Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8104/2022 ~ М-6045/2022 от 22.06.2022

№ 2-8104/2022

86RS0004-01-2022-009542-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13 октября 2022 года              г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

    при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием ст. помощника прокурора города Сургута Дубенкина А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сургута в интересах Коптякова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие промышленного, гражданского нефтегазового строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Коптякова А.В. по факту невыплаты ему заработной платы. Проверкой установлено, что Коптяков А.В. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Промгражданнефтегазстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика 4 разряда, ООО «Промгражданнефтегазстрой» имеет перед работником задолженность по заработной плате за апрель -май 2022 года в размере 53722,81 рублей. Учитывая нарушение работодателем срок выплаты заработной платы компенсация за ее задержку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2126,31 рублей. В результате незаконных действий работодателя Коптяков А.В. испытывал душевные волнения и нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу лишения материального обеспечения. В связи с чем, истец оценивает моральный вред в размере 5000 рублей.

Просят взыскать с ответчика в пользу Коптякова а.В. задолженность по заработной плате в размере 53722,81 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2126,31 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора города на удовлетворении требований настаивал.

Истец Коптяков А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду сведения, что задолженность перед истцом ими погашена в полном размере. Просят в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц - ООО УК Новые Бизнес Технологии, ООО УК Бережливый Дом в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительность причины не явки суду не сообщили.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Промгражданнефтегазстрой» на должность стропальщика 4 разряда, с окла<адрес> рублей. С ним заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где указан должностной оклад в размере 6802 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 70%.

Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.3. и 2.4 Раздела 2 изложены в следующей редакции – договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10.1 и 10.2 Раздела 10 Трудового договора изложить в следующей редакции: «10.1 По результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют классу (подклассу) 3.1. – вредные условия труда 1 степени». Работнику, занимающему данную должность, согласно ч.2 ст. 147 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда -4% оклада. Других гарантий и компенсаций не предусмотрено». «10.2 Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусмотренного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, прил. 1, п.4.1 (1. Раз в год), прил. 2 п.1 (1 раз в год), п.4.4 (1 раз в год). Раздел Х, глава 34, статья 213 ТК РФ.

Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ п.3.1 Абзац 1 раздела 3 «Условия оплаты труда работников» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12540 рублей в месяц».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с бухгалтерской справкой №/бух от ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по выплатам заработной платы ООО «Промгражданнефтегазстрой», задолженность по заработной плате перед Коптяковым А.В. за апрель -май 2022 года, а также задолженность по выплате компенсации за задержку перечисления оплаты труда за февраль -март 2022 составляет 53722,81 рублей, из которых 19385,62 рублей – за апрель 2022 года, 34337,19 рублей за май 2022, задолженность по выплате компенсации за задержку перечисления оплаты труда составляет 2126,31 рублей, из которых 1295,34 рублей – за февраль 2022, 830,97 рублей за март 2022 года.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных стороной ответчика сведений усматривается, что задолженность по заработной плате в заявленном размере перед Коптяковым А.В. погашена, в подтверждение чего представлены платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 53722,81 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5487,49 рублей.

Учитывая изложенное, поскольку задолженность в заявленном стороной истца размере погашена, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты.

    Вместе с тем, поскольку заработная плата выплачена работнику с нарушением установленного трудовым законодательством срока, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, суммы несвоевременно выплаченной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 300 рублей.

    На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие промышленного, гражданского нефтегазового строительства» в пользу Коптякова А. В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие промышленного, гражданского нефтегазового строительства» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2022.

Судья                         Л.М. Никитина