ра, находящейся в п. Солнечный Первомайского района. При трудоустройстве на работу, ответчик заверил его об оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Однако записей о трудоустройстве в трудовую книжку так и не сделал. В период с 03.12.2015 по 18.01.2016 ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата. В результате бездействия работодателя заявителю причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств на содержание себя и своей семьи, которые он оценивает в 20000 рублей. Также ООО ЧОО «КУГУАР» возложенные на него обязанности по предоставлению в налоговый орган информации о доходах заявителя, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных, не исполнило. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

14.06.2016 в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку нарушении своего права истцу стало известно 18.01.2016, о чем свидетельствует приказ №3-лс от 18.01.2016 об увольнении истца (л.д.33).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещения неоднократно направлялись судом по месту регистрации юридического лица, в адрес суда возвращен конверт с отметкой «истек срок хранения», дополнительно извещался телефонограммой.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку не находит уважительных причин неявки представителя юридического лица в судебное заседание.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы доказательства в совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

14.06.2016 в суд поступило заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку нарушении своего права истцу стало известно 18.01.2016, о чем свидетельствует приказ №3-лс от 18.01.2016 об увольнении подписанный истцом (л.д.33).

Истец с доводами ответчика не согласился, просил учесть, что установленный законом процессуальный срок для обращения в суд с иском им пропущен по уважительной причине, так как с приказом об увольнении работодатель истца в установленный законом срок не ознакомил, заявление на выдачу соответствующих документов подписал 10.03.2016 после звонка из трудовой инспекции, но документы так и не предоставил.

В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих дату получения Канаевым А.В.. копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Как следует из приказа об увольнении от 18.01.2016, истец копию приказа получил в судебном заседании 21.06.2016. Ответчиком доказательств, свидетельствующих о получение истцом копии приказа об увольнении в иной день, не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что истцом установленный законом процессуальный срок для обращения в суд не пропущен.

Из представленных ответчиком в суд доказательств установлено, что на основании заявления истца о приеме на работу, на основании приказа генерального директора ООО ЧОО «КУГУАР» Макух В.В. от 20.11.2015 Канаев А.В. принят на должность охранника (л.д.34-35).

20 ноября 2015 года между ООО ЧОО «КУГУАР» в лице генерального директора Макух В.В. и Канаева А.В. заключен трудовой договор №37-15 от 20.11.2015 (л.д.37-38), по условиям которого после прохождения испытательного срока при удовлетворительных результатах устанавливается тарифная ставка 2-45 руб. в час. Размер тарифной ставки зависит от сложности работы на охраняемом объекте, но должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент 15 % (п. 4.2.2 договора).

На основании заявлении Канаева А.В. от 18.01.2016 об увольнении по собственному желанию (л.д.39), приказом генерального директора ООО ЧОО «КУГУАР» Макух В.В. от 18.01.2016 Канаев А.В. уволен 18 января 2016 года.

Ответчиком представлена в дело копия расписки Канаева А.В. от 18.01.2016 (л.д.41) из которой следует, что он трудовую книжку в отдел кадров ООО ЧОО «КУГУАР» не предоставлял, претензий по её возврату не имеет.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что имеются письменные доказательства о трудовых отношениях истца в ООО ЧОО «КУГУАР» в период с 20.11.2015 по 18.01.2016, которые оформлены в надлежащем порядке, а потому оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений в приведенный выше период времени не имеется.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести сведения в его трудовую книжку о периоде его работы у ответчика в должности охранника с 20 ноября 2015 года по 18 января 2016 года, ссылаясь на то, что ответчик не исполняет данную обязанность, в связи с чем, истец за защитой своих прав был вынужден обращаться в. Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в Алтайском крае.

Данное обстоятельство подтверждалось представленной истцом копией трудовой книжки.

При этом судом установлено, что записи в трудовую книжку не были ответчиком внесены по причине того, что при трудоустройстве истец трудовую книжку не представил, что им не оспаривалось и что подтверждается распиской данной Канаевым А.В. (л.д.41)

В соответствии с абзацем 4 статьи 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила ведения и хранения трудовых книжек) утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, с учетом вышеуказанного трудового законодательства, обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» внести сведения в трудовую книжку Канаева Александра Васильевича о периоде его работы в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» в должности охранника с 20 ноября 2015 года по 18 января 2016 года.

Согласно п. 1.1 договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ученик охранника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п. 4.1 договора). Указанным договором для сотрудников устанавливается почасовая система оплаты труда. Размер ежемесячной заработной платы зависит от количества отработанных часов (п. 4.2 договора). После прохождения испытательного срока при удовлетворительных результатах устанавливается тарифная ставка 20-45 рублей в час. Размер тарифной ставки зависит от сложности работы на охраняемом объекте. Размер заработной платы работника, выполнившего норму рабочего времени на месяц, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент 15% (п. 4.2.2 договора).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, то суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудового договора, заключенного с Канаевым А.В. следует, что на период прохождения испытательного срока размер его заработной платы составляет 20 рублей в час (п. 4.2.1).

В ходе рассмотрения дела по существу доводы истца об установлении ему оплаты труда за 1 час работы в размере 50 рублей не нашли своего подтверждения, учитывая что допустимых доказательств тому истец не представил.

В этой связи судом, при определении размера задолженности по заработной плате, принимается во внимание размер оплаты труда равный 20 рублям в час.

В подтверждение размера суммы заявленной ко взысканию, истцом в иске представлен расчет.

Представителем ответчика представлены расчетные листы за период с 01.11.2015 по 18.01.2016, из которых следует, что в декабре 2015 года истцом за 10 рабочих дней отработано 240 часов, из которых 80 часов в ночное время, в январе 2016 года за 6 рабочих дней отработано 144 часа из которых 48 в ночное время.

Суд, при подсчете задолженности по заработной плате, принимает за основу документы, представленные ответчиком, поскольку кроме собственного расчета истцом не представлено иных доказательств, подтверждающих его собственный учет рабочего времени.

Таким образом, с учетом сведений ответчика о выплаченных истцу суммах, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 3597 рублей 88 коп. (л.д.42). В удовлетворении указанного требования в остальной части отказать за недоказанностью (требования ст. 56 ГПК РФ).

При этом следует отметить, что суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налог на доходы физических лиц при взыскании работником задолженности по заработной плате и иным выплатам в судебном порядке, поэтому суд указывает задолженность до удержания налога на доходы физических лиц.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 980 рублей 56 коп. (л.д.15), а также в соответствие со ст. 236 ТК РФ произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 01 января 2016 года установлена ставка рефинансирования в размере 11% годовых, 1/300 составляет 0,036 % (8,25%/300).

Ответчик начислил, но не произвел выплату в размере 3597 рублей 88 коп, следовательно, денежная компенсация за период с 19.01.2016 по 23.06.16 будет составлять 203 руб. 35 коп.

(3597 рублей 88 коп. х 0,036% х 157 дней = 203 руб. 35 коп.)

С учетом изложенного исковые требования истца о взыскании с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 203 руб. 35 коп.. В удовлетворении указанного требования в остальной части отказать за недоказанностью (требования ст. 56 ГПК РФ).

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты указанной суммы с учетом положений ст. ст.140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права Канаева А.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата суммы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей. В удовлетворении о взыскании морального вреда в остальной части, так как требования истца являются завышенными, с учетом обстоятельств по данному делу, учитывая требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1000 рублей (из них по 300 рублей по двум требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Канаева Александра Васильевича к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.12.2015 по 18.01.2016 в сумме 19000 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей удовлетворить частично.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» внести сведения в трудовую книжку Канаева Александра Васильевича о периоде его работы в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» в должности охранника с 20 ноября 2015 года по 18 января 2016 года.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» в пользу Канаева Александра Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 3597 рублей 88 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 203 руб. 35 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований Канаева А.В..

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «КУГУАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий	Т.Б. Михайлова
Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2016 года

.