Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6861/2023 ~ М-6762/2023 от 05.07.2023

                                  № 2-6861/2023

14RS0035-01-2023-009196-03

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                         29 августа 2023 года

            Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военной прокуратуры Якутского гарнизона в интересах Михайлова Юрия Юрьевича к ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года – 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года – 29 490 руб. 98 коп.,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Якутского гарнизона в интересах Михайлова Юрия Юрьевича обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___. На основании приказа военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 № 183 «О переводе военного комиссариата Республики Саха (Якутия) на усиленный режим работы» истец был привлечен в сентябре - октябре 2022 года к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в выходные дни. В сентябре 2022 года истец отработал 89,5 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из них 21-сверурочная, 25-ночная, 43,5 – в выходные дни. В октябре 2022 года истец отработал 49,17 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из них 21,67-сверурочная, 27,5 – в выходные дни. Таким образом, образовалась задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года по расчету истца 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года –29 490 руб. 98 коп. При этом ответчиком истцу выплата данной задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни не произведена. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года – 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года – 29 490 руб. 98 копеек.

В суд надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания стороны не явились. Суд постановил рассмотреть дело без их участия в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ в военном комиссариате г. Нерюнгри. На основании приказа военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 № 183 «О переводе военного комиссариата Республики Саха (Якутия) на усиленный режим работы» истец был привлечен в сентябре - октябре 2022 года к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в выходные дни. В сентябре 2022 года истец отработал 89,5 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из них 21-сверурочная, 25-ночная, 43,5 – в выходные дни. В октябре 2022 года истец отработал 49,17 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из них 21,67-сверурочная, 27,5 – в выходные дни. Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни по расчету истца за сентябрь 2022 года составляет 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года –29 490 руб. 98 коп. Ответчиком выплата истцу данной задолженности по заработной плате не произведена. При этом факт привлечения истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни и расчет исковых требований истца ответчиком не оспаривается. Следовательно, иск обоснован и в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года – 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года – 29 490 руб. 98 коп. Довод ответчика об отказе в иске в связи с тем, что денежные средства для производства выплат работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при проведении частичной мобилизации в 2022 году в фонд оплаты труда заложены не были, не основан на законе и подлежит отклонению.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Военной прокуратуры Якутского гарнизона в интересах Михайлова Юрия Юрьевича к ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года – 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года – 29 490 руб. 98 коп. удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Михайлова Юрия Юрьевича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в выходные дни за сентябрь 2022 года – 38 020 руб. 77 коп., за октябрь 2022 года – 29 490 руб. 98 коп., а всего 67 511 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

                                                    Судья                                                                      О.Д. Филиппов