Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2023 ~ М-110/2023 от 03.03.2023

Дело № 2-1-110/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2023 года г. Калининск

Калининский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Диановой С.В.

при секретаре Ереминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калининске Саратовской области гражданское дело по исковому заявлению Стекляновой Е. Ю. к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стеклянова Е.Ю. обратилась в Калининский районный суд Саратовской области с вышеуказанным исковым заявлением, которое мотивировано тем, что с 02.12.2002 г. она работала в должности телеграфиста 4 разряда участка документальной связи Цента Эксплуатации Саратовского филиала публичного акционерного общества «Ростелеком»(далее ПАО «Ростелеком»). Приказом от 27.04.2022 г. она была уволена по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решением Калининского районного суда Саратовской области от 14.07.2022 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 01.12.2022 указанный приказ был признан незаконным и она восстановлена на работе с 28.04.2022 г. Приказом № 12-08-15-01307/л от 08.12.2022 трудовой договор с ней был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ст. 81 ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Полагая, что при увольнении ответчик произвел не полный расчет по заработной плате, просит взыскать недополученную заработную плату за период с июля по декабрь 2022 в размере 35017, 22 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1488 руб. 23 коп. за период с 09.12.2022 по 05.03.2023, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила заявленные требования и просила так же взыскать начисленную, но не выплаченную премию в сумме 7017 руб. 02 коп.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, просивших об этом в соответствующих заявлениях.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), предусматривают, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд.

Исходя из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, том числе:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

федеральный государственный контроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, 02.12.2002 года между Стекляновой Е.Ю. и ОАО «ВолгаТелеком» Саратовского филиала Калининского РУС был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Стеклянова Е.Ю. была принята на должность телеграфиста 1 кл. в «ОАО ВолгаТелеком» Саратовский филиал Калининский РУС в подразделение Калининское ОМПЧС на неопределенный срок с должностным окладом в сумме 3600 р. в месяц, с доплатой за работу в ночное время и праздничные дни на основании статей 153, 154 Трудового Кодекса РФ, с доплатой за руководство бригадой 10% ( п. 10).

На основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Стекляновой Е.Ю. был расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решением Калининского районного суда Саратовской области от 14 июля 2023 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 01.12.2022 указанный приказ был признан незаконным и она восстановлена на работе с 28.04.2022 г.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ст. 81 ТК РФ ).

Как следует из решения Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ВолгаТелеком» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Ростелеком», ОАО «Ростелеком» переименовано в Публичное акционерное общество междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» (ПАО «Ростелеком»), а затем Публичное акционерное общество междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» переименовано ДД.ММ.ГГГГ в Публичное акционерное общество «Ростелеком».

Как следует из соглашений о внесении изменений в трудовой договор, Стекляновой Е.Ю. неоднократно изменялись условия оплаты труда и размер должностного оклада.

Так, согласно дополнительного соглашения от 01.04.2011г. об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было указано:

должностной оклад 7300 руб., в многосменный режим производиться доплата в размере 40% часовой ставки за каждый час работы в ночную смену, 20% часовой ставки за каждый час работы в вечернюю смену;

при работе не в многосменном рабочем режиме в ночное время с 22.00 до 06.00 часов, а так же при многосменном режиме за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочное время), приходящегося на ночное время, производиться доплата за работу в ночное время в размере 40%;

при привлечении работника по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие дни оплата производиться в размере одинарной часовой ставки работника за каждый час сверх оклада, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки работника за каждый час сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

при привлечении работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе, выполняемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата производится в размере полуторной ставки работника за первые два часа сверхурочной работы и в размере двойной часовой ставки работника за последующие часы. По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, равное количеству сверхурочной работы, в этом случае часы сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит;

работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя;

премии по итогам определенного периода времени в зависимости от условий, необходимых для выплаты такой премии;

разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя;

работодатель может осуществлять иные выплаты компенсационного характера в пользу работника, предоставлять работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором путем перечисления на банковскую карту или сберегательную книжку работника.

Согласно соглашения от 30.09.2013 г. об изменении условий трудового договора от 02.12.2022 года установлена выплата заработной платы 8 –го и 23 числа месяца.

Соглашением от 31.12.2020 г. установлен оклад 12760 руб., надбавка 10%.

Соглашением от 28.05.2021 г. установлен оклад 13500 руб.

