Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2017 ~ М-195/2017 от 21.06.2017

№ 2-240/17

РЕШЕНИЕ

(ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Шалаева А.В.,

при секретаре Силаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску Гаврилова Г.В. к ЗАО «Сантехэлектромонтаж-2001» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилов Г.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Сантехэлектромонтаж-2001» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, указав, что был принят на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляла 27000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). За период начиная с октября 2016 года по дату увольнения ему не выплачивалась заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, не оплачены неиспользованные отпуска. Кроме того, истец указал, что оснований для отсутствия начислений ему заработной платы не было, так как он выполнял заданный объем работ, отпусков и отгулов не брал. Задолженность по заработной плате составляет 189 038 (сто восемьдесят девять тысяч тридцать восемь) рублей 56 копеек, а долг по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 78 029 (семьдесят восемь тысяч двадцать девять) рублей 95 копеек.

В судебном заседании на исковых требованиях настаивал, против заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о времени и месте судебного заседания извещен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а так же учитывая просьбу истца о заочном рассмотрении дела, суд счел необходимым рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с названной нормой, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, истцу Гаврилову Г.В. ответчиком была начислена заработная плата за период с <данные изъяты> года, однако, не выплачена, согласно штатному расписанию, его заработная плата составляла 27000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, при этом, ответчиком не произведен расчет при увольнении, в том числе, за неиспользованные отпуска за весь период работы. Сроки выплат заработной платы утверждены «Положением об оплате труда в ЗАО «Сантехэлектромонтаж-2001», согласно которому аванс выплачивается не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, а основная часть заработной платы, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Расчет по задолженности, произведенный истцом, проверен и принимается судом, согласно которому, задолженность по заработной плате составляет 189 038 (сто восемьдесят девять тысяч тридцать восемь) рублей 56 копеек, а долг по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 78 029 (семьдесят восемь тысяч двадцать девять) рублей 95 копеек.

Таким образом, установлено, что ответчик не исполняет обязанность по выплате заработной платы, предусмотренную законодательством, а так же не выполнил обязанность по производству расчета с уволенным работником Гавриловым Г.В. в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно п.1 ст.333.36 части второй НК РФ, ст.393 ТК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаврилова Г.В. удовлетворить.

Взыскать в пользу Гаврилова Г.В. с ЗАО «Сантехэлектромонтаж-2001» задолженность по выплате заработной платы в размере 189 038 (сто восемьдесят девять тысяч тридцать восемь) рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 78 029 (семьдесят восемь тысяч двадцать девять) рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в Протвинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья