Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2022 (2-5426/2021;) ~ М-5193/2021 от 07.09.2021

Дело № 2-118/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2022                                 город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Швецовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.Л.В. к ТСН «СНТ «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Л.В. обратилась в суд с иском к ТСН «СНТ «Строитель» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что с "."..г. состояла в трудовых отношениях с ТСН «СНТ «Строитель» в должности главного бухгалтера. Согласно трудового договора от "."..г. ей была установлена заработная плата в размере 24640 рублей. Кроме того, за выполнение работы по ведению кадровой документации установлена ежемесячная доплата в размере 6000 рублей. "."..г. трудовые отношения с "."..г. по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (прогул).Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу 2-710/2021 года приказ о прекращении трудовых отношений №... от "."..г. признан незаконным, она восстановлена на работе в ТСН «СНТ «Строитель» в должности главного бухгалтера с "."..г., взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в размере 34170 рублей 26 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей."."..г. ответчик ТСН «СНТ «Строитель» восстановил её на работе, однако, на следующий деть, то есть "."..г. ответчик вновь прекратил с ней трудовые отношения на основании п.2 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также выплатил заработную плату за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в сумме 34170, 26 рублей. В день её увольнения, то есть "."..г. она потребовала полной оплаты, включая расчетные суммы, полагающиеся работнику при увольнении, а также оплату задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г.. Однако, ответчик указанные выплаты не произвел, отказал в выплате задолженности по заработной плате за указанный период, мотивируя тем, что осуществил все выплаты в соответствии с решением суда от "."..г. в сумме 34170,26 рублей. По состоянию на день подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате, а также расчетных сумм, полагающихся работнику при увольнении, составляет 118438,92 рубля, с учетом 13 % НДФЛ. Расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплат заработной платы, а также расчетных сумм при увольнении по состоянию на "."..г. составляет 8806,02 рубля. В результате неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы и расчетных сумм в соответствии с действующим законодательством, ответчик причиняет ей моральный вред, который она оценивает в денежной форме в размере 10000 рублей. В связи с необходимостью обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы она была вынуждена обратиться за юридической помощью, оказанной ей на основании договора об оказании юридических услуг от "."..г., заключенного с Б.Е.А. Стоимость юридических услуг составила 5000 рублей, оплаченных ею в день подписания договора от "."..г.. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период сентябрь 2020 года в сумме 5919,48 рублей, с "."..г. по "."..г. в сумме 79 443,82 рубля, денежную сумму в счет оплаты отпуска в период с "."..г. по "."..г. в сумме 22468,62 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10607 рублей, а всего 118438,92 рубля; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8808,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец Г.Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ТСН «СНТ «Строитель», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области, третье лицо Х.А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между работодателем ТСН СНТ «Строитель» и Г.Л.В. был заключен трудовой договор, по которому ТСН СНТ «Строитель» предоставило Г.Л.В. работу по должности главного бухгалтера на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору работодатель поручил Г.Л.В. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работу по ведению кадровой документации с ежемесячной доплатой в размер 6000 рублей.

Как следует из решения Волжского городского суда <адрес> от "."..г., вступившего в законную силу, Г.Л.В. по приказу (распоряжению) №... от "."..г. была уволена с "."..г. по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул - отсутствие на рабочем месте "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г.. Данный приказ был издан председателем правления ТСН СНТ «Строитель» В.М.В.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу 2-710/2021 приказ ТСН СНТ «Строитель» №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Г.Л.В. в должности главного бухгалтера с "."..г. признан незаконным. Г.Л.В. восстановлена на работе в ТСН СНТ «Строитель» в должности главного бухгалтера с "."..г.. С ТСН СНТ «Строитель» в пользу Г.Л.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 34170 рублей 26 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. Решение суда о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате за два месяца (ноябрь, декабрь 2020 года) в размере 34170 рублей 26 копеек обращено к немедленному исполнению.

Из указанного решения суда следует, что "."..г. Г.Л.В. обратилась к председателю правления СНТ «Строитель» П.А.А. с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с "."..г. по "."..г. (28 календарных дней). Данное заявление подано Г.Л.В. на основании графика отпусков, утвержденного "."..г. председателем правления ТСН СНТ «Строитель» П.А.А.

Приказом (распоряжением) №... от "."..г. по ТСН СНТ Строитель» Г.Л.В. предоставлен с "."..г. по "."..г. ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с "."..г. по "."..г.. Данный приказ подписан руководителем организации председателем правления П.А.А.

Г.Л.В. согласно листку нетрудоспособности №... была освобождена от работы в связи с болезнью в период с "."..г. по "."..г..