Положением об оплате труда работников ПАО « Ростелеком» от 09.06.2018 г. и от 23.08.2022 г. предусмотрена повременно –премиальная система оплаты труда, которая состоит из выплат постоянного характера (оклад(должностной оклад)/тарифная ставка; выплата за работу в особых климатических условиях ; выплата компенсационного характера ; других выплат и надбавок, установленных и гарантированных действующим законодательством РФ) и выплат переменного характера (регулярных премиальных выплат и единовременных дополнительных (поощрительных )выплат).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В рамках рассмотрения данного гражданского дела судом была назначена и проведена бухгалтерская экспертиза.

Согласно экспертного заключения №814.05/2023 от 02.10.2023 года, составленного Обществом с ограниченной ответственностью «Бюро С-Экспертиз» размер недоплаченной заработной платы в которую включены премии ответчиком истцу за период с июля по декабрь 2022 г. составил 1744 рубля 71 коп.. Однако с учетом всех произведенных оплат в 2023 г. ответчиком истцу было переплачено 195 рублей. 15 коп.

Оснований не доверять выводам экспертизы у суда не имеется, экспертиза проведена квалифицированным специалистом, обладающим необходимыми познаниями в соответствующей области и опытом экспертной деятельности, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, заключение содержит подробное описание проведенных исследований. Доказательств, опровергающих заключение судебной экспертизы или позволяющих усомниться в правильности или обоснованности данного заключения, стороной истца не представлено. Также не представлено доказательств несостоятельности выводов эксперта или некомпетентности эксперта, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, в связи с чем суд считает указанное доказательство достоверным и допустимым. Ходатайства о назначении дополнительной либо повторной экспертизы истцом не заявлялось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям

Как следует из экспертного заключения №.05/2023 от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Стекляновой Е.Ю.

Согласно заявленным исковым требованиям истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Экспертным заключением №.05/2023 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаченной заработной платы ответчиком истцу составил 1774 рубля 71 коп.

Согласно реестра выплат и реестра перечислений ответчиком истцу на ДД.ММ.ГГГГ задолженность была выплачена в полном объеме, в связи с чем размер процентов, подлежащих начислению за несвоевременную заработную плату составил 74 руб. 54 коп. (1774,71 х7,5% (1/500 ключевой ставки)х84(дня)).

При этом из реестра выплат и реестра перечислений, а так же экспертного заключения №.05/2023 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу было переплачено 195 руб. 15 коп..

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, суд считает, что оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Согласно ст.237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи237 ТК РФнаправлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

С учетом фактических обстоятельств, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав заявителей, а также с учетом требований разумности и справедливости, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд считает, что в данном случае, возможновзыскание компенсации морального вреда истцу в сумме 500 рублей, полагая что указанная сумма является достаточной и справедливой.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что истцом Стекляновой Е.Ю. были оплачены расходы по оказанию юридической помощи за составление искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанцией № серии ЛХ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 14).

Таким образом, принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, характер объекта судебной защиты, объем оказанной истцу юридической помощи, сведения с интернет-сайтов о стоимости юридических услуг в <адрес>, исходя из фактических обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает необходимым требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично в размере 1 000 руб.

В силу ч. 2 ст. 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, если вопрос о назначении экспертизы поставлен на обсуждение лиц, участвующих в деле, по инициативе суда, суд не вправе возлагать на указанных лиц обязанность по возмещению расходов на проведение экспертизы. Данные расходы должны быть оплачены за счет средств федерального бюджета.

Как следует из материалов дела, бухгалтерская экспертиза по данному гражданскому делу была назначена по инициативе суда.

На основании ст. 6 Федерального Конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О судах общей юрисдикции» финансовое обеспечение деятельности федеральных судов общей юрисдикции осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 30-ФЗ «О финансировании судов Российской Федерации» суды Российской Федерации финансируются за счет средств федерального бюджета.

Согласно пп. 20.1 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 7-ФЗ «О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» судебный департамент финансирует возмещение издержек по делам, рассматриваемым судами и мировыми судьями, которые относятся на счет федерального бюджета.

Так как вопрос о назначении по делу экспертизы был разрешен по инициативе суда, суд полагает, что размер подлежащих выплате экспертному учреждению денежных средств в размере 48500 руб. за производство судебной оценочной экспертизы подлежит возмещению Управлением Судебного департамента в <адрес> за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ 777049388) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░-░░░░░░░░░», ░░░░ 1106450009621, ░░░ 6450945571, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 500 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.10.2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: