Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1155/2023 от 06.02.2023

    дело №

    УИД №

    З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

    Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

    У С Т А Н О В И Л :

    ООО <данные изъяты>» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1 в котором, просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 534 663,13 руб., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 547,00 руб..

    Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность директора по развитию. Ответчик, являясь сотрудником ООО «<данные изъяты> был наделен правом на получение подотчетных денежных средств. В период работы, в целях исполнения должностных обязанностей, истец выдал ответчику подотчетные денежные средства в общей сумме 850 000,00 руб. тремя переводами: 350 000,00 руб., 450 000,00 руб., 50 000,00 руб. Указанные денежные средства не были возвращены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил объяснительную записку, в которой признал нецелевое расходование денежных средств в размере 747 686,93 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего с ответчика было удержана сумма в счет возмещения ущерба в размере 213 023,80 руб.. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. Таким образом, на момент увольнения и с учетом удержаний, задолженность ответчика перед истцом составила 534 663,13 руб. Ущерб в полном объеме возмещен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензионное письмо с требованием погасить задолженность, которое осталось без ответа, задолженность не погашена, что и послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

    Представитель истца в судебном заседании отсутствовал, в адрес суда направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

    Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщила, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращался, судебные уведомления на почте не получает.

    Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

    Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

    Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

    При таких данных в силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ направленные в адрес ответчика судебные повестки считаются доставленными.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами! Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой; освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Материальная ответственность в полном размере, причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Согласно ст. 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновным действиям. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности директора по развитию с ДД.ММ.ГГГГг. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик наделен полномочиями получать денежные средства под отчет в ДД.ММ.ГГГГ году (л.д.№).

    За время работы в ООО «<данные изъяты>» ответчику выдавались подотчетные денежные средства в размере 850 000,00 рубля, данные денежные средства были перечислены Ответчику на личный расчетный счет, из которых 102 313,07 руб. были израсходованы ответчиком на презентацию продукции, а 747 686,93 были потрачены ответчиком на личные цели, что подтверждается объяснительной запиской ФИО1(№).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение № о возмещении ущерба, причиненного работником на сумму 536 863,33 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлено требование (претензия) о погашении задолженности по соглашению о возмещении ущерба в размере 536 863,13 руб. (л.д. №).

    На основании заявлений ФИО1, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. удержал из заработной в счет погашения задолженности денежную сумму в размере 213 023,80 руб. (л.д№

    Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 534 663,13 руб., в связи с чем у истца возникло право требования указанных денежных сумм.

    Представленные расчеты задолженности ответчиком не оспаривались, и не представлено доказательств возврата денежных средств либо исполнения обязательств по их получению в интересах организации ООО <данные изъяты> Оснований для освобождения ответчика от возврата указанной суммы либо ее уменьшения суду не представлено.

    Таким образом, требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению в заявленном размере.

    Так же, с ответчика подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина за подачу искового заявления в суд в полном объеме, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, так как подтверждается представленным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), поскольку данные расходы понесены истцом для восстановления своего нарушенного права.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

    Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» сумму долга в размере 534 663 руб.13 коп., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 547 руб. 00 коп..

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ..

    Председательствующий :