Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1640/2023 ~ М-984/2023 от 10.03.2023

Дело № 2-1640/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года                          г.Ростов-на-Дону

Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Федоренко Е.Ю.,

при секретаре Гринченко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1640/2023 по иску прокурора Кировского района г.Ростова-на-Дону в интересах Михайляна В.Р. к ООО «Монтажэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд в интересах Михайляна В.Р. к ООО «Монтажэнергострой» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Кировского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению Михайляна В.Р. о нарушении ООО «Монтажэнергострой» трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между Михайляном В.Р. и ООО «Монтажэнергострой» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., № по условиям которого Михайлян В.Р. принят на работу на должность специалиста по материально-техническому снабжению.

Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с п.6.8 Положения об оплате труда ООО «Монтажэнергострой» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца-аванс, 5 числе следующего месяца-окончательный расчет.

Согласно информации от ДД.ММ.ГГГГ., получено от ООО «Монтажэнергострой», задолженность работодателя по заработной плате за январь 2023г. перед работником Михайляном В.Р. составляет 11 311,03 руб., компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ -209,25 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Монтажэнергострой» в пользу Михайляна В.Р. задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 11 311,03 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 209,25 руб.

В судебное заседание явилась помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Жван Ю.А., исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Михайлян В.Р. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежаще.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, направил суду заявление о признании исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов, представленных прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону по результатам проверки исполнение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы ООО «Монтажэнергострой» следует, что работодателем допущена невыплата заработной платы в установленный срок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Монтажэнергострой» (работодатель) и Михайляном В.Р. (работник) ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1. указанного трудового договора работник принимается на работу на должность специалист по материально-техническому снабжению на неопределенный срок. Работник обязуется выполнять трудовые функции, определенные в трудовом договоре, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Согласно п.5.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 940 руб. ежемесячно, с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени за месяц.

Согласно трудовому договору работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Ответчиком представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым задолженность ООО «Монтажэнергострой» по выплате заработной плате перед Михайляном В.Р. за январь 2023г.в размере 11 311,03 руб.. Данный расчет произведен исходя из условий трудового договора.

Возражений на иск, а также доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком суду не представлено. Напротив, ответчик в письменном заявлении признал исковые требования.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023г. в размере 11 311,03 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При этом следует учитывать, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты в пользу истца, суд также признаёт обоснованными требования о возложении обязанности на работодателя по выплате денежной компенсации в пользу работника на основании ст. 236 ТК РФ за период просрочки до вынесения решения суда в размере 565,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах Михайляна В.Р. к ООО «Монтажэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажэнергострой» (ИНН 6163212098) в пользу Михайляна В.Р. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате за январь 2023г. в размере 11311,03 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 565,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Федоренко

Решение в окончательной форме принято 12 мая 2023 года.