Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-458/2022 ~ М-321/2022 от 05.04.2022

№ 2-458/2022

УИД 24RS0007-01-2022-000552-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре Никитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багишева В.А. к Муниципальному бюджетному учреждению Физкультурно-спортивный комплекс «Ангара» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Багишев В.А. обратился с иском к МБУ ФСК «Ангара» и просит признать незаконными приказы ответчика № 7 и № 8 от 10 февраля 2022 года, № 10 и № 11 от 14 февраля 2022 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей по каждому требованию. Свои требования истец мотивирует тем, что с 19 ноября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работает в должности заведующего хозяйством. Он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров: приказом № 7 от 10.02.2022 за опоздание на работу 03.02.2022, в то время как отсутствовал по уважительной причине, в связи с нахождением в судебном заседании; приказом № 8 от 10.02.2022 за не списание наградной продукции, врученной на проведенных мероприятиях, однако для выполнения данного списания ему не были предоставлены необходимые документы; приказом № 10 от 14.02.2022 за неисполнение обязанности по замене (установке) противопожарного оборудования, но данная обязанность не установлена должностной инструкцией и трудовым договором; приказом № 11 от 14.02.2022 за неисполнение обязанностей по выполнению хозяйственных работ на спортивных объектах МБУ ФСК «Ангара» по проведению спортивных мероприятий, вместе с тем все объекты для спортивных мероприятий были подготовлены, соревнования проведены в запланированный срок. В связи с нарушением его трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец Багишев В.А. не явился, о дате и месте рассмотрения заявления уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, пояснив указанные обстоятельства.

Представитель ответчика МБУ ФСК «Ангара» по доверенности Скурихина А.А. исковые требования не признала. Суду пояснила, что истец не поставил в известность руководителя об опоздании 03.02.2022 на работу, а также не представил доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте. В соответствии с трудовым договором работник обязан должным образом выполнять должностные обязанности. В обязанности истца входит ведение отчётности по установленной форме, он является материально ответственным лицом, однако отчётность в срок им не сдана, в связи с чем, привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № 8 от 10.02.2022. Также в обязанности истца входит следить за помещениями, сохранностью имущества, в связи с чем, он должен был контролировать своевременность замены противопожарного оборудования, что им не было сделано и он привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № 10 от 14.02.2022. Пунктом 2.6 должностной инструкции закреплена обязанность заведующего хозяйством - руководить работой обслуживающего персонала. В протоколах планового совещания, где присутствовал истец, зафиксировано какие хозяйственные работы для проведения соревнований и к каким датам необходимо было ему организовать. Однако истцом указанные работы выполнены не были, в связи с чем, он привлечен к дисциплинарной ответственности, что оформлено приказом № 11 от 14.02.2022. Во всех случаях имеются надлежаще оформленные акты работодателя, с Багишева В.А. истребованы объяснительные.

Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, Багишев В.А. с 19 ноября 2019 года по 29 апреля 2022 года состоял в трудовых отношениях с МБУ ФСК «Ангара», занимая должность заведующего хозяйством.

Согласно трудовому договору № 34 от 19.11.2019 с учетом дополнительных соглашений к нему от 29.05 и 28.09.2020, 20.10.2021 работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (п. 10 договора).

19 ноября 2019 года между Багишевым В.А. и МБУ ФСК «Ангара» заключен договор о полной материальной ответственности № Z205.0006, из пп. «в» п. 1 которого следует, что работник обязан вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

19 ноября 2019 года истец ознакомлен с должностной инструкцией заведующего хозяйством, в соответствии с которой он подчиняется непосредственно директору МБУ ФСК «Ангара» (п. 1.3); в своей деятельности руководствуется, в том числе приказами и распоряжениями руководства, должностной инструкцией (п. 1.7); обязан руководить работой по хозяйственному обслуживанию учреждения (п. 2.1), обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение (п. 2.2), вести отчетность по установленной форме (п. 2.5), руководить работой обслуживающего персонала: рабочими, уборщицами, слесарями (п. 2.6).

Также 19.11.2019 Багишев В.А. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ФСК «Ангара», из которых следует, что работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (п. 5.1); работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя, соблюдать трудовую дисциплину (п.6.2). Время начала работы – 9.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов (п. 7.1.1). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени (п. 7.9).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика следует, что основным видом деятельности МБУ ФСК «Ангара» является деятельность спортивных объектов (93.11).

Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом № 7 от 10 июля 2022 года явился акт от 03.02.2022 об отсутствии в указанную дату Багишева В.А. на рабочем месте без уважительных причин и без предупреждения руководителя до 9 часов 40 минут. С приказом истец ознакомлен 24.02.2022.

Из представленных истцом судебных повесток по административным делам № 2а-160/2022 и № 2а-161/2022 следует, что Багишев В.А., находился в судебных заседания с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут 03 февраля 2022 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2022 года, Багишевым В.А. 03 февраля 2022 года отработано 8 часов.

10 февраля 2022 года приказом № 8 Багишев В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжений директора по списанию наградной продукции, врученной при проведении мероприятий в январе 2022 года.

Приказом № 27-о от 07.02.2022 заведующему хозяйством Багишеву В.А., в связи с не предоставлением актов списания наградной продукции в бухгалтерию МКУ УКФКСиМП Богучанского района, установлен срок до конца рабочего дня 08.02.2022 предоставить акты в бухгалтерию МКУ УКФКСиМП Богучанского района. Таким образом, датой обнаружения проступка является 08 февраля 2022 года, с приказом Багишев В.А. ознакомлен 24.03.2022.

Согласно докладной главного бухгалтера МКУ УКФКСиМП Богучанского района, на 08.02.2022 МБУ ФСК «Ангара» не осуществлено списание призов, врученных при проведении мероприятий в январе 2022 года, о чем в 18.00 часов 08 февраля 2022 года составлен акт.

Бухгалтером МКУ УКФКСиМП Богучанского района на имя начальника и главного бухгалтера указанного учреждения подана докладная, из которой следует, что заведующим хозяйством Багишевым В.А. на 11.02.2022 не сданы акты на списание (вручение) призов, оформленные в соответствии с требованиями бухгалтерского учета. Мероприятия проведены 07, 22, 23 и 29 января 2022 года, в связи с чем, не предоставляется возможным своевременно провести контроль списания (вручения) призов по данному учреждению.

Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом № 10 от 14 февраля 2022 года явился акт о неисполнении должностных обязанностей от 03.02.2022, а именно неисполнение распоряжений директора, данных в августе и декабре 2021 года, январе 2022 года о направлении заявки в обслуживающую противопожарное оборудование организацию ФГУП «Охрана» Росгвардии. С приказом истец ознакомлен 24.03.2022.

Как следует из контракта № 1036-Д от 21.01.2022, заключенного между МБУ ФСК «Ангара» (заказчик) и ФГУП «Охрана» Росгвардии (исполнитель), последнее оказывает услуги по техническому обслуживанию комплекса технических средств пожарной сигнализации, установленное на объекте заказчика.

Согласно Спецификации работ, являющейся приложением № 2 к указанному контракту, предусмотрен круглосуточный прием по телефону сообщений от заказчика, либо от его уполномоченных лиц о неисправностях оборудования, установленного на объекте (п. 1.7).

Кроме того 14 февраля 2022 года приказом № 11 Багишев В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжений директора по выполнению хозяйственных работ на спортивных объектах МБУ ФСК «Ангара» для проведения спортивных мероприятий и неисполнение должностных обязанностей в части руководства работой обслуживающего персонала. С приказом истец ознакомлен 22.03.2022.

Директором МБУ ФСК «Ангара» Багишев В.А. назначен ответственным за подготовку места проведения соревнований – хоккейная коробка стадиона «Ангара»: подготовка поля организация чаепития, питьевой воды, уборка помещения (протокол совещания от 17.01.2022); за подготовку места соревнования – лыжной базы «Снежинка» (стартового городка): подготовка поля, раздевалок, комнат отдыха, организация чаепития, освещения, питьевой воды, уборка помещения (протокол совещания от 03.02.2022); подготовка лыжной базы: раздевалки. Комната отдыха, чаепитие, освещение, вода, уборка помещений (протокол совещания от 07.02.2022). 07 февраля 2022 года составлен акт о неисполнении Багишевым В.А. указанных поручений.

В соответствии с календарным планом физкультурно-оздоровительных мероприятий МБУ ФСК «Ангара» на 2022 год, указанная организация являлась ответственной за проведение спортивных соревнований (раздел 2), в том числе в январе Рождественский кубок - хоккей с мячом (п. 38), настольный теннис (п. 51); в феврале Турнир на снегу, посвященный Дню защитника отечества – футбол (п. 26), а так же физкультурно-массового мероприятия (раздел 4) в феврале - массовая лыжная гонка «Лыжня России 2022» (п. 1).

Свидетели Огнев К.Д., Толстых А.А., Горовцов С.С. в судебном заседании пояснили, что в учреждении директором еженедельно по понедельникам проводились совещания, на которых последним доводилась информация о проведении спортивных мероприятий и давались распоряжения о выполнении работниками определенных обязанностей. Все работники присутствовали на данных совещаниях, в том числе и Багишев В.А., если находился на рабочем месте. Багишев В.А. со дня принятия на работу должностные обязанности в полном объеме не выполнял. Так, Огнев К.Д пояснил, что являясь директором МБУ ФСК «Ангара» распределял обязанности заведующего хозяйством между собой и другими работниками учреждения. Горовцов С.С. показал, что подготовку места соревнования лыжной базы «Снежинка», для проведения турнира по футболу на снегу 05.02.2022, проводил он и Касимов Г.М.

Ненадлежащее исполнение работником принятых на себя обязательств по занимаемой должности является основанием для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности. Доводы истца о том, что у него отсутствовали необходимые документы для списания наградной продукции опровергаются скрином направленных истцу смет; что он не обязан обеспечивать спортивные мероприятия и устанавливать противопожарное оборудование, являются надуманными, так как обязанности вести отчеты и руководить работой обслуживающего персонала закреплена в должностной инструкции заведующего хозяйством (п.п. 2.5, 2.6), а правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан своевременно выполнять распоряжения руководителя (п. 6.1).

Однако, как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком, а, кроме того, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что приказы о дисциплинарных взысканиях № 10 и № 11 от 14 февраля 2022 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в приказах не указана дата совершения дисциплинарного проступка и ее невозможно установить из имеющихся в материалах дела документов.

Из табелей учета рабочего времени за февраль, март 2022 года следует, что Багишев В.А. с 10 по 22 февраля 2022 года находился на листке нетрудоспособности, с 24 февраля по 10 марта 2022 года в отпуске, приступил к работе с 11 марта 2022 года.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом исковые требования, суд руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации исходит из того, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарных взысканий, поскольку в период наложения взысканий 10 и 14 февраля 2022 года истец находился на листке нетрудоспособности.

Установив факт нарушений трудовых прав истца, суд, исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", находит основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных Багишеву В.А. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 500 рублей, в связи с удовлетворением четырех требований неимущественного характера и требования о взыскании компенсации морального вреда (300 руб. х 4 + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» № 7 ░ № 8 ░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, № 10 ░ № 11 ░░ 14 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» № 7 ░ № 8 ░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, № 10 ░ № 11 ░░ 14 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░.