Как следует из искового заявления,"."..г. ТСН СНТ «Строитель» восстановил истца на работе, однако на следующий день, "."..г. ответчик вновь прекратил с истцом трудовые отношения на основании п.2 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также выплатил заработную плату за время вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. в сумме 34170 рублей 26 копеек.

В день её увольнения истец потребовала от руководителя ТСН СНТ «Строитель» полной оплаты, включая расчетные суммы, полагающиеся работнику при увольнении, а также оплату задолженности при увольнении, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года, за период с "."..г. по "."..г. год а(включительно), денежной суммы в счет оплаты отпуска за период с "."..г. по "."..г., за неиспользованный отпуск. Однако, ответчик не осуществил с ней окончательный расчет в день увольнения, а также отказал в выплате задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г.. Представителем ответчика указанные обстоятельства не оспариваются.

В силу абз.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что работодателем в нарушение трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, причитающаяся сумма, отпускные суммы, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и по настоящее время.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из копии трудового договора, заключенного между ТСН СНТ «Строитель» и Г.Л.В. следует, что истцу установлена заработная плата в размере <...>. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (пункты 7.1, 6.2 договора).

Согласно п. 6.4 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, отпускных сумм и сумм компенсации за отпуск суд считает верным.

При таких обстоятельствах, исковые требования Г.Л.В. о взыскании с ТСН СНТ «Строитель» задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5919 рублей 48 копеек, за период с "."..г. по "."..г. в размере 79443 рубля 82 копеек в размере (11589 рублей 91 копейка (за период с "."..г. по "."..г.)+26656 рублей 80 копеек (с "."..г. по "."..г.)+26656 рублей 80 копеек (с "."..г. по "."..г.)+14540 рублей 31 копеек (с "."..г. по "."..г.), денежной суммы в счет оплаты отпуска за период с "."..г. по "."..г. в размере 22468 рублей 62 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 607 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд считает верным.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Г.Л.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8806 рублей 02 копеек за период с "."..г. по "."..г. (656 рублей 66 копеек ((5919,48х192х1/150х4,25%)+(5919,48х35х1/150х4,5%)+(5919,48х49х1/150х5%)+5919,48х42х1/150х5,5%)+(5919,48х33х1/150Х6,5%))+2422 рубля 50 копеек((22468,62х181х1/150х4,25%)+(22468,62х35х1/150х4,5%)+(22468,62х49х1/150х5%)+(22468,62х42х1/150х5,5%)+(22468,62х33х1/150х6,5%))+885 рублей 08копеек((11589,91х70х1/150х4,25%)+(11589,91х35х1/150х4,5%)+(11589,91х49х1/5%)+(11589,91х42х1/150х5,5%)+(11589,91х33х1/150х6,5%)+1801 рубль 55 копеек((26656,80х39х1/150х4,25%)+(26656,80х35х1/150х4,5%)+(26656,80х49х1/150х5%)+(26656,80х42х1/150х5,5%)+(26656,80х33х1/150х6,5%))+1590 рублей 07копеек((26656,80х11х1/150х4,25%)+(26656,80х35х1/150х4,5%)+(26656,80х49х1/150х5%)+(26656,80х42х1/150х5,5%)+(26656,80х33х1/150х6,5%))+838 рублей 49 копеек ((14540,31х4х1/150х4,25%)+(14540,31х35х1/150х4,5%)+(14540,31х49х1/150х5%)+(14540,31х42х1/150х5,5%)+(14540,31х33х1/150х6,5%)).

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Г.Л.В. компенсацию за несвоевременную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 611 рублей 67 копеек за период с "."..г. по "."..г. ((10607,00х4х1/150х4,25%)+(10607,00х35х1/150х4,5%)+(10607,00х49х1/150х5%)+(10607,00х42х1/150х5,5%)+(10607,00х33х1/150х6,5%).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, суд определяет размер компенсации вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в размере 10000руб.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, его сложность, объём проделанной представителем работы, участие представителя в судебном заседании по рассмотрению дела, а также, учитывая, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости взыскание с ответчика – ТСН СНТ «Строитель» расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ТСН «СНТ «Строитель» государственную пошлину в размере 4144 рубля 90 копеек.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Л.В. к ТСН «СНТ «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ТСН «СНТ «Строитель» в пользу Г.Л.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в сумме 5919 рублей 48 копеек, за период с "."..г. по "."..г. в сумме 79443 рубля 82 копейки; денежную сумму в счет оплаты отпуска за период с "."..г. по "."..г. в размере 22468 рублей 62 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10607 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8806 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 137244 рубля 94 копейки, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с ТСН «СНТ «Строитель» в бюджет городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 4144 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд <адрес>.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья: