Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2542/2023 ~ М-1884/2023 от 05.07.2023

Дело № 2-2542/2023

УИД 29RS0018-01-2023-003186-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 г.                                  г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при помощнике судьи Усачевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестаковой Ю.А. к государственному автономному учреждению Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шестакова Ю.А. обратилась в суд с указанным иском к государственному автономному учреждению Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» (далее – ГАУ Архангельской области «Патриот»).

В обоснование заявленных требований указала, что состояла ответчиком в период с 13 мая 2019 г. по 30 июня 2023 г. в трудовых отношениях, с 15 декабря 2021 г. занимала должность заместителя директора. Приказом от 20 марта 2023 г. №ЛС-39 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с чем не согласна. Оспариваемым приказом истцу вменяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в недостаточном контроле за организацией подготовки к соревнованию по лыжным гонкам, а именно: вручение победителям соревнования, состоявшегося 19 марта 2023 г., сертификатов, дипломов, благодарностей учреждения, не удостоверенных подписью должностного лица. Вместе с тем поручение о подготовке к соревнованиям по лыжным гонкам не издавалось, до истца не доводилось. Действительно, согласно п.3.2 должностной инструкции в должностные обязанности истца входила организация работы по выполнению государственной программы Архангельской области «Молодежь Поморья», в которую входили лыжные соревнования 19 марта 2023 г. По мнению истца, организация работы по выполнения государственной программы, в части организации лыжных гонок, выполнена на высоком уровне. Истцом за организацию и проведение мероприятия было назначено в устном порядке ответственное лицо – Стрюкова К.А.. Именно данное лицо получило в типографии сертификаты, дипломы, благодарности, передала их на подпись директору Большаковой Н.В., после подписания Большаковой Н.В. именно Стрюкова К.А. привезла указанные выше документы по месту проведения соревнований. В последующем стало известно, что из всей стопки документов, был подписан только верхний. Истцом были затребованы объяснения Стрюковой К.А., которые в последующем переданы ответчику, который принял решение не привлекать Стрюкову К.А. к дисциплинарной ответственности. Сертификаты, дипломы и благодарности вручались победителям соревнований Тагаевым С.С., начальником отдела по патриотическому воспитанию и профилактической работе Агентства по делам молодежи, его подпись имелась на указанных документах, равно как и печать ответчика. Ввиду того, что сертификаты, дипломы и благодарности содержали печать ответчика, истец не могла и предположить, что на них отсутствует подпись Большаковой Н.В., чью подпись должна была заверять печать. Ответственным за мероприятие являлся отдел ответчика – учебный центр «Орден», у данного центра отсутствует начальник, при том, что у других центров он имеется. Истец неоднократно доводила до сведения ответчика информацию о необходимости укомплектовать штат, но никаких действий осуществлено не было. Также истец указывает на то, что была привлечена к работе в выходной день – 19 марта 2023 г., при этом соответствующий приказ не выносился, ее с ним не знакомили. Кроме того, по мнению истца, ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника. Изданием незаконного приказа истцу причинен моральный вред, который оценен в 15 000 руб. На основании изложенного истец просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 20 марта 2023 г. №№ «О дисциплинарном взыскании», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Шестакова Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в период, непосредственно предшествующий проведению лыжных соревнований 19 марта 2023 г. – с 13 марта 2023 г. по 17 марта 2023 г. – была нетрудоспособной. В день соревнований – 19 марта 2023 г. – находилась на лыжном стадионе по собственной инициативе, ответчик никаких приказом о привлечении ее к труду в выходной день не издавал, по трудовому договору у нее предусмотрена пятидневная рабочая неделя. О том, что она находится на больничном, ответчик был осведомлен. Поручение о подготовке к мероприятию она дала Стрюковой К.А., которая и занималась, в том числе, оформлением сертификатов, дипломов и благодарностей. О том, что имеются какие-то трудности в организации мероприятия, ее в известность не ставили. Поскольку это было первое привлечение ее к дисциплинарной ответственности, она при даче объяснений растерялась, поэтому полностью признала свою вину.

Представитель истца Смирнов А.С. исковые требования также поддержал в полном объеме, полагал, что вина Шестаковой Ю.А. во вмененном ею дисциплинарном проступке отсутствует. Обращал внимание на то, что в период с января 2023 года по март 2023 года отделом истца было организовано большое количество мероприятий, что исключало возможность в более ранние сроки оформить благодарственные письма и сертификаты. Поскольку в период, непосредственно предшествующий дате проведения лыжных гонок, истец находилась на больничном, она была лишена возможности исполнять свою трудовую функцию.

Представитель ответчика Воробьева В.Л. в судебном заседании с иском не согласилась, указывала, что истец была ответственной за проведение указанного мероприятия, вся подготовка должна была осуществляться заблаговременно. Истец проявила себя как необязательный человек, к ней имеются претензии у других работников. Обращала внимание на то, что в своих объяснениях истец признавала факт того, что ее вина в произошедшем имеется.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится объявление работнику выговора.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил (пункт 35), что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из материалов дела, с 13 мая 2019 г. Шестакова Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ГАУ Архангельской области «Патриот», с 15 декабря 2021 г. в должности заместителя директора. С истцом был заключен трудовой договор № от 13 мая 2019 г., дополнительные соглашения нему от 15 декабря 2021 г., от 09 января 2023 г.

На основании приказа и.о. директора ГАУ АО «Патриот» от 20 марта 2023 г. №№ «О дисциплинарном взыскании» к Шестаковой Ю.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом истец ознакомлена 13 апреля 2023 г. (в период с 21 марта 2023 г. по 12 апреля 2023 г. истец находилась на больничном).

Вмененный истцу дисциплинарный проступок заключался в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, выразившемся в недостаточном контроле за организацией подготовки к соревнованиям по лыжным гонкам, а именно: вручение победителям соревнования, состоявшегося 19 марта 2023 г., сертификатов, дипломов и благодарностей учреждения, не удостоверенных подписью должностного лица.

В качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось нарушение п.2.2.1, п.2.2.3, п.3.1.6, п.7.1, п.7.2. трудового договора от 13 мая 2019 г. №№, п.3.1, п.3.6. должностной инструкции.

В соответствии с условиями трудового договора истец обязалась добросовестно исполнять трудовую функцию (п.2.2.1), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.(п.2.2.3).

В силу п.3.1.6 трудового договора работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение или некачественное выполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п.7.1. трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

В соответствии с п.7.2 трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Согласно должностной инструкции заместителя директора ГАУ АО «Патриот» к должностным обязанностям Шестаковой Ю.А. относилось осуществление общего руководства отделом по работе с зональными центрами, учебным центром «Орден», отделом по связям с общественностью (п.3.1), выполнение поручений директора учреждения (п.3.6).

По поручению и.о. директора ГАУ АО «Патриот» от 20 марта 2023 г. у Шестаковой Ю.А. по факту произошедшего 19 марта 2023 г. затребованы письменные объяснения, для предоставления объяснений установлен срок до 23 марта 2023 г.

В объяснительной от 20 марта 2023 г. Шестакова Ю.А. указала, что получила информацию от специалиста учебного центра «Орден» Стрюковой К.А. 17 марта 2023 г. о том, что полиграфическая продукция для проведения соревнований забрана у подрядчика, увезена в центр «Патриот», на бланки и сертификаты поставлены печати, факсимиле и отданы на подпись. В субботу 18 марта 2023 г. в списке материальной базы, вывезенной из учебного центра «Орден», истец увидела бланки и сертификаты, получила информацию о том, что они подписаны, но не проверила наличие подписи. Во время награждения победителей также не увидела отсутствие подписи, поэтому вовремя не решила проблему. У Стрюковой К.А. истец также истребовала объяснения.

В представленной в материалы дела объяснительной Стрюковой К.А. указано, что ею была забрана полиграфическая продукция для проведения церемонии награждения победителей и призеров соревнований по лыжным гонкам, так же ею 17 марта ее были проставлены печати центра «Патриот» и ВВПОД «ЮНАРМИЯ» на бланках сертификатов, дипломов и благодарностей. В то же время была проставлена факсимиле начальника штаба «ЮНАРМИИ» Архангельской области Тагаева С.С. В связи с отсутствием на рабочем месте секретаря Стрюковой К.А. было принято решение увезти бланки в учебный центр для их дальнейшей подготовки. Момент подписи бланков и.о. директора Большаковой Н.В. ею был упущен, так как 17 марта – пятница, в субботу 18 марта подписать возможности не было.

Согласно представленной в материалы дела выписке из протокола № от 17 февраля 2023 г. Шестакова Ю.А. была назначена ответственной за проведение мероприятия «Лыжные гонки» среди юнармейских отрядов и их наставников регионального отделения ВВПОД «ЮНАРМИЯ» Архангельской области, запланированного на 19 марта 2023 г. на лыжном стадионе им. В.С. Кузина в д. Малые Карелы. Шестаковой Ю.А. было поручено организовать работу судейского состава, заключить договоры с транспортной компанией за организацию подвоза участников мероприятий, организацию питания участников, в том числе заключить договоры на закупку призов и наградной атрибутики, организовать награждение победителей и участников мероприятия. Пригласить для участия в мероприятии действующих юнармейцев, руководителей отрядов начальников штабов местных отделений. В организации к подготовке мероприятия задействовать специалистов учебного центра «Орден» Стрюкову К.А. и Островскую Е.Н.

Согласно представленной в материалы дела выписке из протокола № от 06 марта 2023 г. Стрюковой К.А. было поручено усилить работу по набору участников на юнармейские лыжные гонки, запланированные на лыжном стадионе им. В.С. Кузина в д. Малые Карелы 19 марта 2023 г. Шестаковой Ю.А. осуществить надлежащий контроль за организацией в подготовке к мероприятию.

В период, непосредственно предшествующий проведению мероприятия, состоявшегося в воскресенье 19 марта 2023 г., а именно - с 13 марта 2023 г. по 17 марта 2023 г. (с понедельника по пятницу) Шестакова Ю.А. была нетрудоспособна, находилась на больничном, исполнять трудовую функцию не могла.

О данном факте ответчик был уведомлен.

Согласно п. 4.4. трудового договора Шестаковой Ю.А. установлена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В соответствии с п.4.5 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Сторонами не оспаривается, что в воскресенье 19 марта 2023 г. Шестакова Ю.А. к работе не привлекалась, находилась на лыжном стадионе им. В.С. Кузина в д. Малые Карелы по собственной инициативе, в проведении мероприятия, в том числе во вручении дипломов, благодарностей и сертификатов победителям, задействована не была.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу о незаконности наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания ввиду недоказанности ответчиком факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Действительно, на Шестакову Ю.А. были возложены обязанности по организации мероприятия, вместе с тем ввиду нахождения на больничном в период с 13 марта 2023 г. по 17 марта 2023 г. истец была освобождена в силу закона от исполнения трудовых обязанностей, день проведения мероприятия являлся ее выходным днем, когда она также была освобождена от исполнения трудовых обязанностей, о чем ответчику было достоверно известно. К организации мероприятия были также подключены иные сотрудники ответчика.

Довод ответчика о том, что подготовка сертификатов, благодарностей, дипломов должна была быть осуществлена заблаговременно, является несостоятельным, поскольку каких-либо документов, регламентирующих порядок и сроки осуществления отдельных этапов подготовки мероприятия, не имеется.

Более того, из представленных стороной ответчика планов мероприятий за период с января 2023 года по март 2023 года следует, что учебным центром «Орден», руководство которым осуществляет Шестакова Ю.А., в январе 2023 года проведено 16 мероприятий, в феврале 2023 года – 39 мероприятий, в марте 2023 года (до 19 марта 2023 г.) - 5 мероприятий. Столь напряженный график мероприятий в течение месяца также не свидетельствует в пользу довода ответчика о том, что истцу следовало изготовить и обеспечить подписание сертификатов, дипломов и благодарностей к конкретному рассматриваемому мероприятию в более ранние сроки, т.е. еще до наступления периода нетрудоспособности. Полиграфическая продукция была получена у подрядчика 17 марта 2023 года, когда Шестакова Ю.А., находясь на больничном, повлиять на проставление подписи должностного лица и вручение участникам соревнований подписанных документов не могла. Какие-либо иные упущения в работе в оспариваемом приказе ей в вину не ставятся.

Таким образом, требование истца о признании незаконным и отмене приказа от 20 марта 2023 г. № подлежит удовлетворению.

Судом также заявлено требование о компенсации морального вреда, размер которого оценен в 15 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение, исковые требования Шестаковой Ю.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, данным в п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Из объяснений истца следует, что данное дисциплинарное взыскание являлось для нее первым в жизни, что не могло не причинить нравственные переживания, душевное волнение, стресс, ощущение несправедливости.

С учетом изложенного, а также приведенных ранее обоснований незаконности действий работодателя, суд полагает соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (300 руб. – по имущественному требованию, не подлежащему оценке – оспаривание дисциплинарного взыскания, и 300 руб. – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шестаковой Ю.А. к государственному автономному учреждению Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ от 20 марта 2023 г. № «О дисциплинарном взыскании».

Взыскать с государственного автономного учреждения Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» (ИНН 2901110482 ОГРН 1022900642510) в пользу Шестаковой Ю.А. (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» (ИНН 2901110482 ОГРН 1022900642510) в доход местного бюджета государственную пошлину 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение (будет) составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                     А.А. Померанцева