Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9384/2023 ~ М-8621/2023 от 20.09.2023

УИД 72RS0014-01-2023-010521-56

Дело № 2 –93842023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                              7 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Долгополовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дзюба Виталия Викторовича к ООО «ПиТиЭль» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 01 сентября 2022 года он был принят на должность водителя - экспедитора в ООО «ПиТиЭль», с ним был заключен трудовой договор от 01 сентября 2022 года сроком на 3 года, согласно которому он был принят в организацию ответчика на должность водителя-экспедитора с окладом 18 000 рублей в месяц. Согласно п. 2.1. договора Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Соловьевой Л.В. Ему была устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, время ежедневной работы составляет 8 часов, режим работы устанавливается с 09 час. до 18 час. Согласно п. 3.4. Договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно п. 5.1. договора трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Днем увольнения работника считается последний день работы. Указывает, что официально заработная плата составляла 18 000 рублей в месяц, но кроме официальной части заработной зарплаты ответчик выплачивал неофициальную часть также в сумме 18 000 рублей. До 31 декабря 2023 года ответчик выплачивал зарплату ежемесячно и в полном объеме в сумме 18 000 рублей ежемесячно, причем выплачивал и официальную в сумме 18 000 рублей, а также неофициальную в сумме 18 000 рублей, то есть всего в сумме 36 000 рублей. С 01 января 2023 года по 01 апреля 2023 года он также работал у ответчика в должности водителя - экспедитора, выполнял также работу, обусловленную моим трудовым договором: выполнял различные поездки на автомобиле «Газель» по перевозке груза (картона) и другие поручения руководства, однако в вышеуказанный период времени ответчик ни каких выплат не производил. Руководство ответчика обещало рассчитаться с ним по зарплате, однако до настоящего времени задолженность по зарплате за период в с 01.01.2023 года по 31.03.2023 в сумме 54 000 рублей не выплачена. 31 марта 2023 года ответчик перестал осуществлять какую-либо хозяйственную деятельность, служебную «Газель» на которой он работал, он передал руководству ответчика. 31 марта 2023 года им было написано письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 31 марта 2023 года, однако до настоящего времени он официально не уволен, так как руководство ответчика, а также бухгалтер ответчика не отвечает на его телефонные звонки, а также не отвечает на его просьбы об увольнении в социальных сетях, по юридическому и фактическому адресу ответчик не находится, заявление об увольнении от 31 марта 2023 года у меня никто не принимает и трудовой договор со мной до настоящего времени не расторгнут. Считает, что ответчик должен был выплатить при увольнении заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 года в сумме 54 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, чего ответчик не сделал. При трудоустройстве на работу к ответчику им была передана ответчику трудовая книжка на бумажном носителе, однако, в дальнейшем, его предупредили, что будут вести трудовую книжку в электронном виде, хотя своего письменного согласия на ведение трудовой книжки в электронном виде он не давал, заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде ответчику не подавал. Трудовую книжку на бумажном носителе ответчик ему вернул только 16 августа 2023 года, а обязан был выдать в день увольнения 31.03.2023. В связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки ответчик обязан оплатить ему за время вынужденного прогула за период с 31.03.2023 по 16.08.2023 (день фактической выдачи трудовой книжки) в размере 13 267,55 рублей. Кроме того, ответчиком должна быть выплачена ему компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 829,28 рублей, за период с 01.09.2022 по 31.03.2023. Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 54 000 рублей, другие выплаты при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты истцу в общем размере 6 848,63 рублей. Указывает, что незаконными действиями и бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в сумму 50 000 рублей. 27.06.2023 он обратился с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в Тюменской области о нарушении его трудовых прав ответчиком. 24.07.2023 им получен официальный письменный ответ от ГИТ по Тюменской области, согласно которому, проверку изложенных в обращении истца фактам провести не удалось, так как ответчик не представил запрошенные ГИТ в Тюменской области документы, и истцу было предложено обратиться за разрешением трудового спора в суд. Для оказания юридической помощи истец вынужден был обратиться к юристу и заключить с ним 15 сентября 2023 года Договор на оказание юридических услуг и оплатить услуги юриста в сумме 50 000 рублей.

Просит расторгнуть трудовой договор от 01 сентября 2022 года, заключенный между истцом и ответчиком с 31 марта 2023 года; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца на бумажном носителе: принять на работу с 01 сентября 2022 года, и запись: уволить по собственному желанию с 31 марта 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 54 000 рублей, компенсацию за дни вынужденного прогула с 31 марта 2023 года по 16 августа 2023 года в размере 13 267,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 829,28 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 6 848,63 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 01.09.2022 между ООО «ПиТиЭль» (Работодатель) и Дзюба В.В. (Работник) был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят в организацию ответчика на должность водителя-экспедитора с окладом 18 000 рублей.

Как следует из п. 2.1. договора Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Соловьевой Л.В.

Согласно п. 3.1. Договора Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Договора время ежедневной работы Работника составляет 8 часов. Режим работы устанавливается с 09 ч. до 18 ч. (п.3.3 договора)

В соответствии с п. 3.4. Договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно п. 5.1. договора трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Днем увольнения работника считается последний день работы (п.5.2.договора).

31.03.2023 истом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, как указывает истец в исковом заявлении, по юридическому и фактическому адресу ответчик не находится, заявление об увольнении от 31 марта 2023 года у истца никто не принимает, руководство ответчика не отвечает на телефонные звонки, и просьбы об увольнении в социальных сетях.

Соглано ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. В том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств. Опровергающих доводы истца, то суд приходит к выводу о расторжении трудовой договор от 01 сентября 2022 года, заключенного между истцом и ответчиком с 31 марта 2023 года; обязании ответчика внести записи в трудовую книжку истца на бумажном носителе: «принять на работу с 01 сентября 2022 года», «уволить по собственному желанию с 31 марта 2023 года»; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 54 000 рублей, компенсацию за дни вынужденного прогула с 31 марта 2023 года по 16 августа 2023 года в размере 13 267,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 829,28 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 6 848,63 рублей. При этом суд соглашается с расчетом истца, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 94, 98,100, п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг, подтвержденные договором на оказание юридических услуг от 15.09.2023 на сумму 50 000 рублей, поскольку данные расходы истец вынужден был понести для защиты своего нарушенного права, однако, суд полагает возможным уменьшить размер расходов по оплате юридических услуг до 35 000 рублей, поскольку заявленная к взысканию сумма носит явно чрезмерный характер, исходя из имеющихся в деле доказательств, объема оказанных услуг, а также требований разумности.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета г. Тюмени в размере 3018 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 01.09.2022 ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ № ░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: «░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2023 ░░ 31.03.2023 ░ ░░░░░░░ 54 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 267,55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 829,28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 848,63 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 35 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 018 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ /░░░░░░░/            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>