Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1376/2024 (2-5516/2023;) ~ М-4621/2023 от 18.12.2023

Дело № 2-1376\2024                                                                25 марта 2023 г.

УИД: 78RS0017-01-2023-008674-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                                                    Тарасовой О.С.,

при секретаре                                                                                 Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>6 к ООО «ТОП ОЙЛ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                       УСТАНОВИЛ:

Малькова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТОП ОЙЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.10.2020 г по 16.10.2023 года в сумме 27576,16 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей

Исковые требования <ФИО>7 обосновала тем, что в соответствии с заключенным с ООО «ТОП ОЙЛ» трудовым договором была трудоустроена у ответчика до 06.11.2018 года.

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2020 года в пользу <ФИО>8 взыскана оплата за сверхурочную работу в сумме 275766,16 рублей. Решение вступило в законную силу. Ответчик до настоящего времени задолженность не погасил, выплатив истице 17708,22 рубля. Ссылаясь на наличие обязательства по выплате заработной платы истица начисляет на задолженность проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному суду расчету размер процентов составил 151568,89 рублей. <ФИО>9 просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании с использованием системы видеоконференц связи <ФИО>10 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания общество извещено, судебная повестка возвращена за истечением срокам хранения, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ подтверждает надлежащее извещение юридического лица.

Третье лицо арбитражный управляющий <ФИО>11 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен, представил сведения о прекращении процедуры банкротства в отношении ООО «ТОП ОЙЛ» в которых указал, что требования <ФИО>12 кредитора второй очереди погашены 23.10.2023 в полном объеме в размере 369 588,21 рублей. Иные требования истицы к ответчику конкурсному управляющему не передавались, сведениями о наличии иной задолженности у третьего лица отсутствуют.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав доводы <ФИО>13 исследовав материалы дела, приходит к следующему,

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пункту 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Размер задолженности ответчика по заработной плате, а также наличие между сторонами трудовых отношений и их продолжительность установлены вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № 2-1376/2020. При таких обстоятельствах указанные в исковом заявлении доводы о невыплате ответчиком денежных средств за сверхурочную работу повторной проверке судом не подлежат. (л.д№ )

В силу требований статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.10.2020 г по 16.10.2023 года, факт выплаты задолженности за пределами указанного истицей периода (23.10.2023) подтвержден сведениями предоставленными суду конкурсным управляющим <ФИО>14

        Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 151568,89 рублей в соответствии представленным расчетом суд признает законным и обоснованным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

         Поскольку трудовые права <ФИО>15 были нарушены не выплатой денежных средств за сверхурочную работу, с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, длительного периода невыплаты, поведения ответчика в рамках судебного разбирательства в котором было установлено наличие задолженности, суд приходит к выводу о снижении заявленной к взысканию суммы. Исходя из конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу <ФИО>16 компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей и частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

            В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    С общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга в порядке ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4231,38 имущественное требование+300 неимущественное) 4531,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

                                                                  Р Е Ш И Л:

           Исковые требования <ФИО>17 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» ИНН 7813275276 в пользу <ФИО>18 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.10.2020 г по 16.10.2023 года в сумме 151568,89 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» ИНН 7813275276 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 4531,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято    1 апреля 2024    года

Судья                                                                                       Тарасова О.С.